К выполнению
некоторых тяжелых и вредных
работ допускаются только лица,
не имеющие противопоказаний
к этому, что должно быть
подтверждено медицинским освидетельствованием
Перечень этих работ утверждается
Правительством РФ с учетом
консультаций с объединениями
работодателей, профессиональными
союзами в лице их соответствующих
органов и иными уполномоченными
работниками представительными
органами. Субъекты российской Федерации
вправе дополнять перечень таких
работ (ст. 6 Основ законодательства
РФ об охране труда).
На этих
работах запрещено применение
труда женщин детородного возраста
и лиц в возрасте до 21 года;
эта норма закреплена в ч. 1 ст. 6 Основ,
однако она будет введена в действие с
1 июля 1996 г. До этого запрещено принимать
на указанные работы женщин детородного
возраста и несовершеннолетних, а для
работающих в особо вредных и особо опасных
условиях труда эта норма уже вступила
в силу.
При обнаружении
у работника признаков профессионального
заболевания или ухудшения состояния
здоровья вследствие воздействия
вредных или опасных производственных
факторов работодатель на основании
медицинского заключения должен
перевести его на другую работу
(ст. 6 Основ).
Выявление
и учет несчастных случаев
на производстве имеют принципиальное
значение и должны строго фиксироваться.
Правительству поручено разработать
и утвердить новое положение
о порядке расследования и
учета несчастных случаев на
производстве, привести его в
соответствие с действующим законодательством.
Поскольку
сфера охраны труда относится
к единой государственной политике,
создание здоровых и безопасных
условий труда гарантируется
всем работающим, независимо от
форм собственности.
Исходя
из определения организации
труда, она призвана
решать следующие
задачи:
- технико-технологические,
которые выражают влияние, оказываемое
организацией и нормированием труда на
совершенствование структуры предприятия,
специализацию производств, выбор оптимальных
вариантов технологических процессов.
Все решения, принимаемые по перечисленным
направлениям, требуют использования
одного из критериев трудоемкости трудовых
процессов, устанавливаемой с помощью
такого направления организации труда,
как нормирование;
- экономические,
выражающие направленность организации
труда на создание такой системы
взаимосвязи человека со средствами
производства и друг с другом, которая
обеспечивает максимальную производительность
труда. Такая взаимосвязь обеспечивается
на основе выбора оптимальных вариантов
разделения и кооперации труда, применения
передовых приемов и методов труда на
рабочих местах, оптимальных систем их
обслуживания, установления обоснованных
и напряженных норм труда, создания комфортных
условий труда
- психофизиологические,
предполагающие создание благоприятных
условий труда на рабочих местах,
обеспечивающих высокую и устойчивую
работоспособность человека в
течение длительного периода времени,
сохранение его здоровья. Это становится
возможным благодаря применению при организации
трудового процесса физиологически обоснованных
режимов труда и отдыха, оптимизации темпа
работ при установлении рабочим меры труда,
созданию на рабочих местах нормальных
условий труда;
- социальные, ставящие
целью повышение содержательности и привлекательности
труда. Они решаются с помощью выбора рациональных
форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих
оптимальное сочетание физических и умственных
усилий работающих при выполнении возложенных
на них функций или работ.
1)обслуживание рабочих мест как
важный элемент организации труда
предполагает по существу поиск
оптимальных вариантов взаимодействия
основных и вспомогательных рабочих,
что позволяет обеспечить бесперебойное
снабжение рабочих мест исходным
сырьем, материалами, заготовками,
услугами наладочного и ремонтного
характера, транспортным и хозяйственным
обслуживанием и др.;
2)оптимизация
трудового процесса путем внедрения
рациональных методов и приемов
труда предусматривает построение
любого трудового процесса на
основе приемов и методов труда,
обеспечивающих максимальную экономию
рабочего времени при наименьших
затратах физической энергии
и оптимальном темпе работы;
3)создание
благоприятных условий труда
на рабочих местах, рационализация
режимов труда и отдыха предполагают
установление научно обоснованных
годовых, недельных, суточных
и сменных режимов труда и
отдыха, комфортных условий труда
на каждом рабочем месте, обеспечивающих
устойчивую работоспособность людей
в течение длительного периода
времени и сохранение их здоровья;
4)аттестация
и рационализация рабочих мест,
представляющие собой периодический
учет, всестороннюю оценку и аттестацию
рабочих мест на предмет их
соответствия современным требованиям,
а в случае этого несоответствия
— разработку мероприятий по
их рационализации;
5)нормирование
труда, представляющее собой деятельность
по управлению трудом и производством,
направленную на установление
необходимых затрат и результатов
труда, а также соответствия
между численностью различных
групп персонала и количеством
единиц оборудования.
Область
применения.
Настоящая
система управления охраной труда
(СУОТУ) в МБУЗ города Новосибирска
«ГКБ № 1» устанавливает порядок
организации работы по обеспечению
охраны труда в хирургическом
отделении для оказания неотложной
помощи МБУЗ города Новосибирска
«ГКБ № 1».
Нормативные
ссылки.
Перечень
основных нормативных
документов по охране
труда.
1.Трудовой кодекс
РФ. Федеральный закон от 09.05.2005. №45-ФЗ.
2.СНиП 12.03.2001. Безопасность
труда в строительстве. Часть 1. общие требования.
Постановление Госстроя России от 25.05.1999г.
№40
3.ГОСТ Р 12.0.006 В 2002 «общие
требования к системе управления охраной
труда в организации».
4.»Об утверждении типового
положения о комитете 8 комиссии) по охране
труда».
Приказ «Минздравсоцразвития
России» от 29.05.06 №413
5.Постановление от 24.10.
2002 г. №73 «Об утверждении форм документов,
необходимых для расследования и учета
несчастных случаев на производстве».
6. Федеральный закон
«Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных
заболеваний» щт 24.07.1998 г. №125 -ФЗ.
7. «Порядок обучения
по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда работников
организаций». №1/29
8. «Рекомендации
по организации работы службы
охраны труда в организации».
Утвержден постановлением Минтруда
России от 8.02.2000 г. №14.
9. «Типовое положение
о службе (инженеров) по охране
труда органов управления и
учреждений системы Министерства
Здравоохранения РФ». Утверждено
Приказом Минздрава РФ от 29.04.1997
г. №126.
10. «Положение о
расследовании и учете профессиональных
заболеваний». Утверждено Постановлением
Правительства РФ от 15 декабря
2000г. №967
11. Приказ об утверждении
Порядка аттестации рабочих мест
по условиям труда №569 от 31 августа
2007 г. Министерство здравоохранения
и социального развития РФ.
3.
Термины и определения
| № |
Термин |
Определение |
Документ, на основе
которого дано определение |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
| 1 |
Охрана труда |
Система сохранения
жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая
в себя правовые, социально —
экономические, организационно -технические,
санитарно -гигиенические, лечебно 1 профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия. |
Трудовой кодекс
РФ ст.209 |
| 2 |
Условия труда |
Совокупность факторов
производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на
работоспособность и здоровье работника. |
Трудовой кодекс
РФ ст.209
|
| 3 |
Вредный производственный
фактор |
Производственный
фактор, воздействие которого на работника
может привести к его заболеванию. |
Трудовой кодекс
РФ ст.209
|
| 4 |
Опасный производственный
фактор |
Производственный
фактор, воздействие которого на работника
может привести к его травме. |
Трудовой кодекс
РФ ст.209
|
| 5 |
Безопасные условия
труда |
Условия труда, при
которых воздействие на работающих
вредных или опасных производственных
факторов исключительно, либо уровень
их воздействия не превышает установленные
нормативы |
Трудовой кодекс
РФ ст.209 |
| 6 |
Рабочее место |
Место, в котором
работник должен находиться или в
котором ему необходимо прибывать
в связи с его работой и
которое прямо или косвенно находится
под контролем работодателя |
Трудовой кодекс
РФ ст.209 |
| 7 |
Средства индивидуальной
или коллективной защиты работника |
Технические средства,
использующиеся для предотвращения
или уменьшения воздействия на работника
вредных или опасных производственных
факторов, а так же для защиты
от загрязнений |
Трудовой кодекс
РФ ст.209 |
| 8 |
Сертификат соответствия
работ по охране труда (сертификат безопасности) |
Документ, удостоверяющий
соотвествие проводимых в организации
работ по охране труда, установленным
государственным нормативным требованиям
охраны труда |
Трудовой кодекс
РФ ст.209 |
Общие
положения
4.1. В соответствии
со статьей 212 ТК РФ обязанности
по обеспечению безопасных условий
и охраны труда в хирургическом
отделении для оказания неотложной
помощи возлагается на работодателя
(главного врача)
4.2. Организацию работы
по обеспечению охраны труда
осуществляет работодатель, который
обязан обеспечить:
- распределение
обязанностей по охране труда между руководителями
структурных подразделений, специалистами
и работниками, согласно требования
СУОГУ
- организацию проведения
проверок, контроля и оценки состояния
охраны и условий труда в МБУЗ города Новосибирска
“ГКБ № 1”
- организацию проведения
профилактических мероприятий по предупреждению
производственного травматизма
- организацию обучения
и проверки знаний по охране труда руководителей
и специалистов.
4.3 Работник МБУЗ
города Новосибирска «ГКБ №1»
выполняют обязанности по вопросам
охраны труда в соответствии
в соответствии с их должностными
инструкциями и инструкциями
по охране труда, утвержденными
работодателем;
4.4 Администрация
МБУЗ города Новосибирска «ГКБ
№ 1» и профсоюзный комитет
в соответствии с законодательством
РФ при заключении коллективного
договора принимает взаимные
обязательства по улучшению условий
охраны труда.
Распределение функций
и обязанностей
по обеспечению
охраны труда.
5.1 Для обеспечения
соблюдения нормативных требований и
эффективного управления охраной труда
определены и документированы обязанности,
ответственность полномочия руководителей
разного уровня, лиц управляющих, выполняющих
и проверяющих работы.
- Координацию деятельности
по охране труда в хирургическом отделении
по оказанию неотложной помощи МБУЗ города
Новосибирска «ГКБ № 1” осуществляет
инженер по охране труда.
В хирургическом
отделении для оказания неотложной помощи
осуществляется трехступенчатый контроль
за состоянием охраны труда, техники безопасности
и производственной санитарии с целью
своевременного выявления и устранения
причин производственного травматизма,
нарушений техники безопасности и норм
производственной санитарии, улучшения
условий труда работников хирургического
отделения для оказания неотложной помощи
МБУЗ ГКБ №1.