Психологическая совместимость на ОАО «Символ-Барнаул»

• юридические лица и граждане РФ;
• иностранные юридические лица, включая, в частности, любые компании, фирмы, предприятия, организации, ассоциации, созданные и правомочные осуществлять инвестиции в соответствии с законодательством страны своего местонахождения;
• иностранные граждане, лица без гражданства, российские граждане и граждане государств содружества, имеющие постоянное местожительство за границей, при условии, что они зарегистрированы для ведения хозяйственной деятельности в стране их гражданства или постоянного местожительства;
• международные организации.

     ОАО «Символ-Барнаул», являясь юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе, включая имущество, переданное ему акционерами в счет оплаты акций. ОАО «Символ-Барнаул» может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном и третейском судах, также открывать банковские счета, в т.ч. валютные на территории РФ и за ее пределами. Имеется печать с наименованием, печать отдела кадров, бланки с наименованием и эмблема.

     ОАО «Символ-Барнаул» имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности не запрещенных законом. Также возможно создание на территории РФ и за ее пределами хозяйственные общества, товарищества и производственные кооперативы с правами юридического лица. Возможно объединение в союзы, ассоциации на условиях, не противоречащих антимонопольному законодательству, действующему на территории РФ, и в порядке, предусмотренном законодательными актами РФ.

     ОАО «Символ-Барнаул» может участвовать в деятельности и сотрудничать в иной форме с международными общественными, кооперативными и иными организациями, привлекать для работы российский и иностранных специалистов, самостоятельно определять формы, системы, размеры и виды оплаты их труда.

     Вмешательство в административную и хозяйственную  деятельность ОАО «Символ-Барнаул» со стороны государственных, общественных и других организаций не допускается, если это не обусловлено их правами по осуществлению контроля и ревизии согласно действующему законодательству.

     Целью ОАО «Символ-Барнаул» является извлечение прибыли, для чего осуществляются следующие виды деятельности:

1. Заготовка и первичная переработка древесины и древесных отходов.
2. Производство целлюлозно-бумажной и лесохимической продукции.
3. Производство химикатов для целлюлозной и деревообрабатывающей промышленности.
4. Инвестирование денежных средств в ценные бумаги, выпущенные юридическими лицами или государством.
5. Интеллектуальные инвестиции, в том числе передача опыта, лицензий, ноу-хау, консультирование.
6. Совершение сделок от своего имени и за свой счет с целью дальнейшей перепродажи товаров или переуступки прав.
7. Маркетинговая деятельность и оказание услуг по привлечению инвестиций.

     ОАО «Символ-Барнаул» несет ответственность по своим обязательством всем принадлежащим ему имуществом, но не отвечает по обязательствам своих акционеров. Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам ОАО «Символ-Барнаул», также как и оно не отвечает по обязательствам государства и его органов.

     Высшим  органом управления ОАО «Символ-Барнаул»" является его Учредитель, в лице Совета директоров Учредителя, а при увеличении числа участников – общее собрание акционеров общества. Также органами управления являются Совет директоров и генеральный директор (единоличный исполнительный орган). Органом контроля за финансово-хозяйственной и правовой деятельностью является ревизионная комиссия (ревизор). Совет директоров и ревизионная комиссия избираются общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном уставом предприятия и положениями об общем собрании акционеров, совете директоров и ревизионной комиссии.

     В соответствии с возложенными задачами, директора производств выполняют  следующие обязанности:

     Осуществляют  руководство производственно-хозяйственной  деятельностью на основе утвержденного  плана производства продукции и бюджета.

     Принимают решения и издают организационно – распорядительные документы по вопросам внутренней производственно-хозяйственной  деятельности в соответствии с принятым порядком и разграничением полномочий.

     Проводят  работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии всех видов ресурсов, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда, а также повышению рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции.

     Организуют  производство, учет, составление и  своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности, экономичное и рациональное расходование средств.

     Контролируют  исполнение заявок и использование  товароматериальных ресурсов, обеспечение  ремонтов, услуг и других затрат в пределах выделенных бюджетных  средств, исходя из производственной потребности.

     Организуют  энергетическое, метрологическое обеспечение  производственных участков и ремонтное  обслуживание оборудования, установленного на производстве, содержание КИПиА  в исправном состоянии. Осуществляют прием выполненных ремонтных  работ от исполнителей.

     Обеспечивают  контроль за технически правильной эксплуатацией  оборудования и выполнением графиков ремонта, соблюдением технологических  регламентов, оперативным устранением  причин его нарушения, освоением  вновь вводимых в действие производственных мощностей.

     Разрабатывают и представляют на утверждение материалы  по вопросам технического развития производства, внедрения в производство новейших достижений науки и техники.

     Организуют  и контролируют ведение текущего ремонта зданий и сооружений, находящихся на балансе производства и их поддержание в исправном состоянии.

     Координируют  работу руководителей служб производства.

     Определяют  должностные обязанности и ответственность  подчиненного персонала, назначают  приказом из числа специалистов, прошедших  в установленном порядке проверку знаний Правил, ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов работающих под давлением, трубопроводов, ГПМ, лифтов.

       Контролируют соблюдение работниками  правил и норм охраны труда,  производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Осуществляют техническое и оперативное руководство всей работы по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии в соответствии с действующими Правилами и нормами охраны труда, и трудовым законодательством. Организуют работу 1, 2 и проводит 3 ступень производственного контроля. Организуют инструктаж работников по охране труда и пожарной безопасности.

     Принимают все необходимые технические  и организационные меры по охране окружающей среды.

     Обеспечивают  организацию работ по:

     созданию  безопасных условий труда работниками  производства;

     расследованию несчастных случаев и разработке мер по их предупреждению;

     выполнению  предписаний органов государственного надзора;

     соблюдению  нормативов по сточным водам, состоянию  воздушной среды в производственных помещениях, размещению отходов производства в соответствии с выданными разрешениями, выполнению природоохранных мероприятий;

     поддерживанию в работоспособном состоянии  оборудования, проведению технического перевооружения;

     сохранности основных средств ОАО «Символ-Барнаул»;

     соблюдению  культуры производства в производственных помещениях, уборке территории;

     разработке  графиков отпусков работников ОАО «Символ-Барнаул».

     Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзной  организацией обеспечивают подготовку предложений для включения в  коллективный договор Общества, обсуждение проекта и выполнение заключенного коллективного договора.

     Обеспечивают  соблюдение законности при осуществлении  деятельности ОАО «Символ-Барнаул»; и использование правовых средств для регулирования социально-трудовых отношений.

       Обеспечивают рациональное использование труда персонала ОАО «Символ-Барнаул», развитие профессиональных знаний и опыта всех категорий работников.

       Принимают участие в подготовке положений по оплате, премировании и стимулировании труда работников ОАО «Символ-Барнаул».

       Обеспечивают организацию делопроизводства на ОАО «Символ-Барнаул» и сохранность документов в соответствии с правилами, действующими в Обществе.

       Обеспечивают выполнение утвержденной сметы затрат по производству.

       Контролируют соблюдение трудовой и производственной дисциплины работниками ОАО «Символ-Барнаул».

       Реализуют требования системы менеджмента в рамках своей компетенции в соответствии с внешними и внутренними документами системы менеджмента.

     Подробный анализ персонала и системы управления им будет дан автором в следующей  главе.

2.2 Анализ персонала  ОАО «Символ-Барнаул»

     Согласно  штатному расписанию в работе ОАО «Символ-Барнаул» занято 6700 человек: В табл. 1 представлены эти данные, а также распределены сотрудники по половому признаку. 
 
 
 

     Таблица 1. Классификация персонала

 

     Возрастной  состав сотрудников представлен  в табл. 2: 

     Таблица 2. Возрастной состав сотрудников

 

     Рис. 1. Возрастной состав сотрудников 

     Глядя на рис. 1, можно сделать вывод, что  в организации преимущественно работают люди старше 45 лет, что говорит о том, что это люди либо пенсионного возраста, либо близкие к нему. Следовательно, в скором будущем станет необходимым обновление кадров. Рассматривая этот аспект с положительной стороны, 47% сотрудников это люди с большим опытом работы, хорошо знающие свое дело. Средний возраст сотрудников составляет около 42 лет.