Отпуск, его виды. Оформление отпусков работникам

    Перенос отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом работодателя. В содержании такого приказа в обязательном порядке должны быть указаны мотивированные основания, послужившие причиной для переноса отпуска. Работник в этом случае должен быть не только ознакомлен с приказом о переносе отпуска, но и согласен с ним, что должно быть отражено либо наличием его собственного заявления (в случае, если перенос отпуска происходит по его инициативе), либо надписью на приказе следующего содержания: «С приказом ознакомлен и согласен». В случае, если перенос отпуска состоялся, то отметка об этом в обязательном порядке должна быть сделана в графике отпусков с указанием оснований такого переноса.

    *Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом не важно, что работник был согласен на непредоставление отпуска. В любом случае, независимо от причин и оснований непредоставление отпуска в течение указанного срока является нарушением.

    *В случае необходимости по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое требование содержится в ст. 125 ТК РФ. В этом случае на каждую часть отпуска будет составляться отдельный приказ и вносится отдельная запись в соответствующую графу личной карточки.

    *В случае, если работник, которому предоставлен отпуск, будет необходим на рабочем месте, он может быть отозван из отпуска. Но при этом необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом по организации, с которым в обязательном порядке должен быть ознакомлен работник.

    *Считаю необходимым отметить, что Президент России Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон «О ратификации конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)».Этот закон был  принят Государственной Думой 18 июня 2010 года и одобрен Советом Федерации 23 июня 2010 года. Согласно ему:

- Порядок предоставления отпусков с 2011 года стал следующим: минимальный срок непрерывного отдыха – 2 недели. Оставшиеся дни можно отгуливать частями, брать дни в счет отпуска, хоть по одному дню.

- Кроме того, если раньше по договоренности с руководством можно было в принципе отказаться от отдыха в счет денежной компенсации, по ныне действующему законодательству по части отпусков подобные действия могут распространяться только на половину отпускных. Оплата отпуска 2011 и только ее половины может осуществляться исключительно по договоренности с руководством, а если ее не было, то дни отпуска в 2011 году просто сгорают.

- Основное отличие заключается в том, что неиспользованный отпуск просто сгорает, но это не распространяется на отпуска, накопленные до 2011г - они не сгорают.

     Таким образом, компенсация отпуска при увольнении в 2011 году за прошлые года будет производиться, а за 2011 уже нет, что позволит  исключить понятие «неотгулянный отпуск», так как он просто сгорает.

6. Заключительным шагом является начисление и выдача отпускных.

     Для расчета причитающейся работнику  заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска  применяется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60).

     Трудовой  кодекс РФ предусматривает установление продолжительности отпуска в  календарных и рабочих днях. При этом ст. 121 ТК РФ как определяется порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,  так и устанавливается исчерпывающий перечень периодов времени, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     В частности в  стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время  фактической работы;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский  осмотр (обследование) не по своей вине;

д) время  предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

     А в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время  отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

б) время  отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

     В стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

     Начисление  и выплата отпускных должны производиться  не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Отпускные облагаются единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний наравне с другими видами расходов на оплату труда. В бухгалтерском учете их начисление отражается записями с кредита счета 69 (соответствующие субсчет) в дебет тех же счетов затрат (или счета 97), на которых учтены суммы отпускных.

     Однако  работник и самостоятельно может  приблизительно рассчитать размер своих  отпускных. Если расчетный период отработан полностью, то расчет  производят по  формуле:

О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. х Д,

Где:

О –  сумма отпускных;

ЗП –  сумма начислений работнику за расчетный  период (12 месяцев), учитываемых при  расчете отпускных;

29,4 дн. – среднее число календарных  дней в месяце (без учета праздников);

Д –  количество календарных дней отпуска. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

   Исследовав  тему «Отпуск, его виды. Оформление отпусков работникам», можно прийти к следующим выводам:

• Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
• Законодательство об отпусках отличается особой громоздкостью и запутанностью.
• Существуют различные  классификации видов отпуска.
• Ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и различных дополнительных отпусков, на которые имеет право работник.
• Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору на предприятиях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы (основная работа или работа по совместительству), срока трудового договора (контракта) (постоянная работа или временная (сезонная) работа).
• Правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право.
• Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
• Начиная с 2011 года неиспользованный отпуск просто сгорает.
• Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников
• Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается.
• Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.

     Список  использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

«___»_______2011г.                     ___________________ /А.Г.Спасёнова/

anna_spasenova@mail.ru

8(911)8089548