Отпуск, его виды. Оформление отпусков работникам

    Продолжительность дополнительных отпусков, установленных  законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания  их предоставления.  

    Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники всех предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и отрасли экономики, профессии и должности которых приведены в соответствующем Списке производств.

    Полный  Список приводить в данной работе не представляется возможным, поэтому я ограничусь  несколькими показательными  примерами случаев предоставления ежегодных дополнительных  оплачиваемых отпусков. Так:  

     - Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается, что такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

    -   Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    - «Стажевые» дополнительно оплачиваемые отпуска в настоящее время предоставляются только работающим в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника в следующем объеме:

после 10 лет - пять календарных дней;

после 15 лет - 10 календарных дней;

после 20 лет - 15 календарных дней.

     - Гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению  и ликвидаторам аварий в зависимости от степени заражения;

     - Работникам организаций здравоохранения,  осуществляющим диагностику и  лечение ВИЧ-инфицированных, туберкулезных больных и т.д.

    Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному. 

     2.3. Периодические дополнительные  оплачиваемые отпуска

     Трудовым  законодательством предусмотрены  различные случаи предоставления разовых оплачиваемых отпусков.  К таковым относят:

2.3.1. Отпуск по временной нетрудоспособности

       Временная нетрудоспособность - неспособность  работника выполнять возложенные  на него трудовые функции. Временная  утрата трудоспособности устанавливается  врачами и подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается на период как стационарного так и амбулаторного лечения.  Основаниями для его выдачи являются: заболевания и травмы на период медицинской реабилитации; уход за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком - инвалидом; период карантина и т.д. Отпуск по временной нетрудоспособности не включается в основной оплачиваемый отпуск. Оплата данного отпуска производится в зависимости от стажа работы. Так, с 2011 года оплата больничного листа работникам, имеющим трудовой стаж менее 8 лет производится частично, а именно до 5 лет –60% от заработка, от 5 до 8 лет – 80 % и свыше 8 лет – 100 %.

    2.3.2. Отпуск по беременности  и родам

   Как правило, все женщины слышали  о том, что существует «декретный отпуск». Однако, не все женщины знают, что на самом деле декретный отпуск» это два совершенно различных отпуска: 1.- отпуск по беременности и родам и 2. - отпуск по уходу за ребенком.

   В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании  выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

     Отпуск  по беременности и родам исчисляется  суммарно и предоставляется женщине  полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются выходные и праздничные дни.

      2.3.3. Отпуск по уходу за ребенком

    Согласно  ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Условно этот отпуск можно разделить на два  периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условны).

    Отпуск  по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать это она имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».

     Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом письменное заявление.

      Аналогичные отпуска предоставляются  так же гражданам, усыновившим  ребенка.

2.3.4.Учебный отпуск.

     Отпуска работника, совмещающим работу с  обучением являются наверное самым  распространенным видом специального отпуска. Большинство студентов-заочников  в настоящее время работают. Таким  работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска как с сохранением среднего заработка, так и без его сохранения.

    Для этого должны выполняться три  условия:

1. образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
2. образование соответствующего уровня работник получает впервые;
3. работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно.

    Гарантии  и компенсации работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    По  соглашению между работодателем и работником к дополнительным отпускам могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска.

    Если  работник обучается одновременно в  двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с обучением  в одном из них.

    Дополнительные  оплачиваемые отпуска предоставляются:

    -   работникам, обучающимся в учреждениях профессионального высшего образования по заочной и вечерней формам обучения (статья 173 ТК РФ):

• для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на последующих курсах – по 50 календарных дней;
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
• для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

    -  работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения (статья 174 ТК РФ):

• для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на последующих курсах – по 40 календарных дней;
• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
• для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

    - работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального начального образования (статья 175 ТК РФ):

• для сдачи экзаменов – 30 календарных дней в течение одного года;

    -  работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (статья 176 ТК РФ):

• для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней;
• для сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

    Работникам, поступающим в указанные учебные  заведения или обучающимся по очной форме обучения, предоставляются  только отпуска без сохранения заработной платы.

    -  работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

    -  работникам - слушателям подготовительных отделений учреждений профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 дней;

    -  работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

( Неоплачиваемый отпуск)

     Неоплачиваемый  отпуск (также отпуск без содержания) — один из видов отпуска, предусмотренных трудовыми отношениями между работником и работодателем. Может быть как добровольным (по желанию работника), так и принудительным (по желанию работодателя).

     Использование принудительного неоплачиваемого отпуска  часто рассматривается работодателями как один из методов смягчения финансовых последствий экономического кризиса. При нём работники не увольняются, а отправляются в отпуск без содержания. Это позволяет значительно сэкономить на заработной плате без ещё большего усугубления официальной безработицы хотя доходы населения, а значит и уровень жизни продолжают ухудшаться. К неоплачиваемому отпуску в период после распада СССР и связанного с ним кризиса промышленности прибегало значительное количество предприятий, причём такой отпуск мог длится месяцами и даже годами, сопровождаясь задержками оплаты труда. В настоящее время правительством России принят ряд мер по исключению таких случаев.. Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней каждый из работников в соответствии со статьей 142 ТК РФ имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, а на руководство предприятия накладываются штрафные санкции – оно должно выплатить кроме заработной платы еще и денежную  компенсацию за задержку её выплаты.

     Вообще принудительно отправлять работников в неоплачиваемые отпуска незаконно. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ инициатором отпуска без сохранения зарплаты является именно работник. Поэтому работодатель не имеет права предлагать работнику уйти в неоплачиваемый отпуск (если вдруг преследует цель сократить расходы на оплату труда). В противном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию.

     Принудительное  направление в  неоплачиваемый отпуск является нарушением законодательства о труде. Согласно статье 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -- от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).