Отпуск, его виды. Оформление отпусков работникам

Тема 8 «Отпуск, его виды. Оформление отпусков работникам.»

Содержание 

Введение

1.История отпуска

2. Понятие  «отпуск» и его виды.

     2.1. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск

     2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск

     2.3. Периодические дополнительные оплачиваемые отпуска.

     2.3.1. Отпуск по временной нетрудоспособности

     2.3.2. Отпуск по беременности и родам

     2.3.3. Отпуск по уходу за ребенком

     2.3.4.Учебный  отпуск.

     2.4. Отпуск без сохранения заработной  платы. 

3.Оформление  отпусков работникам.

Заключение

Список  использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Я выбрала для рассмотрения  в своей работе данную тему  по ряду причин. Основными из них являются:

• Бесспорно, что значение отпуска для граждан переоценить сложно;
• В общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию. Нужно сказать, что по моему мнению  законодательство об отпусках  отличается особой громоздкостью и запутанностью,  кроме того в законы правительством  постоянно вносятся различные изменения и дополнения. А разбираться в вопросах, связанных с его применением просто необходимо  любому работнику, ведь они непосредственно и в обязательном порядке,  постоянно и лично касаются любого человека;
• Непосредственно в моем рабочем коллективе (Производственная Химико-Аналитическая Лаборатория ЗАО «Беломорская нефтебаза») у работников часто возникают вопросы в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков, сроками и размером оплаты;
• Кроме того я сама постоянно сталкиваюсь с необходимостью оформлять дополнительные отпуска для прохождения учебы на ФЗСЭО в МГТУ  и другие причины.

     Таким образом, актуальность выбранной темы считаю очевидной.

       В своей работе я попытаюсь  дать общее понятие отпускам, детально исследовать трудовые  отпуска, изучить некоторые виды специальных отпусков,  рассмотреть порядок предоставления отпусков.

     Таким образом: цель работы – дать понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому  законодательству. 
 
 
 

    1. История отпуска

      Несмотря на то, что необходимость отдыха человеком была осознана уже очень давно, официальное понятие отпуск возникло в Европе лишь в конце XIX века. А в  России оно вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции, став одним из прогрессивных её достижений.

    14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров РСФСР Ленин подписал знаменитое постановление «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни.

    По  инициативе Сталина, стремившегося в короткие сроки поднять производительность труда и интенсифицировать индустриализацию, Конвенция МОТ (Международной Организации Труда) от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней. Только в 1976-м году МОТ пересмотрела свою Конвенцию и установила длину отпуска в три рабочие недели.

    В СССР ежегодное время отпускного отдыха рабочих и служащих было закреплено статьёй 119 Конституции СССР.

    С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии.

    В настоящее время в России право работника на отдых закреплено в статье 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск», и подтверждено  статьей 114 Трудового Кодекса РФ: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

    2. Понятие «отпуск» и его виды.

    Обобщая  литературные источники понятию  «отпуск» можно дать такие определения: « Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы».

    В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня.   

    Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

    Существует  несколько видов классификации  отпусков. Например:

• По своему юридическому значению отпуска бывают основные, дополнительные, специальные и льготные.
• По виду оплаты различают оплачиваемые полностью, оплачиваемые частично и не оплачиваемые;
• По целевому назначению выделяют отпуска, предоставляемые для отдыха и отпуска, имеющие иное целевое назначение (например, материнские отпуска, отпуска для учебы и др.);
• По времени их предоставления все отпуска можно разделить на ежегодные и периодические. В свою очередь ежегодные отпуска бывают двух видов: основные и дополнительные. Основные   по продолжительности можно разделить на минимальные и удлиненные. А дополнительные делятся на  многочисленные виды оплачиваемых и не оплачиваемых отпусков.

      Существуют  и другие виды классификаций.  Как  уже упоминалось во введении законодательство об отпусках отличается особой громоздкостью и запутанностью,  поэтому каждый отпуск является некой суммой различных видов и необходимо учитывать эту взаимосвязь. Безусловно рассмотреть даже кратко абсолютно все виды отпусков в рамках одного вопроса чрезвычайно затруднительно, поэтому я считаю целесообразным остановится детально только на самых основных, часто встречающихся на практике. 

    2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с  сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют  все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств.

    Единственное  условие реализации права работника  на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем. 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ). 
Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ.

    Работник  имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев  непрерывной работы в конкретной организации. 
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ):   

 •  женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;   

 •  работникам в возрасте до 18 лет;    

 •  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     За  второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным  в организации графиком отпусков, который является обязательным как  для работодателя, так и для  самих работников 
Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается. 
Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.

     Общая продолжительность очередного отпуска  выражается в календарных днях, при  этом при расчете отпускного периода  не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.

     Ежегодный оплачиваемый отпуск по своей продолжительности разделяют на минимальный и удлиненный.

     Минимальный. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

     Удлиненный. Для некоторых категорий работников законодательно определена следующая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:

• Для несовершеннолетних работников - 31 календарный день(ст. 267 ТК РФ);
• для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п., имеющих ученую степень, - до 48 рабочих дней (кандидатам наук - 36 рабочих дней, докторам наук - 48 рабочих дней);
• для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) - до 56 календарных дней;
• для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников - от 36 до 48 рабочих дней;
• для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства - не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения - не менее 36 рабочих дней );
• для депутатов Федерального Собрания РФ, госслужащих, прокурорско-следственных работников, судей и ряда других - не менее 30 календарных дней.

     Кроме того, любой работодатель за счет собственных средств может устанавливать ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Этот факт целесообразно отражать в трудовом договоре, заключаемом с работником, в коллективном договоре и т. п.

     2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

     Многие  работники имеют право на получение ежегодно дополнительных оплачиваемых отпусков. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.

    Назначение  этих отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д.