Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 23:12, курсовая работа
Высокая трудоемкость, усложнение условий производства по мере отработки запасов месторождений обуславливают особую значимость вопросов организации труда для горной промышленности.
Нормирование труда – один из элементов организации труда. Вместе с тем оно является важной функцией управления производством, средством его рационализации на основе интенсивных методов хозяйствования, фактором роста производительности труда.
Введение…………………………………………………………………….3
1.организация, нормирование и оплата труда на участке
1.1 Формы организации труда……………………………………………...4
1.2 Нормирование труда…………………………………………………….5
1.3 Оплата труда руководителей и специалистов………………………...6
1.4 Формы и системы оплаты труда рабочих……………………………...7
2. Расчет заработной платы
2.1 Заработная плата рабочих- сдельщиков………
Доплаты за руководство бригадой составляют:
бригадиру (обычно МГВМ) – 10% от тарифного заработка,
звеньевым – 5 % от тарифного заработка.
2.4. Премии
Расчет суммы премии выполняется в табл. 10 с использованием данных Положения об оплате труда. Премия по каждому показателю рассчитывается умножением прямого заработка на процент премирования. Следует иметь в виду, что показатели премирования различаются для руководителей и рабочих разных профессий. Показателей премирования может быть несколько, поэтому для каждой категории работников необходимо определить сумму премии в отдельной строке «По всем показателям».
Итоги подводится также по каждой группе работников.
Таблица 10
Расчет суммы премии
Должность, профессия, разряд |
Показатель премирования |
Размер премии, % |
База начисления премии, руб. |
Сумма премии, руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. Руководители и специалисты | ||||
Начальник участка |
Товарная продукция по шахте |
60 |
17550 |
10530 |
Помощник начальника участка |
15650 |
9390 | ||
Зам. начальника участка |
16410 |
9846 | ||
Механик участка |
16790 |
10074 | ||
Зам. механика участка |
15650 |
9390 | ||
Горный мастер |
13790*4 |
8274 | ||
Итого: |
По всем показателям |
137210,00 |
57504,00 | |
2. Рабочие | ||||
МГВМ VI р ГРОЗ V р Электрослесарь V р IV р III р МПУ III р Горнорабочий III р |
За выполнение плана добычи по шахте |
50 |
338056,18 |
169029, 09 |
За выполнение технически обоснованных норм выработки |
25 |
84514,045 | ||
Итого: |
По всем показателям |
253543,135 | ||
Всего: |
По всем показателям |
475266,18 |
311047,13 | |
2.5. Сводка затрат на оплату труда.
На основании расчетов, выполняемых в предыдущих разделах, составляется сводная таблица затрат (таблица 1), определяющих расчетную цену продукции (работ).
Для определения списочной численности работников в таблице 14 (графа 5 и 9) рассчитываются коэффициенты списочного состава по формуле:
,
где Вр - число рабочих дней в году;
Вк - календарное число дней в году;
Вп - число праздничных дней в году;
Вв - число выходных дней в году,
Во - продолжительность трудового отпуска;
Ку - коэффициент, учитывающий неявку на работу по уважительным причинам.
Для МГВМ,ГРОЗ:
Ксп==1,82
Электрослесари МПУ,ГРП:
Ксп = =1,75
Для горных мастеров:
Ксп=1,80
Производительность: объем работ за месяц/численность работников
Среднемесячная зарплата:Зарплата группы работников/Численность группы
Таблица 11
Сводка затрат на оплату труда
Показатели |
Численность, чел. |
Затраты, руб. | ||
на работе |
по списку |
всего |
на единицу | |
1 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. Объем работ в месяц (добыча угля, т, или прохождение выработки, м) |
31653,20 | |||
2. Количество рабочих дней участка |
30 | |||
3. Среднесуточный объем работ |
1055,04 | |||
4. Комплексная норма выработки |
28,07 | |||
5. Сдельная расценка |
10,68 | |||
2.) Заработная плата по профессиям и видам работ, руб. |
||||
Начальник участка Прямая Ночные За передвижение Бригадирские Премия Всего и т.д. Итого затрат на заработную плату |
1 |
1 |
28080 |
17550 - - - 10530
28080
28080 |
Зам. начальника участка
Прямая Ночные За передвижение Бригадирские Премия Всего и т.д. Итого затрат на заработную плату |
1 |
1 |
26256 |
16410 - - - 9846 26256
26256 |
Помощник начальника участка
Прямая Ночные За передвижение Бригадирские Премия Всего и т.д. Итого затрат на заработную плату |
1 |
1 |
32082,82 |
15650 6260,32 - 782,5 9390 32082,82
32082,82 |
Механик участка
Прямая Ночные За передвижение Бригадирские Премия Всего и т.д. Итого затрат на заработную плату |
1 |
1 |
27703,5 |
16790 - - 839,5 10074 27703,5
27703,5 |
Зам.механика участка
Прямая Ночные За передвижение Бригадирские Премия Всего и т.д. Итого затрат на заработную плату |
1 |
1 |
28720,16 |
15650 3680,16 - - 9390 28720,16
28720,16 |
Горный мастер Прямая Ночные За передвижение Бригадирские Премия Всего и т.д. Итого затрат на заработную плату |
4 |
1,80*4=7,2 |
13790 15044,40 5497,92 689,5 8274
| |
Горнорабочие очистного забоя (проходчики): Прямая Ночные За передвижение Бригадирские Премия Всего и т.д. Итого затрат на заработную плату |
||||
5. Производительность труда, ед./чел.-месяц: работников в т.ч. рабочих |
||||
6. Среднемесячная зарплата, руб. работников в т.ч. рабочих |
||||
Для распределения прямой сдельной заработной платы между МГВМ и ГРОЗ на очистных работах, необходимо использовать коэффициент распределения:
для МГВМ
КМГВМ = (NМГВМ ∙ Т.ст. МГВМ) / (NМГВМ ∙ Т.ст. МГВМ + NГРОЗ ∙ Т.ст. ГРОЗ);
для ГРОЗ
КГРОЗ = (NГРОЗ ∙ Т.ст. ГРОЗ) / (NМГВМ ∙ Т.ст. МГВМ + NГРОЗ ∙ Т.ст. ГРОЗ).
Прямой сдельный заработок МГВМ:
Зпр. МГВМ = Зпр.сд. ∙ КМГВМ;
Прямой сдельный заработок ГРОЗ:
Зпр. ГРОЗ = Зпр.сд. ∙ КГРОЗ.
Производительность труда определяется как объем работ за месяц, деленный на численность работников (рабочих).
Среднемесячная зарплата определяется как отношение зарплаты соответствующей группы работников к списочной численности той же группы.
3.
Исследование зависимости
выполнения плана производства
Изменение затрат на заработную плату в зависимости от уровня выполнения плана определяется в табл. 12.
Таблица 12
Затраты на заработную плату при изменении количества
произведенной продукции
Объем продукции (работ) |
Уровень выполнения плана |
Прямой заработок |
Доплаты |
Премия |
Всего затрат на заработную плату | |||
Рабочих |
Руководителей | |||||||
сдельщиков |
повременщиков | |||||||
на весь объем производства |
на единицу продукции (удельные затраты) | |||||||
1 |
2 |
3 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
0% |
||||||||
25% |
||||||||
… |
||||||||
150% |
||||||||
В гр. 1 табл. 12 указываются объемы произведенной продукции в натуральных единицах измерения, а в гр. 2 – уровень выполнения плана в % от 0 до 150% в порядке возрастания этих показателей с интервалом 25%.
Для расчета размера премий в зависимости от уровня выполнения плана студент должен использовать дополнительную таблицу. Структура таблицы разрабатывается самостоятельно.
На основе данных табл. 12 строятся графики изменения затрат на заработную плату – всего и по отдельным элементам, в зависимости от количества произведенной продукции.
Информация о работе Организация, нормирование и оплата труда на участке