Психологический климат в коллективе: управленческие аспекты

      Как показало тестирование, на предприятии «Восход», происходит ухудшение психологического состояния, и как следствие, можно предположить, что предприятие теряет в прибыли и своем престиже, привлекательности для инвесторов, потенциальных работников, покупателей.

     Предприятию следует проводить работу с каждым руководителем, а главное с директором по управлению персоналом. Необходимо вводить новые тенденции в управление персоналом, обучать управленческому ремеслу всех руководителей больших и малых коллективов, настроить работу отдела кадров на качественное выполнение своих обязанностей. Сохранение нормальных деловых отношений, укрепляет взаимное уважение и доверие. Всего этого можно добиться грамотным составлением и ведением кадровой политики. Предприятию не обойтись без посторонней помощи по обучению, подготовке, диагностике, анализу персонала, которую могут выполнить агентства, специализирующиеся на решении таких вопросов. Ведь если руководство предприятия не предпримет мер по улучшению психологического климата в организации, то на рынке останутся более приспособленные предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы.

1. Ананьев Б.Г. Психологическая структура личности и ее становление в процессе индивидуального развития человека. // Психология личности. Т.2. Хрестоматия. - Самара: Изд. Дом "БАХРАХ", 2009.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. - М.: Аспект Пресс, 2007. - 34 с.
3. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. -М.: Аспект Пресс, 2008. -376с.
4. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для ВУЗов. - М.: ЮНИТИ, 2006. 132с
5. Гришина Н.В., Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов. Автореферат канд. дисс. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
6. Донцов А.И., Психология коллектива. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2002.
7. Ершов А.А., Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - Л., КНОРУС 2003.
8. Егоршин А.П. Основы менеджмента: учебник для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2008. – 320 с. (Высшее образование).
9. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.
10. Кабаченко Т.С. Психология управления М: изд. Педагогическое общество России,2003 г. -384 с
11. Кибанов А.Я Основы управления персоналом. Инфра-М, 2006, 59 с.
12. Крылова А.А. Прушинский Ю.В. Управлениеперсоналом предприятия: Учеб. пособие. - М., 2002.
13. Куртиков 2. Виханский О.С. Менеджмент, 3-е издание, учебник, 2003 г.,
14. Литвин А.Н. Деловой этикет. - М., Ростов н/Д, 2003.
15. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. - Спб.: Речь, 2005. - 304 с.
16. Медведев Н.Н. О возможности построения психологической модели личности для моделирования межличностных отношений. // Соционика, ментология и психология личности, 2008, No 1-4.
17. Н.А Психология и социология управления. М: изд. Книжный мир, 2005 г. - 268с.
18. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. - К.: "Лыбидь", 2009. - 192с.
19. Платонов Ю.П., Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - М., ИНФРА 2006. -181 с.
20. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практ. Пособие. - М.: Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 10 с.
21. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. - Самара: Изд-во «БАХРАК-М», 2006.
22. Столяренко А. М, Амаглобели Н.Д. Психология менеджмента: учебное пособие для студентов вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 127 с.
23. Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управлениеперсоналом организации: учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2007. - 324 с.
24. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. Акад. В.И. Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлёвой, Л.С. Тарасевича. – М.: ИНФРА – М, 2003. 714 с. – (Серия «Высшее образование»).