Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2012 в 20:30, курсовая работа
Целью данной работы является подробное изучение поэтапного создания внутренней работы музыкального коллектива и его (коллектива) взаимодействие с внешними контактами.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты понятия «трудового коллектив»;
Изучить пути формирования коллектива и нахождения точек соприкосновения в коллективе;
Исследовать способы формирования и присвоения ролей в трудовом коллективе;
Введение
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1 Понятие трудового коллектива
1.2 Пути формирования коллектива
1.3 Роли и отношения в трудовом коллективе
Заключение
Поэтому при создании коллектива руководителю целесообразно выбрать наиболее приемлемые для его стиля руководства принципы формирования команды и в последующей работе не менять правила игры.27
Итак, на основе изложенных фактов, по данной главе можем сделать следующие выводы:
1) Формирование команды очень важно, поскольку было замечено, что команда обычно работает лучше, чем отдельные личности. Группа людей определённо имеет больше энергии, чем отдельный человек. Формирование команды получает выдающееся положение в организациях, поскольку служащие вообще хотят чувствовать, что они уполномочены. В формировании коллектива сотрудничество имеет важное значение. Члены коллектива разделяют знание, чтобы достигнуть целей, а также развить стратегию, чтобы решить различные выдвинутые задачи. В целом производственная эффективность всего коллектива зависит от отношений между отдельными его членами.
2)
В сегодняшнем мире, с интенсивным соревнованием,
почти всюду, очень важно быть частью коллектива,
на работе ли или в каком-либо другом месте.
Это учит вас многим вещам. Самое важное
преимущество формирования коллектива
состоит в том, что это помогает всем участникам
высказывать их мнения так же как и устанавливать
связь друг с другом.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ