Мотивация труда

Система стимулирования трудовой активности предполагает оптимальное  соотношение рабочего и свободного времени, труда и отдыха. Активизация  только экономической мотивации  приводит к увеличению интенсивности  труда и продолжительности рабочего времени, что характеризуется ростом сверхурочных работ. В результате многие работники трудятся с ощущением  хронической усталости, испытывают постоянные нервно-эмоциональные перегрузки. 

Развитие товарно-денежных отношений, разгосударствление собственности  заставляют по-новому рассмотреть соотношения  функций государства и предприятий  в сфере труда. Государство должно обладать механизмом контроля за условиями  труда на производстве, для того чтобы техническая реконструкция  не просто повышала производительность труда, но и позволяла создавать  благоприятную среду для повышения  трудовой активности работников, ориентированных  преимущественно на содержательную деятельность, поскольку именно такие  работники наиболее продуктивны, инициативны  и социально активны в производственных делах. Контроль за качеством трудовой жизни предполагает также создание условий, при которых предприятиям было бы невыгодно компенсировать денежными  выплатами и льготами неблагоприятные  санитарно-гигиенические условия  труда. 

Следующим направлением контроля за качеством трудовой жизни  должно стать обеспечение непрерывности  процессов повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. В сложившейся ситуации государству  необходимо взять на себя функцию  стимулирования творческого и

 высококвалифицированного  труда, поскольку предприятия  с их сложившейся системой  внутриколлективных отношений к  этому еще не готовы. 

Государство может  влиять на преодоление кризиса труда  путем пропаганды образцов высокой  культуры труда и производства. Для  этого следовало бы эффективнее  использовать совместные предприятия, пропуская через них определенную часть работников, которые, вернувшись на свои предприятия,

 принесут с  собой и новые эталоны культуры  труда. Решению этой задачи  также способствует регулярный  обмен специалистами с развитыми  промышленными странами. 

В ряду первоочередных мер должна быть также и переориентация служб социального развития отраслей и предприятий с сугубо социально-бытовых  проблем на проблемы качества трудовой жизни, которые в настоящее время  практически выпадают из сферы их деятельности. Особое внимание следует

 обратить на  подбор кадров для этих служб. 

Можно ожидать, что  выход из кризисной ситуации в  сфере труда неминуемо будет  сопровождаться дестабилизацией трудовых отношений, так как затронет жизненные  интересы многих групп работников. Противодействие инновациям будет  исходить не только от работников, занятых  примитивным трудом или имеющих  компенсации за вредные условия  труда, но и от высококвалифицированных  специалистов устаревающих профессий. При существующей низкой ценности учебы  и творчества для основной массы  работников им будет психологически сложно существовать в тех условиях, когда результат зависит не только от имеющихся навыков, но и от способности  и желания повышать квалификацию, когда уровень благосостояния не даруется свыше, а определяется мерой  собственной ответственности за свою судьбу. Переход к новым технологиям  в развитых странах сопровождался  серьезными социальными последствиями, обусловленными безработицей, увеличением  интенсивности и нервно-психологической  напряженности труда. 

В условиях демократизации политической жизни дестабилизация трудовых отношений может иметь  тяжелые последствия, если не будут  разработаны и приняты меры со стороны государства. При этом важное значение имеет контроль за состоянием общественного мнения, позволяющий  прогнозировать стихийное поведение  масс.

Заключение. 

Экономическая эффективность  любого вида человеческой деятельности во многом определяется целями, которые  преследуются, в их основе – потребности, интересы, стимулы субъектов труда. Методология их образования и  функционирования глубоко и всесторонне  исследована. Однако из подобной мотивационной  схемы, как правило, выпадает оптимальный  экономический результат (при получении  которого они и реализуются), что  нелогично. 

В период экономического спада поведение многих предприятий  и организаций определяет мотивация  с отрицательной обратной связью (из-за снижения производственных результатов  не только снижаются возможности  удовлетворения потребностей, но и  постоянно сокращается их объём). Поэтому владельцы и менеджеры  предприятий, чтобы не оказаться  раздавленными кризисом, вынуждены  пересмотреть систему мотивации  на основе установления динамичных положительных  обратных связей. 

Таким образом поступают  и в развитых рыночных экономиках. Отличие в том, что сегодня  экономические стимулы имеют  наибольшую ценность для российских работников, так как их поведение  во многом зависит от удовлетворения первичных потребностей, тогда как  в западных странах на первый план выходят потребности другого  уровня (уважение коллег, продвижение  по службе, самоуважение). Т.е. те, которые  ещё 10 лет назад были приоритетными для миллионов россиян, и вновь станут такими, как только в стране начнётся экономический рост. 

Организация заработной платы в системе управления персоналом призвана обеспечивать мотивацию трудового  поведения работников, заинтересовывать их трудиться на данном предприятии, использовать личностный потенциал  для улучшения своих и коллективных показателей работы.