Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2011 в 16:10, курсовая работа
Мета дослідження - являється аналіз причин і умов виникнення міжособистих конфліктів.
Завдання:
- дати теоретичне обґрунтування цієї проблеми;
- систематизувати причини міжособистих конфліктів
-експериментально вивчити суб'єктивні переживання (суб'єктивні причини), що викликають конфліктні ситуації.
Вступ………………………………………………………………3
Розділ I. Аналіз конфліктів в групі, їх характеристика.
1.1. Поняття та структура конфлікту і характеристики конфлікту………………………………………………………..………5
1.2 Об´єктивні та суб´єктивні причини конфліктних ситуацій……………………………………………………………...…11
1.3.Способи розвязання конфлікту та стратегії поведінки в конфліктних ситуаціях……………………………………………………..………….17
Розділ II. Вивчення об´єктивних та суб´єктивних причин конфліктних ситуацій.
2.1. Характеристика методів діагностики конфліктних
ситуацій……………………………………………………………21
2.2.Аналіз і інтерпритація результатів…………………….…26
Висновок……………………………………………………………30
Література………………………………………………………………..33
Додатки……………………………………………………………………37
35.
Петрівська Л.А.
36. Райгородський Д.Я. Практична психодіагностика. Методики і тести. Учбове пособие.- Самара: видавництво Будинок "БАХРАХ-м", 2002.-672с.
37.
Рибакова М. М. Конфлікт і
взаємодія в педагогічному
38. Скотт Г. Джинни. Конфлікти: шляхи їх подолання. / пер.з англ. - Київ, 1991.
39.
Соціально-психологічний
40. Теплов Б. М., Небиліцин В. Д. Вивчення основних властивостей нервової системи і їх значення для психології індивідуальних відмінностей. //Питання психології. 1963. №5.
41.
Черкасова Т. В. Соціальні
42. Шейнов В. П. Конфлікти в нашому житті і їх дозвіл. - Мн., 1996.
43. Фішер Р., Юри У. Шлях до згоди або переговори без поразки - М.: Наука, 1990 - 158 с.
44. Хасан Б. Н. Психологія конфлікту і переговори. М. - 2001.
45.
Хасан Б.Н. Конструктивна психологія
конфлікту. М. - 2000.
Додатки
Додаток
1.
Методика
А. Ассингера «Оцінка
агресивності в стосунках».
Вам пропонується ряд питань.В бланку опитування у відповідному квадратику поставте знак «х» біля правильної відповіді.
I.
Чи схильні Ви шукати шляхи
до примирення після чергового
службового конфлікту?
1.
Завжди.
2.
Іноді.
3.
Ніколи.
II.
Як Ви поводитеся в критичній
ситуації?
1.
Внутрішньо кипите.
2.
Зберігаєте повний спокій.
3.
Втрачаєте самовладання.
III.
Яким рахують Вас колеги?
1.
Самовпевненим і заздрісним.
2.
Доброзичливим.
3.
Спокійним і незаздрісним.
IV.
Як Ви відреагуєте, якщо Вам
запропонують відповідальну
1.
Приймете її з деякими побоюваннями.
2.
Погодитеся без коливань.
3.
Відмовитеся від неї заради власного спокою.
V.
Як Ви поводитиметеся, якщо хтось
з колег без дозволу візьме
з Вашого столу папір?
1.
Видасте йому "по перше число".
2.
Змусите повернути.
3.
Запитаєте, чи не треба йому ще що-небудь.
VI.
Якими словами Ви зустрінете чоловіка
(дружину), якщо він (вона) повернувся з
роботи пізніше за звичайний?
1.
"Що це тебе так затримало"?
2.
"Де ти стирчиш допізна"?
3.
"Я вже почав(а) хвилюватися".
VII.
Як Ви поводитеся за кермом
автомобіля?
1.
Чи намагаєтеся обігнати машину, яка "показала
вам хвіст"?
2.
Вам все одно, скільки машин Вас обійшло.
3.
Помчите з такою швидкістю, щоб ніхто на
наздогнав Вас.
VIII.
Якими Ви вважаєте свої
1.
Збалансованими.
2.
Легковажними.
3.
Украй жорсткими.
IX.
Що Ви робите, якщо не усе
вдається?
1.
Намагаєтеся звалити провину на іншого.
2.
Змиряєтеся.
3.
Стаєте надалі обережніше.
X.
Як Ви відреагуєте на фейлетон
про випадки розбещеності
1.
"Пора б вже заборонити їм такі розваги".
2.
"Потрібно створити їм можливість організовано
і культурно відпочивати".
3.
"І чого ми стільки з ними возимося"?
XI.
Що Ви відчуваєте, якщо місце,
яке Ви хотіли зайняти,
1.
"І навіщо я тільки на це нерви витрачав"?
2.
"Видно, його фізіономія шефові приємніше".
3.
"Можливо, мені це вдасться іншим разом".
XII.
Як Ви дивитеся страшний фільм?
1. Боїтеся.
2. Нудьгуєте.
3.
Отримуєте щире задоволення.
XIII.
Якщо із-за дорожньої пробки
ви спізнюєтеся на важливу нараду?
1.
Нервуватимете під час засідання.
2.
Спробуєте викликати поблажливість партнерів.
3.
Засмутитеся.
XIV.
Як Ви відноситеся до своїх
спортивних успіхів?
1.
Обов'язково намагаєтеся виграти.
2.
Цінуєте задоволення відчути себе знову
молодим.
3.
Дуже гніваєтеся, якщо не везе.
XV.
Як Ви поступите, якщо Вас
погано обслужили в ресторані?
1.
Стерпете, уникаючи скандалу.
2.
Викличте метрдотеля і зробите йому зауваження.
3.
Відправитеся із скаргою до директора
ресторану.
XVI.
Як Ви поведетеся, якщо Вашу дитину
образили в школі?
1.
Поговорите з учителем.
2.
Влаштуєте скандал батькам "малолітнього
злочинця".
3.
Порадите дитині дати здачу.
XVII.
Який, по-вашому, Ви людина?
1.
Середній.
2.
Самовпевнений.
3.
Пробивний.
XVIII.
Що Ви дасте відповідь підлеглому, з яким
зіткнулися в дверях установи, якщо він
почав вибачатися перед вами?
1.
"Пробачте, це моя провина".
2.
"Нічого, дурниці".
3.
"А поуважніше Ви бути не можете"?!
XIX.
Як Ви відреагуєте на статтю
в газеті про випадки хуліганства
серед молоді?
1.
"Коли ж, нарешті, будуть вжиті конкретні
заходи"?!
2.
"Потрібно б ввести тілесні покарання".
3.
"Не можна усе валити на молодь, винні
і вихователі"!
XX.
Уявіть, що Вам належить наново
народитися, але вже тваринним. Яка
тварина Ви вважатимете за краще?
1.
Тигра або леопарда.
2.
Домашню кішку.
3.
Ведмедя.
Тепер
уважно проглянете підкреслені відповіді.
Підсумовуйте номери відповідей.
Интерпритація
результатів :
45
і більше балів. Ви надмірно агресивні,
при тому нерідко буваєте неурівноваженими
і жорстокими по відношенню до інших. Ви
сподіваєтеся дістатися до управлінських
"верхів", розраховуючи на власні
методи, добитися успіху, жертвуючи інтересами
оточення. Тому Вас не дивує неприязнь
товаришів по службі, але при щонайменшій
нагоді Ви стараєтеся їх за це покарати.
36-44
бали. Ви помірно агресивні, але цілком
успішно йдете по життю, оскільки у Вас
досить здорового честолюбства і самовпевненості.
35
і менш балів. Ви надмірно миролюбні,
що обумовлено недостатньою упевненістю
у власних силах і можливостях. Це зовсім
не означає, що Ви як травичка гнетеся
під будь-яким вітерцем. Та все ж більше
рішучості Вам не перешкодить!
Якщо
з семи і більше питань Ви набрали
по три бали і менш ніж з семи питань
— по одному балу, то вибухи Вашої агресивності
носять швидше руйнівний, чим конструктивний
характер. Ви схильні до непродуманих
вчинків і запеклих дискусій. Ви відноситеся
до людей зневажливо і своєю поведінкою
провокуєте конфліктні ситуації, яких
цілком могли б уникнути.
Якщо ж з семи і більше питань Ви отримаєте по одному балу і менш, ніж з семи питань — по три бали, то Ви надмірно замкнуті. Це не означає, що Вам не властиві спалахи агресивності, але Ви пригнічуєте їх аж надто ретельно.
Додаток 2.
Методика "Особиста агресивність і конфліктність"
Опис методики
Методика призначена для виявлення схильності суб'єкта до конфліктності і агресивності як особистих характеристик. Розроблена Е. П. Ільїним, П. А. Ковальовим.
Процедура проведення
Інструкція
Вам пропонується ряд тверджень. При згоді з твердженням в карті опитування у відповідному квадратику поставте знак «+» («Так»), при незгоді - знак «-» («Ні»).
Информация о работе Аналіз причин і умов виникнення міжособистих конфліктів