Курс лекций по "Правоведению"

Если в организации  нет комиссии по трудовым спорам или  комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:

 

а) По заявлению работника:

• о восстановлении на работе
• об изменении даты и формулировки причины увольнения
• о переводе на другую работу
• об оплате за время вынужденного прогула
• об отказе в приеме на работу
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

 

б) По заявлению работодателя:

• о возмещении работником вреда, причиненного организации.

 

в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА.

 

Очень важно, что при подаче работником заявления о трудовом споре в  суд он освобождается от уплаты государственной  пошлины и судебных расходов.

 

Сроки обращения в суд:

• работника в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки
• работодателя в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

 

Решения по ИТС:

1. в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);
2. в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.

 

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

По заявлению работника суд  может принять решения только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.

 

Коллективный трудовой спор (КТС) –  это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.

 

В КТС участвуют:

1. работники, их представители;
2. работодатель (представители работодателя);
3. Собрание (конференция) работников;
4. Служба по урегулированию КТС.Система органов (подразделений) в составе

органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.

Результатом принудительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.

 

8. Документальное оформление  трудовых правоотношений

 

8.1. Для возникновения трудовых  правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня  его подписания двумя сторонами. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Работник при заключении трудового  договора обязан предоставить следующие  документы:

1. Паспорт (или иной документ,  удостоверяющий личность).
2. Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства).
3. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые).
5. Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу).
6. Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу).
7. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

 

8.2. Требования к содержанию трудового  договора (ТД).

 

В качестве существенных условий ТД Трудовым кодексом обозначены следующие условия:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);
2. дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
4. права и обязанности работника и работодателя;
5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
6. режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);
7. условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

 

Дополнительные условия ТД:

1. об испытании;
2. о неразглашении охраняемой законом тайны;
3. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
4. о сроке ТД;
5. иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

 

После оформления ТД его условия  могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр как срок ТД.

ТД считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством предусматривается также заключение ТД на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой ТД называется срочным трудовым договором. В этом случае в ТД указывается срок его действия.

В ТД может по соглашению сторон внесено  условие об испытании работника  для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем  случае не может превышать 3 месяцев.

 

8.3. Оформление приема на работу.

Правила ведения трудовой книжки.

 

Прием на работу оформляется  приказом работодателя. Содержание приказа  должно соответствовать условиям заключенного ТД.

Приказ объявляется работнику  под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного ТД. Если в ТД день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления ТД в силу.

 

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника  является трудовая книжка.

Работодатели (кроме работодателей  – физических лиц) обязаны вести  трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовую книжку вносятся следующие  сведения:

• Ф.И.О., другие сведения о работнике;
• о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
• о переводах на другую постоянную работу;
• о награждениях за успехи в работе;
• об увольнении работника с указанием основания прекращения ТД (в точном соо-

тветствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД).

 

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Трудовая книжка выдается работодателем  работнику в день увольнения.

 

8.4. Основания прекращения ТД.

 

В новом Трудовом кодексе  рассмотрен перечень оснований прекращения ТД. Такими основаниями являются:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2. истечение срока ТД (ст. 79);
3. расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);
4. расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5. перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;
6. отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);
7. отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);
8. отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);
9. отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);
12. другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       ЛЕКЦИЯ 19.ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА РОССИИ.

 

                                 1.Предмет,метод,система,источники ЭП

 

    Экология-в переводе с греческого означает учение о местообитании.В настоящее время экология как наука представляет собой область знаний о природных системах,содержащих живые организмы,о принципах управления такими системами в процессе природополь-

зования,о способах оздоровления среды  обитания человека(окружающей природной  среды)

    Окружающая природная среда-совокупность естественных систем,природных объектов и природных ресурсов(атмосферный воздух,вода,земля,недра,животный и растительный мир,ближайший космос) в их взаимосвязи и взаимодействии.

    Охрана окружающей природной среды-охрана среды от деградации,т.е. от  

неблагоприятных для жизни человека изменений ее количественных характеристик

,от истощения природных ресурсов.

 

   Среди функций современных  государств одной из важнейших  является экологическая

функция,которая заключается в :

1.Распоряжении в интересах общества  природными ресурсами,находящимися в собствен-

 ности государства.

2.Обеспечении рационального использования  природными ресурсами с целью  предотвра-

 щения их истощения.

3.Охране окружающей среды от  деградации ее качества.

.4.Охране экологических прав  физических и юридических лиц.

     Выполняя экологическую  функцию государство регулирует  соответствующие общественные отношения.Значительная  часть таких отношений регулируется  нормами

экологического права- ЭП (права  окружающей среды)

   Как отрасль права ЭП  имеет свой предмет правового регулирования.

    Предмет ЭП образуют следующие общественные отношения:

  1.по поводу собственности  на природные ресурсы;

   2.по природопользованию;

3.по охране окружающей среды  от разных форм деградации;

4.по защите экологичесих и  законных интересов физических и юридических лиц.

 

   Метод правового регулирования ЭП:основной – императивный,способы:предписание,

дозволение,запрет,государственное  принуждение к должному поведению  и исполнению

правовых предписаний.

  Реже используется диспозитивный  метод(например,при заключении договоров на приро-

допользование).

 

    Система ЭП.

 Подотрасли:земельное,горное,водное,лесное,воздухоохранительное  и др.

 Правовые институты:собственности  на природные ресурсы,соблюдения  и защиты экологических

прав граждан,экологического нормирования и стандартизации,экологической сертификации,ведения кадастров природных ресурсов,экологического контроля,регулиро-

вания юридической ответственности  за экологические правонарушения и  др.

 

    Источники ЭП

 

                  Основные НПА:

• Конституция РФ (ст.9,41,42,71,72 )
• А:законодательство об окружающей среде-регулирует окр. среду в целом,экологические права граждан
• ФЗ «Об охране окружающей природной среды»
• «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
• «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан»
• «О защите прав потребителей»
• «О радиационной безопасности населения»
• «Об экологической экспертизе»
• «О континентальном шельфе»
• «Об особо охраняемых природных территориях»
• «Об использовании атомной энергии»
• «О природных лечебных ресурсах,лечебно-оздоровительных местностях и курортах»
• « О радиационной безопасности населения» и др.
• Б:Природноресурсное заонодательство(регулирует отдельные природные ресурсы)
• « Об охране атмосферного воздуха»
• Земельный кодекс
• О плате на землю
• О недрах
• О животном мире
• Водный кодекс
• Лесной кодекс и др.