Контрольная работа по "Физике"

 При дальнейшем росте  заработной платы преобладает  «эффект дохода», т.е. высокие  доходы стимулируют досуг, а  не труд, который в этом случае  рассматривается как низший товар.  Поэтому с ростом доходов предложение  труда сокращается.

Вопрос 22. Основные  модели рынка  труда. Роль профсоюзов. В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Классическая модель рынка труда.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп. И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Большую роль на рынке труда в развитых странах в современном обществе играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателями от имени и по поручению своих членов. Воздействие профсоюзов на формирование ставки заработной платы наемного работника происходит в следующих направлениях: 1. Противостояние снижению спроса на труд, путем использования лоббирования увеличения государственных расходов на поддержку и стимулирование развития отдельных отраслей, территорий, введение протекционистских тарифов, а также сохранения численности работников независимо от реальной потребности работников в данный момент.

2. Сокращение предложения труда происходит по настоянию профсоюзов в виде законодательного ограничения иммиграции, применения детского труда, сокращения рабочей недели, квалифицированного лицензирования на право заниматься определенным видом деятельности.

3. Повышение ставки заработной платы — это тактика, характерная для закрытых профсоюзов, (объединяющих рабочих одной профессии), которая, с одной стороны, заставляет предпринимателей нанимать только членов данного профсоюза. С другой стороны, вводятся ограничения на членство в профсоюзе путем роста вступительного взноса, увеличения срока обучения профессии и т. д. При таком искусственном ограничении предложения труда определенной квалификации и вида деятельности ставка зарплаты устанавливается выше равновесной, и предприниматель стремится нанять только крайне необходимое число работников. 4. Открытые профсоюзы  стремятся объединить рабочих разных квалификаций с целью также контроля над предложением труда. Используя систему заключения коллективных договоров (соглашений), угрозу забастовки, профсоюзы вынуждают предпринимателя согласиться на условия оплаты труда членов профсоюза. В результате, деятельность профсоюзов, направленная  на  увеличение  ставки заработной платы, приводит к увеличению предложения на рынке труда, т.е. к росту безработицы. Следует отметить, что работники, не состоящие в профсоюзах, и безработные также оказывают влияние на формирование ставки заработной платы, так как они устремляются в отрасли, немонополизированные профсоюзами, и «сбивают» отраслевую равновесную цену зарплаты путем увеличения предложения труда.

Вопрос 23. Заработная плата как цена труда и ее основные виды. Причины дифференциации заработной платы. Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Размер заработной платы определяется многими факторами, среди которых можно выделить следующие: 1. Стоимость рабочей силы. 2. Рост производительности труда. 3. Квалификация работника и характер труда. 4. Конъюнктура на рынке. 5. Степень обобществления труда. 6. Национальность, пол, религия и т.п. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение. Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Рост производительности труда  работника позволяет увеличить его зарплату. При этом продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе весь выигрыш от повышения выработки уйдет в зарплату, т.е. достанется одному работнику, а это несправедливо. Рост производительности  - результат усилий не только этого работника, но и многих других людей. Поэтому и полученный здесь выигрыш должен отражаться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен. Квалификация работника и характер труда. Более высоко оплачиваются сложный и малопривлекательный труд, труд работников редких или рискованных профессий, творческий труд особо одаренных людей и т.п. Конъюнктуру на рынке труда характеризуют соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положение с безработицей. Все это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост безработицы понижает этот уровень, а повышенный спрос на дефицитные профессии благоприятствует повышению заработной платы работников этих профессий. Что касается инфляции, то она, обесценивая деньги, уменьшает и реальную заработную плату. Особое значение для размеров, получаемого работниками вознаграждения за труд имеет степень обобществления (социализация) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть этой суммы, в некоторых странах весьма ощутимая, через различные налоги и отчисления государству идет в общественные фонды потребления – на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование, на содержание общедоступных зон отдыха и т.д. Т.о., чем больше отчисления в указанные фонды, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше бесплатных льгот и услуг. В такой системе есть свои «плюсы» и «минусы», и разные страны применяют ее по-разному. Главный плюс – гарантии социальной поддержки нуждающихся слоев общества. Шестым фактором, подчас влияющим на уровень оплаты труда, является группа таких признаков, как национальность, пол, религия. Дифференциация заработной платы по подобным признакам является дискриминацией. Однако в ряде стран это существует. Труд, как фактор производства, приносит доход в виде заработной платы. На практике заработная плата может принимать форму оплаты труда (рабочих и служащих), премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов и т.д. Как правило, термин "заработная плата" используется  для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т.п. Различают денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.  Номинальная  заработная  плата  - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Следовательно, она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.  Реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%, если же цены повысятся на 10%, то реальная заработная плата - понизиться на 2%, т.е. номинальная и реальная заработные платы могут двигаться в разных направлениях. Заработная плата существует в двух формах – повременной и сдельной (поштучной). Повременная заработная плата определяется  продолжительностью труда и ее мерой является оплата часа труда. При сдельной заработной плате оплачивается  каждая единица произведенного продукта. Наряду с основными формами заработной платы существуют и различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная,  сдельно-премиальная, повременно-премиальная,  многофакторная, участия в прибылях и т.д. Причины дифференциации заработной платы. На современных промышленных предприятиях трудятся рабочие различной квалификации, выполняющие работы разной степени сложности. Поэтому их заработная плата неодинакова. Различия в цене простого и сложного труда, а значит, и в заработной плате рабочих различных профессий и разной квалификации предопределяются прежде всего неодинаковой величиной стоимости и соответственно цены их рабочей силы. Это обстоятельство вызывает необходимость дифференциации их заработной платы. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности, индивидуумам, по полу и расовым признакам. 

Вопрос 24. Неравенство  доходов. Кривая Лоренца и коэффициент  Джини. Дифференциация заработной платы предопределяет неравенство в распределении личных доходов. В связи с этим в обществе существуют разные группы населения по доходам  с высоким, средним и низким.  Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.

Отложим по горизонтальной оси  процент населения (или семей), а  по вертикальной – процент дохода. Вычертив диаграмму на основе приведенных  данных, мы увидим, что: 1) диагональная прямая (биссектриса) отражает кривую абсолютного равенства; 2) кривая фактического распределения доходов находится между двумя кривыми, представляющими случай абсолютного равенства и абсолютного неравенства; 3) заштрихованная площадь показывает степень неравенства доходов. Чем больше эта область, тем больше степень неравенства доходов; 4) черные линии, идущие под прямым углом с вершиной в точке f, характеризуют случай абсолютного неравенства. Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры OBCEF к площади треугольника OEG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство. Коэффициент Джинни (индекс концентрации доходов) характеризует степень отклонения фактического распределения денежных доходов населения от линии их равномерного распределения. Величина коэффициента может варьировать от 0 до 1, при этом чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.

Вопрос 25. Рынок земли. Спрос на землю, основные виды. Предложение земли. Особенностью земли как экономического ресурса является ее ограниченность. Факторами, влияющими на предложение земли, являются: 1. плодородие; 2. положение, поэтому говоря об ограниченности земли, имеется в виду   земля определенного качества, расположения. Фиксированный характер предложения земли означает, что кривая предложения земли абсолютно неэластична.

График предложение земли. Спрос на землю неоднороден. Он  включает: 1. Сельскохозяйственный; 2. Несельскохозяйственный спрос. Кривая сельскохозяйственного спроса на землю будет иметь отрицательный наклон, т.к. по мере вовлечения земли в хозяйственный оборот при данном уровне развития  техники и технологии мы вынуждены будем переходить от лучших по плодородию участков земли к худшим. Сельскохозяйственный спрос является производным от спроса на продовольствие. Поскольку спрос на продукты питания неэластичен, то даже незначительные колебания привычных объемов предложения этих товаров может привести к существенному изменению цен на продовольствие: сокращение объема предложения – росту цен, и наоборот, увеличение предложения – значительному падению цен. Кривая несельскохозяйственного спроса также имеет отрицательный наклон, причина связана главным образом с местоположением. В отличие от сельскохозяйственного спроса,  этот  спрос имеет устойчивую тенденцию к росту.

Вопрос 26. Земельная рента как  разновидность экономической ренты  и ее основные виды. Арендная плата. Цена земли. Земельная рента  (R) – плата за использование земли и других природных ресурсов, предложение которых ограничено. Она является частным случаем экономической ренты.

Рассмотрим  ренту, которую получают все собственники земли независимо от ее качества. Такая  рента называется абсолютной. Условия ее существования: - аграрное производство является полностью товарным; - отделение земли как объекта хозяйствования от земли как объекта собственности; - вся земля одинакова по качеству, производительности.

График  равновесия на рынке  земли. Данный график наглядно показывает, что в условиях неэластичного предложения земли цена земли и абсолютная рента полностью зависят от спроса на землю. Абсолютную ренту получает  собственник земли, что обусловлено ограниченностью доступа к земле, и служит своеобразным налогом, понижающим эффективность хозяйствования на земле. Т.к. в действительности земля различается  и по плодородию, и по положению, с разных участков земли получают разный же по величине доход – это есть дифференциальная рента. Выделяют два вида этой ренты – I рода и II рода. Первая – следствие различий в естественном плодородии земли и ее местоположения. При равных вложениях капитала и труда на одинаковых по размеру участках могут быть получены различные результаты вследствие разной производительности используемых ресурсов. Величина данной ренты обусловлена разностью между издержками производства продукта на средних и лучших по плодородию или местоположению участках земли по сравнению с худшими участками, на которых получают только абсолютную ренту. Плодородие земли не является раз и навсегда заданной величиной. Оно может быть улучшено или ухудшено в результате хозяйствования на земле. К естественному плодородию может добавиться искусственное как следствие длительного процесса вложения капитала и труда. В случае, если добавочные вложения капитала приведут к росту эффективности производства, то результатом станет дифференциальная рента II рода. Цена земли -  результат капитализации земельной ренты; должна представлять собой сумму денег, положив которую в банк, бывший владелец земли получал бы на нее аналогичный процент на вложенный капитал. P_l = R/ i,  где R – годовая рента,  i  - рыночная ставка ссудного процента. Земельная рента составляет часть суммы, которую арендатор платит земельному собственнику. Кроме ренты, арендная  плата включает в себя амортизацию на постройки и сооружения, стоящие на участке земли, процент на вложенный капитал.

Вопрос 27. Понятие  капитала и различные его трактовки. Основные виды капитала. Основной и  оборотный капитал. Амортизация. Капитал – это ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства большего количества товаров и услуг. Физический капитал включает в себя машины, здания и сооружения, средства передвижения, инструменты и запасы сырья и полуфабрикатов. Человеческий капитал  состоит из навыков, позволяющих оказывать ту или иную услугу. Физический капитал разделяется, в свою очередь, на основной капитал (часть функционирующего капитала, который действует в течение длительного времени, сохраняя при этом свою натурально-вещественную форму, и переносит свою стоимость на создаваемый с его помощью продукт по частям) и оборотный капитал (часть функционирующего капитала, который действует в течение одного производственного цикла, изменяя при этом свою натурально-вещественную форму, и стоимость которого возвращается после завершения каждого производственного цикла). Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене (возмещению) лишь по мере его физического или морального износа (последнее означает обесценение основного капитала по мере удешевления его производства или с началом выпуска машин и оборудования принципиально нового качества, что делает использование старого капитала технически и экономически невыгодным). Каждый год собственник основного капитала списывает определенную часть стоимости его оборудования (осуществляет амортизационные отчисления). Например, если станок стоит 10 000 долл. и служит 10 лет, то при равномерном списании ежегодные амортизационные отчисления будут равны 1 000 долл. в год. Физический износ – это процесс, в результате которого элементы основного капитала становятся физически непригодными для дальнейшего использования в производстве. Он зависит от продолжительности и интенсивности использования машин и оборудования, особенностей технологии производства, где применяется основной капитал, воздействия атмосферных условий, внутренних процессов, происходящих в материале, из которого изготовлены средства труда. Моральный износ – процесс обесценивания основного капитала вследствие появления более дешевого или более современного оборудования. Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного цикла производства, и его стоимость включается в издержки производства целиком, в отличие от стоимости основного капитала, стоимость которого учитывается в издержках по частям. Фактор времени (сравнение прошлого с настоящим, а настоящего с будущим) при анализе капитала приобретает первостепенное значение.

Вопрос 28. Рынок  капитала. Инвестиции как источник капитала. Ссудный процент как  цена ссудного капитала и факторы, влияющие на него. Дисконтированная стоимость. Капитал является одним из основных элементов общественного богатства. Капитал в широком смысле – это любой ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Получение определенного потока товаров и услуг в будущем предполагает наличие в производственном процессе определенного запаса ресурсов длительного пользования, т.е. капитала. Сегодняшняя ценность капитала зависит от того, что капитал может произвести в будущем. Поток будущего дохода должен стимулировать создание сегодняшнего запаса. Чтобы создать этот запас необходим поток сбережений. Доход на капитал может быть получен лишь при его производительном использовании. Для приобретения капитальных ресурсов необходимы деньги. Сами деньги, не являясь экономическим ресурсом, не способны производить товары и услуги. Но, имея их, предприниматель покупает тем самым возможность пользоваться реальным капиталом. Вложения денежных средств с целью создания и увеличения капитальных ресурсов, представляют собой инвестиции. Инвестирование – это процесс создания или пополнения запаса капитала. Обычно под процессом инвестирования понимают приток нового капитала в данном году. Различают валовые и чистые инвестиции. Валовые инвестиции – это общее увеличение запаса капитала. Валовые инвестиции сравниваются с затратами на возмещение. Возмещение – это процесс замены изношенного основного капитала. Чистые инвестиции – это валовые инвестиции за вычетом средств, идущих на возмещение: Валовые инвестиции – Возмещение = чистые инвестиции. Если валовые инвестиции больше возмещения, то чистые инвестиции положительны (имеет место прирост запаса капитала, производство расширяется). Если валовые инвестиции меньше возмещения, то чистые инвестиции отрицательны – «проедается» имеющийся капитал. Если валовые инвестиции равны возмещению, то запас капитала остается на прежнем уровне, имеет место продолжение производства в прежних масштабах (простое воспроизводство). Краткосрочные инвестиции. Для решения вопроса об эффективности инвестирования необходимо сравнить издержки, связанные с осуществлением проекта, и доходы, которые будут получены в результате его осуществления. В случае использования заемных средств необходимо сравнить внутреннюю норму окупаемости (r) и ссудный процент (i). Предельная чистая окупаемость инвестиций представляет собой разницу между предельной внутренней окупаемостью инвестиций и ставкой ссудного процента (r – i). Прибыль от инвестиций будет максимальной если r = i. Прибыль максимизируется, когда предельный доход равен предельным издержкам. На графике наглядно демонстрируется тот факт, что чем выше рыночная ставка процента, тем на меньшее количество заемных средств существует спрос. И, наоборот, понижение ставки процента создает благоприятные предпосылки для расширения инвестиционного спроса. Долгосрочные инвестиции. Большинство инвестиций носит долгосрочный характер. Это прежде всего относится к инвестициям в основной капитал. Полезный срок службы основного капитала – период, в течение которого вложенные в расширение производства капитальные активы будут приносить фирме доходы (или сокращать ее издержки). Допустим, что I - предельная стоимость инвестиций, Rj – предельный вклад инвестиций в увеличение дохода (или сокращение издержек) в j-ый год службы. Тогда предельную окупаемость капитальных вложений для первого года можно подсчитать по формуле: Ix(1 + r) = Rj. Для n лет стоимость приобретенного капитала будет равна: I = R1/ (1 + r) + R2/ (1 + r)2 +    + Rn/ (1 + r)n. Деньги, необходимые для приобретения капитальных ресурсов, приобретаются на рынке ссудных капиталов.