Взаимодействие социальных институтов в управлении педагогическим процессом

      Эффективным способом влияния личности на формирование положительного социально-психологического климата в коллективе является пример. Это может быть пример отношения  к своему труду, к коллегам, к коллективному  мнению, к самому себе.

      Конфликты в педагогическом коллективе.

      К числу факторов, препятствующих формированию положительного психологического климата, относятся конфликты, или "климатические  возмущения", в педагогическом коллективе. Социально-психологический конфликт большинством специалистов рассматривается  как резкое обострение противоречий, возникающих в сфере непосредственного  общения людей. Конфликты, возникающие  в педагогических коллективах, по своей  природе являются конфликтами межличностными, так как отражают ситуации взаимодействия людей, при которых они или  преследуют несовместимые цели деятельности, или по-разному понимают способы  и средства их достижения.

      Конфликты могут быть следствием различных  причин. Причины межличностных конфликтов в педагогическом коллективе в основном связаны с нарушением взаимосвязей, установленных в процессе совместной педагогической деятельности. Это могут  быть связи делового характера, возникающие  между учителями, руководителями по поводу самой педагогической деятельности. Уровень этих взаимосвязей определяется целями и задачами деятельности, уровнем  профессиональной подготовки и компетенции, интересами, склонностями педагогов. Взаимосвязи "ролевого" характера возникают  при необходимости соблюдения правил, норм, соответствующих профессиональной этике. Взаимосвязи личного характера  устанавливаются между педагогами в процессе совместной деятельности и определяются их индивидуальными  особенностями.

      В зависимости от названных взаимосвязей выделяются три основные группы конфликтов в педагогическом коллективе.

      Первая  группа - профессиональные конфликты, возникают как реакция на препятствия  к достижению целей профессионально-педагогической деятельности, когда нарушаются деловые  связи. Такие конфликты являются следствием некомпетентности учителя, непонимания целей деятельности, безынициативности в работе и  др.

      Вторая  группа - конфликты ожиданий, возникают  в тех случаях, когда поведение  педагога не соответствует нормам взаимоотношений, принятым в педагогическом коллективе, когда поведение и деятельность не соответствуют их ожиданиям по отношению друг к другу. Это бестактность по отношению к коллегам и ученикам, нарушение норм профессиональной этики, невыполнение требований коллектива и  др. Такие конфликты возникают  при нарушении взаимосвязей ролевого характера.

      Третья  группа - конфликты личностной несовместимости, возникают в результате личностных особенностей участников педагогического  процесса, особенностей характера и  темперамента. Проявление несдержанности, завышенная самооценка и самомнение, эмоциональная неустойчивость, чрезмерная обидчивость лежат в основе конфликтов данной группы.

      Логика  разрешения конфликтов складывается из такой последовательности действий: предупреждение конфликта; управление конфликтом, если он уже возник; принятие оптимальных решений в конфликтной  ситуации; разрешение конфликта. На этапе  предупреждения конфликта важно  выяснить, почему данный человек поступает  именно таким образом. Руководителю педагогического коллектива нельзя оставаться безразличным к намечающемуся  конфликту, поэтому он может вывести  участников конфликта на открытый контакт, на совместный анализ и обсуждение сложившейся ситуации. На этапе управления конфликтом руководитель проводит индивидуальные беседы, обеспечивает психологическую  подготовку каждого участника конфликта  к предстоящей встрече, общению.

      Если  конфликт не удается остановить на начальном этапе, разрабатывается  тактика и стратегия его разрешения. Это осуществляют директор школы  или его заместители, при необходимости  принимается коллективное решение. Оно может быть связано с тем, что конфликтующим членам коллектива создаются такие условия, чтобы  они некоторое время не контактировали между собой или эти контакты были ограничены. Конфликты профессиональные, ролевого ожидания устраняются путем изменения условий труда, организации учебно-воспитательного процесса, внесения корректив в режим работы школы и др. Сложнее устраняются конфликты личностной несовместимости. В таких случаях руководители избирают такие пути разрешения конфликтов, при которых конфликтующие стороны вынуждены признать факт существования другой точки зрения, другого подхода, проявления индивидуальных особенностей. 

       Семья как специфическая  педагогическая система. Особенности развития современной семьи

      Социология  рассматривает семью как часть  целого общественного организма, как  клетку общества, как социальный воспитательный коллектив. Все изменения, происходящие в социально-экономической сфере, обязательно находят свое отражение  в семье. Но в отличие от других социальных коллективов - производственных, профессиональных, политических, - семья  не подвергается прямой перестройке. Процесс  морального, психологического обновления семьи более длителен, более противоречив и сложен.

      Утверждение новых отношений, новой морали в  семье осуществляется более медленными темпами, чем в экономической  области. Ведь в преобразовании семьи  участвуют кроме основных социально-экономических  факторов и другие факторы - биологические, психологические, демографические. Этим можно объяснить причину устойчивости и живучести старого в семейной психологии. Этим, в частности, объясняется  и трудность в прогнозировании  развития семьи.

      Жизнь семьи характеризуется многосторонними  отношениями: социально-биологическими, хозяйственно-экономическими, нравственными, психологическими. Каждый этап в развитии семьи связан с утратой одних  и возникновением других функций, с  изменением масштабов и характера  социальной деятельности ее членов. Семья  выполняет важные общественно значимые функции по отношению к обществу и по отношению к человеку.

      Основными функциями семьи по отношению  к обществу являются:

      • физическое воспроизводство населения. Для смены поколений необходимо соответствующее число детей  в рамках определенного государства;

      • воспитательная функция - передача знаний, умений, навыков, норм, ценностей, духовное воспроизводство;

      • производственно-хозяйственная. Социологи  показали, что для того, чтобы  освободить семью от хозяйственных  забот (приготовление пищи, стирка, уборка жилища и пр.) потребуется  дополнительно 40 - 45 млн человек;

      • организация досуга, так как значительная часть времени проводится вне  работы, учебы (семейное общение).

      Функции семьи по отношению к человеку:

• супружеская функция. Супруги - самые близкие люди, они взаимодополняют друг друга. Отдыхают, получают моральную поддержку;
• родительская функция - семья дает необходимое для гармонии в жизни, для того, чтобы в старости скрасить жизнь родителей;
• организация быта. Известно, что семейный быт - самый комфортный быт в психологическом смысле.

      Принимая  во внимание функции семьи, их многообразие и взаимосвязь, мы можем выделить некоторые наиболее характерные  особенности и тенденции развития современной семьи. Их осознание  и учет в деятельности учителей и  родителей помогут более эффективно реализовать воспитательные возможности  семьи.

      Особенности развития современной семьи. К таким  особенностям относятся:

      • специфика социального уклада в  городской и сельской семье. Например, отношения в сельской местности  складываются таким образом, что  каждый ребенок чувствует себя под  строгим контролем односельчан. Чем больше населенный пункт, тем  менее такой социальный контроль. Нередки случаи, когда взрослые не знают детей, проживающих не только в одном с ними доме, но и в  одном подъезде;

      • существует прямая зависимость: чем  выше образование родителей, тем  более успешно учатся их дети в  школе.

      • происходящее в обществе расслоение населения по степени материального  достатка определяет различия в семейном воспитании детей, характер взаимоотношений  между родителями и детьми. Как  правило, на детей в семье затрачивается  от 25 % до 50 % семейного дохода. В семье  с большим материальным доходом  при проявлении педагогической слепоты  не исключены случаи пресыщения (излишняя ласка, задабривание, закармливание  и пр.). Неслучайно из числа пресыщенных  с детства вырастают скептики, тунеядцы, искатели острых ощущений;

      • идет процесс разукрупнения семьи - выделение молодой брачной семьи (так называемые семьи без дедушек  и бабушек). Объективно процесс разукрупнения  семьи может быть оценен как положительный. Это обеспечивает ее укрепление и  развитие как самостоятельного коллектива. Однако молодая семья испытывает на первых порах и известные трудности: бытовая неустроенность, осложнение с определением детей в детские  сады и др. Преодоление этих трудностей - предмет заботы общества;

      • уменьшение численности семьи, сокращение рождаемости детей. Типичной и для  города, и для села является семья, воспитывающая одного-двух детей. Причины  сокращения рождаемости многообразны и сложны: занятость родителей  на работе; недостаточная обеспеченность дошкольными учреждениями; рост материальных затрат на воспитание ребенка; большая  перегрузка женщины-матери; неблагоприятные  жилищные, бытовые условия семьи; эгоистическое стремление родителей "пожить для себя" и др. Сокращение рождаемости выдвигает новую  педагогическую проблему - изучение и  разработку методов воспитания в  малодетной семье;

      • увеличение числа разводов. Нужно  иметь в виду, что не всякий развод - плохо, поскольку устраняется источник негативного воздействия на психику  ребенка. До 90% разводов падает на супружеские  пары первого года жизни. Они происходят вследствие неподготовленности супругов к семейной жизни, неустроенности быта.

      • увеличение числа однодетных семей. Однодетная семья ставит ребенка  в затруднительное положение  в плане общения, получения опыта  коллективной деятельности. В однодетной семье у ребенка нет наставников - старших братьев и сестер, нет  и подопечных, где он приобретает  соответствующий опыт защитника, старшего. Однодетная семья суживает опыт коллективных отношений. Ребенок становится центром  семьи, которая отдает ему всю  ласку, внимание, заботу. Если же к этому  прибавить еще потерю родителями педагогической нормы в удовлетворении желаний и потребностей ребенка, то станет понятным, почему уже в  младших классах как устойчивые черты поведения проявляются  эгоизм, неразвитость коллективизма, черствость. 

       Психолого-педагогические основы установления контактов с семьей школьника

      Прежде  чем перейти к характеристике основных форм и методов работы учителей с родителями учащихся, необходимо остановиться на выявлении некоторых  психолого-педагогических правил их взаимодействия и способах установления контактов  с семьей.

      Первое  правило: В основе работы школы и  классного руководителя с семьей и общественностью должны быть действия и мероприятия, направленные на укрепление и повышение авторитета родителей. Единственно правильная норма взаимоотношений  учителей и родителей - взаимное уважение. Тогда и формой контроля становятся обмен опытом, совет и совместное обсуждение, единое решение, удовлетворяющее  обе стороны. Ценность таких отношений  в том, что они развивают и  у учителей, и у родителей чувство  ответственности, требовательности, гражданского долга.

      Второе  правило: Доверие к воспитательным возможностям родителей, повышение  уровня их педагогической культуры и  активности в воспитании. Психологически родители готовы поддержать все требования, дела и начинания школы. Даже те родители, которые не имеют педагогической подготовки и высокого образования, с глубоким пониманием и ответственностью относятся к воспитанию детей.

      Третье  правило: Педагогический такт, недопустимость неосторожного вмешательства в  жизнь семьи. Классный руководитель - лицо официальное, но по роду своей  деятельности он должен касаться интимных сторон жизни семьи, нередко он становится вольным или невольным свидетелем отношений, скрывающихся от чужих. Хороший  классный руководитель в семье не чужой, в поисках помощи родители ему доверяют сокровенное, советуются. Какой бы ни была семья, какими бы воспитателями  ни были родители, учитель должен быть всегда тактичным, доброжелательным. Все знания о семье он должен обращать на утверждение добра, помощи родителям в воспитании.