Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций

Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика. Законы бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными. Объективные законы носят название законы организации, а субъективные – законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.
Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).

Введение…………………………………………………………
3
§ 1.
Основополагающие законы организации……………………...
6
§ 2.
Фоновые (специфические) законы социальной организации..
12
§ 3.
Анализ действия закона развития на примере ООО «ОПТТОРГ»………………………………………………………

16

Заключение………………………………………………………..
23

Список использованной литературы……………………………
25