Сущность и механизм организации труда

      - соответственно нормированная трудоемкость изделия до и после осуществления мероприятия, нормо часов;

      - соответственно средняя часовая тарифная ставка (заработная плата) до и после осуществления мероприятия, руб.;

     Q₂ - выпуск изделий после осуществления мероприятия, ед.;

     I_доп.з.п - индекс, учитывающий дополнительную заработную плату;

     I_соц.от - индекс, учитывающий социальные отчисления от заработной платы.

     Экономию  от сокращения численности работающих можно исчислить по формуле:

     

     где Э_ч - реальное или условное высвобождение численности работающих;

      - среднегодовая заработная плата после проведения мероприятия.

     Экономию, получаемую в результате улучшения  использования рабочего времени, повышения  квалификации и работоспособности  исполнителей, можно оценить через  показатель роста производительности труда.

     Прирост производительности труда вследствие сокращения потерь рабочего времени  рассчитывается по формуле:

     

     где - прирост производительности труда, %;

      - годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника соответственно до и после сокращения потерь, ч.

     Прирост производительности труда в результате повышения квалификации можно оценить  исходя из увеличения процента выполнения норм:

     

     где ВН₁ и ВН₂ - среднее выполнение норм работниками соответственно до и после повышения квалификации, %;

     d_п.к - доля повысивших квалификацию работников в их общей численности.

     Результатом повышения производительности труда  может явиться сокращение численности  работающих, а также увеличение выпуска и реализации продукции.

     В последнем случае источник экономии - относительное снижение себестоимости в части условно-постоянных расходов и дополнительная прибыль.

     Снижение  себестоимости в части условно-постоянных расходов может быть рассчитано по формуле:

     

     где Э_у-п.р - экономия по условно-постоянным расходам, руб.;

     Q₁ - выпуск продукции до осуществления мероприятия, руб.;

      - доля расходов в рубле продукции до осуществления мероприятия;

     d_у-п.р - доля условно-постоянных расходов в себестоимости.  

     Другой  вариант расчета:

     

     где ПР - условно-постоянные расходы, руб.

     Дополнительная  прибыль ( ) может быть определена по формуле:

     

     Снижение  зарплатоемкости продукции имеет  место в том случае, если в результате осуществления мероприятия производительность труда растет быстрее, чем среднегодовая  заработная плата. Тогда изменение (снижение) себестоимости продукции  можно исчислить по формуле:

     

     где - снижение себестоимости продукции, %;

     I_з.п - индекс изменения среднегодовой заработной платы;

     I_п.т - индекс изменения среднегодовой производительности труда;

      - доля заработной платы в себестоимости продукции до проведения мероприятия, %.

     Рассчитав себестоимость фактического выпуска, исходя из базового (до осуществления мероприятия) уровня затрат на 1 руб. продукции, нетрудно определить ее снижение в рублях.

     Экономия  от снижения брака и повышения  качества продукции складывается из:

     - сокращения доплат за исправление брака, допущенного не по вине работников;

     - сокращения стоимости неисправимого брака в себестоимости продукции; увеличения объема реализации продукции и прибыли в результате повышения качества;

     - сокращения затрат, связанных с возвратом и гарантийным ремонтом продукции, и проч.

     Экономия  от сокращения материальных затрат определяется как изменение стоимости израсходованных  на фактический выпуск продукции  сырья, материалов, топлива, энергии.

     В некоторых случаях, когда продукция  однородна или ее ассортимент  невелик и достаточно стабилен и  возможно точно рассчитать себестоимость  единицы продукции до и после  внедрения мероприятия, экономию можно  определить, используя следующую  формулу:

     

     где Э_с - экономия от снижения себестоимости продукции, руб.;

     С₁ и С₂ - себестоимость единицы продукции соответственно до и после осуществления мероприятия;

     Q₂ - выпуск продукции после осуществления мероприятия.

     Экономическая эффективность мероприятия определяется как разность между полученной экономией (включая дополнительную прибыль) и  затратами, связанными с внедрением мероприятия. Эти затраты подразделяются на две категории:

     - текущие расходы (затраты, возникающие с каждым периодом или циклом производства, заработная плата рабочих, стоимость сырья и материалов и ежегодно полностью относимые на себестоимость), обусловленные внедрением мероприятия;

     - единовременные (капитальные) затраты, окупаемые в течение ряда лет.

     С учетом сказанного условно-годовая  экономическая эффективность мероприятий  по совершенствованию организации  труда может быть рассчитана по формуле:

     

     где Э_эф - условно-годовая экономическая эффективность, руб.;

     Э_г - условно-годовая экономия, руб.;

     З_т - текущие затраты, руб.;

     З_к - единовременные капитальные затраты, руб.;

     Е_н - нормативный коэффициент эффективности, характеризующий долю капитальных затрат, относимую на себестоимость продукции в течение года, и равный величине, обратной нормативному сроку окупаемости капитальных затрат.

     Величину  часто называют капитальными затратами, приведенными к среднегодовому измерению, или просто приведенными капитальными затратами.

     Фактический срок окупаемости капитальных затрат может быть рассчитан по формуле:

     

     где t_ОК - фактический срок окупаемости капитальных затрат, лет.

     Однако  приведенный порядок расчетов не учитывает фактор времени, а именно:

     - затраты на мероприятие могут быть растянуты во времени, доходы от его реализации получены только после осуществления затрат;

     - доход, полученный в более ранние сроки, может стать дополнительным источником инвестиций и дать дополнительную отдачу;

     - возможно инфляционное обесценение полученного в более поздние сроки дохода;

     - не исключено увеличение факторов риска и неопределенности при увеличении сроков от осуществления затрат до получения дохода.

     В силу этого проводится процедура  приведения разновременных затрат и  доходов от реализации мероприятий  к базовому измерению - дисконтирование. Для этого применяется коэффициент дисконтирования, исчисляемый по формуле:

     

     где а_i - коэффициент дисконтирования;

     i - период времени от начала осуществления затрат, или горизонт расчета (в год начала внедрения проекта принимается равным 0);

     Е - норма дисконта (ставка дисконтирования) - приемлемая для инвестора норма дохода на капитал, при выборе которой ориентируются на текущую процентную ставку, усредненные показатели доходности акций или субъективные оценки фирмы, %/100.

     Так, если Е = 0,24, то в год осуществления капитальных затрат:

     

     в следующий год:

     

     Расчет  показателя эффективности - чистого дисконтированного дохода осуществляется раздельно по годам:

     

     где ЧДД_i - чистый дисконтированный доход, полученный в i-й год от начала внедрения проекта, руб.;

     R_i - результат (экономия), полученный в i-м году, руб.;

• - увеличение текущих затрат в i-м году, руб.;
• - дополнительные капиталовложения в i-м году, руб.

     Чистый  дисконтированный доход за ряд лет  определяется как сумма ЧДД, рассчитанного по годам. Фактический срок окупаемости капитальных вложений определяется как тот период времени, за который суммарный ЧДД окажется равным сумме инвестиций.

     Существенным  моментом в расчетах экономической  эффективности мероприятий по совершенствованию  организации труда является сопоставление  ожидаемого (расчетного) и фактически достигнутого экономического эффекта  и анализ факторов, определивших их различия.

     Положительная экономическая эффективность мероприятий  по совершенствованию организации  труда не исключает наличия негативных социальных эффектов. Так, углубление разделения труда может вести  к обеднению его содержания и  повышенной монотонности работ, развитие коллективных форм организации труда  к снижению индивидуальной заинтересованности в работе. В силу этого еще на стадии проектирования мероприятий  наряду с расчетом экономического эффекта  необходимо оценивать их социальные последствия.

     Эту оценку можно проводить двояко: по объективным изменениям исследуемых  показателей и по субъективным оценкам  работников с точки зрения их удовлетворенности  теми или иными сторонами трудовой деятельности, выявленным в ходе социологических  опросов.

     Целесообразно оценить, как повлияют предлагаемые мероприятия на:

     - содержание труда: сложность работ, разнообразие выполняемых функций, степень самостоятельности и ответственности работника, величину физических и нервных нагрузок, наличие элементов творчества в процессе труда;

     - профессионально-квалификационный и культурно-технический уровень работников;

     - санитарно-гигиенические условия труда, его безопасность, производственные травматизм и заболеваемость;

     - взаимоотношения в коллективе, его сплоченность и конфликтность, информированность работников;

     - стабильность коллектива, его кадрового ядра, избыточную текучесть кадров, обусловленную неудовлетворенностью работников какими-либо аспектами трудовой деятельности;

     - гарантии занятости для работников;

     - уровень и дифференциацию реальной заработной платы, социальных льгот и выплат, возможности увеличения трудовых доходов;