Сущность и механизм организации труда

Титульный лист Тема: Сущность и механизм организации  труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение 3

1. Трудовой процесс  и его организация 4

2. Сущность и значение  организации труда  на предприятии 7

3. Методы оценки  социально-экономической  эффективности организации  труда 15

Заключение 23

Список  использованной литературы 25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Актуальность  изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это  постоянно действующий фактор эффективности  любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и  во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких  результатов.

     В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это  объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия  и роста производительности труда. По мере технического совершенствования  производства возрастает цена единицы  рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной  организации труда.

     Высокая организация труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным  условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации  труда необходимо глубоко изучать  и настойчиво разрешать их как  в науке, так и на практике.

     Целью работы – является теоретическое обобщение сущности и механизма организации труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Трудовой процесс и его организация

     Трудовой  процесс - это процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека.

     Основными элементами трудового процесса являются:

     - предмет труда - объект воздействия, который должен быть преобразован в продукцию для промежуточного (детали, узлы, полуфабрикаты и проч.) или конечного потребления;

     - средства труда - орудия производства (оборудование, инструменты, оснастка, энергия), здания, помещения, сооружения, необходимые для воздействия на предмет труда;

     - технология (способ, совокупность методов воздействия на предмет труда);

     - сам труд - рабочая сила человека, его способность к профессиональной деятельности определенной сложности и интенсивности.

     Следует отметить, что в ходе производства могут осуществляться и так называемые естественные (природные) процессы, протекающие  без прямого или опосредованного  участия работника: сушка древесины  и остывание металла в естественных условиях, сбраживание сахаристых веществ, отвердевание цемента, кристаллизация веществ в растворах и т.п. Таким  образом, любой производственный процесс  может рассматриваться как совокупность трудовых и естественных процессов.

     Повышение эффективности трудового процесса предполагает совершенствование всех его элементов, которое может  быть обеспечено совершенствованием технической  базы труда и его рациональной организацией. Вместе с тем чрезвычайное разнообразие трудовых процессов требует  дифференцированного подхода к  задачам и методам их рационализации. Для обеспечения такого подхода  трудовые процессы классифицируют по ряду существенных признаков.

     Признаками  классификации трудовых процессов  могут быть:

     - характер предмета и продукта труда;

     - выполняемые функции;

     - периодичность процесса;

     - характер участия работника в воздействии на предмет труда;

     - стабильность структуры трудового процесса;

     - степень его регламентации;

     - формы его организации (табл. 6.1).

     Рационализация  трудового процесса предполагает анализ его состава, структуры элементов  и последовательности их выполнения. В качестве основного элемента выделяется производственная операция - часть трудового процесса, выполняемая одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы при неизменном предмете труда. Один и тот же трудовой процесс может подразделяться на различное количество операций в зависимости от типа производства и специализации рабочих мест, особенностей организации труда, технических условий производства.

     Анализ  производственной операции является одним  из базовых элементов организации  и нормирования труда. В рамках этого  анализа выделяются технологический  и трудовой аспекты: первый  характеризует  структуру операции с точки зрения преобразования предметов труда, второй позволяет анализировать действия работников.

     При технологическом анализе операции в ее структуре выделяют переходы.

     Технологический переход - это часть операции, характеризующаяся однородностью технологических изменений предмета труда, постоянством режима работы оборудования и инструмента. Так, операция по обработке детали может включать два технологических перехода: а) обточить деталь; б) подрезать торцы детали.

     Помимо  технологических выделяют вспомогательные переходы, состоящие из действий человека и оборудования, которые не сопровождаются изменением предмета труда, но необходимы для осуществления технологического перехода (например, действия по установке обрабатываемого изделия, его снятию и т.п.).

     В рамках отдельных переходов выделяют проходы, повторяющиеся одинаковые части одного перехода (например, двукратное снятие припуска при обточке детали черновая и чистовая обточка).

     Внутри  отдельного прохода могут выделяться:

     - рабочий ход - однократное перемещение инструмента относительно заготовки, сопровождающееся изменением ее характеристик (формы, размеров, чистоты поверхности и проч.);

     - вспомогательный ход - то же, но не сопровождающееся такими изменениями, что необходимо для возобновления рабочего хода.

     В трудовом отношении операция подразделяется на следующие элементы:

     - трудовое движение - однократное перемещение руки, ноги, корпуса, пальцев (протянуть руку);

     - трудовое действие - логически завершенный комплекс трудовых движений, выполняемых без перерыва и объединенных единой целью (взять деталь);

     - трудовой прием - технологически завершенная часть операции, состоящая из комплекса трудовых действий при неизменных предметах и средствах труда (установить деталь в патроне);

     - комплекс трудовых приемов - их совокупность, объединенная либо по технологической последовательности (пустить станок и подвести резец) - технологический комплекс, либо по общности факторов, влияющих на время их выполнения (установка и снятие детали), расчетный комплекс.

     Анализ  операции предполагает определение  необходимости, последовательности, возможности  совмещения ее элементов, целесообразности их механизации, направлений оптимизации  факторов, определяющих их продолжительность, предпосылок повышения содержательности труда.

2. Сущность и значение организации труда на предприятии

     Организация труда или организационные отношения  —  это  форма,  в которой  реализуются экономические результаты трудовой деятельности.  Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

     В условиях рыночной экономики возрастает  значение  различных  факторов, которые  воздействуют  на  эффективность  производства,  так  как   в   силу возрождающейся   конкуренции   результативность   деятельности    становится решающей предпосылкой существования  и развития предприятий.  Среди  факторов эффективности существенное  место  занимает  организация  труда.  Так,  даже самое современное  оборудование и  высокопроизводительная  техника  не  дадут желаемого  результата при низкой организации  их обслуживания и, наоборот,  при научной организации труда можно получить  от  соответствующего  технического оснащения производства максимальный результат.

     Что же понимается под организацией труда  на предприятии? Для  ответа  на этот вопрос необходимо  знать,  что  термин  «организация»  имеет  несколько значений.

     В одном случае под  организацией  понимают  строение,  устройство  чего-нибудь, его структуру,  внутреннюю  упорядоченность,  взаимное  расположение частей  какого-либо  целого  явления  и  т.д.  В  этом  смысле   организация обозначает некоторую  систему, нечто установленное,  продуманное,  обладающее определенными свойствами.  Определение,  раскрывающее  понятие  «организация труда» в указанном  выше смысле, называют атрибутивным  (от  слова  «атрибут» существенный  признак,  неотъемлемое  свойство  чего-либо),  так  как  такое  определение должно характеризовать  существенное  свойство  рассматриваемого явления. В этом смысле  организация  труда  на  предприятии  —  это  система производственных взаимосвязей работников со средствами производства  и  друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового  процесса. Существенным  свойством  организации  труда   является   порядок   трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

     В другом случае под  организацией  труда  понимают  функцию  управления, связанную с установлением, изменением  или  упорядочением  чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В  этом  значении организация труда  "на  предприятии  —  это  действия  по  установлению  или  изменению  порядка  осуществления  трудового  процесса  и  связанных  с  ним производственных взаимодействий  работников  со  средствами  производства  и друг с другом.

     Можно выделить три основных компонента цели организации труда (или три критерия ее рациональности):

     - предметный - обеспечение заданного объема производства продукции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки;

     - экономический - достижение предметной цели деятельности при максимальной экономической отдаче каждой единицы используемого живого труда (оцениваемой как производительность труда или зарплатоемкость реализованной продукции) и совокупных затрат на производство (оцениваемых через показатель рентабельности);

     - социальный - в широком смысле его можно определить как гуманизацию труда (совершенствование его условий и содержательности, повышение качества трудовой жизни, развитие и реализация трудового потенциала работника, оптимизация личностных взаимоотношений в процессе трудовой деятельности и в конечном итоге формирование удовлетворенности трудом).