Автор работы: Оксана Петунина, 30 Августа 2010 в 18:39, контрольная работа
Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.;
социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.;
квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм;
личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и др.
Тема 1. Человеческий фактор в трудовой деятельности.
2. Общее содержание и составляющие трудового потенциала персонала организации…………………………………………………………………………….3
Тема 2. Методология управления персоналом.
2. Организационно-распорядительные (административные) методы управления персоналом……………………………………………………………………6
Тема 3. Система управления персоналом организации
2. Положительные стороны и недостатки различных организационных структур управления персоналом фирмы……………………………………………9
Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации
2. Этапы разработки стратегии…………………………………………………15
Тема 5. Планирование работы с персоналом в организации
2. Проблемы управления персоналом………………………………………….19
Тема 6. Мотивация трудовой деятельности
2. Основные теории мотивации персонала фирмы……………………………23
Тема 8. Технология управления персоналом и его развитием в организации
2. Работа с резервом в фирме…………………………………………………...27
Список литературы………………………………………………………………31