Основные теории личности в применении к организации

Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки.
Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие.

Введение 3
1. Формирование и развитие науки теории организации 5
1.1. История возникновения и развития теории организации. 5
1.2. Основные этапы развития теории организации. 6
2. Анализ основных направлений учений о управлении 8
2.1. Классическая теория . 9
2.1.1. Научное управление. 9
2.1.2. Теория организации. 11
2.1.3. Бюрократическая теория организации. 13
2.2. Всеобщая организационная наука (тектология). 15
2.3. « Система-4». 16
2.4. Теория Гласиера. 16
2.5. «Структура – 5» 17
2.6. Идеи Элтона Майо. 19
2.7. Идеи концепции мотивации. 19
2.8. Теория организационного потенциала. 21
2.9. Теория институтов и институционных изменений. 22
2.10. Современные направления теории организации. 23
3. Теория организации – традиции и современные взгляды 24 Вывод 27
Список литературы 29