Основные методы оценки персонала при приеме на работу на примере компании «Горизонт»

Цель – проанализировать теоретические основы оценки персонала при приеме на работу и показать на примере компании «Горизонт», с помощью каких методов данная оценка осуществляется.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
Описать особенности оценки кандидатов при приеме на работу;
Рассмотреть методы оценки;
Привести основные методы оценки персонала при приеме на работу на примере компании «Горизонт».

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала при приеме на работу……5
1.1. Особенности оценки кандидатов при приеме на работу…………………..5
1.2. Методы оценки……………………………………………………………...10
Глава 2. Основные методы оценки персонала при приеме на работу на примере компании «Горизонт»…………………………………………………14
2.1. Анкетирование………………………………………………………………14
2.2. Проведение собеседования…………………………………………………16
2.3. Тестирование………………………………………………………………...19
Заключение……………………………………………………………………….25
Список использованной литературы…………………………………………...27
Приложение……………………………………………