Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 17:21, курсовая работа
Другая же группа теоретиков полагает, что основное влияние на поведение человека оказывает окружающая среда, поэтому и главное внимание следует уделять ситуации, в которой оказался сам работник, а не его индивидуальным особенностям. И здесь модель поведения формируется в зависимости от внешних вознаграждений и наказаний, во взаимодействии с реальным миром.
Целью данной курсовой работы является изучение эволюции взглядов на сущность и теорию поведения человека в организации.
Введение 3
1. Теоретические основы организационного поведения 4
2. Типы теорий организационного поведения 6
3. Становление концепции организационного поведения 8
4. Развитие теории управления 17
5. Новейшие теории организационного поведения 22
Библиографический список 25