Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2010 в 17:44, дипломная работа
В данной дипломной работе основное внимание концентрируется на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению.
Введение
Глава 1. Трудовые ресурсы как социально - экономическая категория и объект управления. Показатели их использования.Этапы управления трудовыми ресурсами на предприятии
Формирование трудовых ресурсов
Развитие трудовых ресурсов
Повышение качества трудовой жизни
Показатели использования трудовых ресурсов
Глава 2. Технико - экономическая характеристика предприятия ОАО «Сочинский мясокомбинат»
2.1 Современное состояние использования трудовых ресурсов на предприятии
2.2 Основные направления эффективного использования трудовых ресурсов
Заключение
Список использованной литературы
T o , T 1 - количество дней, отработанных одним рабочим в году;
T
1 - исходный показатель, T o - показатель
с которым сравниваем.
Таблица 13
Влияние сокращения потерь рабочего времени на изменение производительности труда в ОАО «Сочинский мясокомбинат»
| Изменение производительности труда | В том числе за счет | ||||||
| Экономия численности, чел. |
Рост производительности труда, % |
сокращение неявок с разрешения администрации | сокращение потерь рабочего времени, связанных с болезнями | ликвидация прогулов | |||
| экономия численности, чел. | рост производительности труда, % | экономия численности, чел. | рост производительности труда, % | экономия численности, чел. | рост производительности труда, % | ||
| 20 | 7,2 | 16,8 | 6,0 | 3 | 1,1 | 0,2 | 0,1 |
Из таблицы 13 мы видим, что сокращение потерь рабочего времени способствует росту производительности труда на 7,2%.
Заключение
Îáúåì ïðîâåäåííûõ èññëåäîâàíèé ïîêà åùå íåäîñòàòî÷åí äëÿ îêîí÷àòåëüíûõ âûâîäîâ î ðåçóëüòàòèâíîñòè ïðîãðàìì ïî ðåîðãàíèçàöèè óñëîâèé òðóäà, íî óæå èìåþùèåñÿ äàííûå ïîêàçûâàþò, ÷òî òàêèå ïðîãðàììû ñïîñîáñòâóþò ðàçâèòèþ ÷óâñòâà óäîâëåòâîðåíèÿ ðàáîòîé, ñíèæåíèþ êîëè÷åñòâà ïðîãóëîâ è òåêó÷åñòè êàäðîâ è ïîâûøåíèþ êà÷åñòâà ïðîäóêöèè. Âìåñòå ñ òåì áûëî óñòàíîâëåíî, ÷òî âî ìíîãèõ ñëó÷àÿõ ïîâûøåíèÿ ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà íå îòìå÷àëîñü, ÷òî, âèäèìî, áûëî îáóñëîâëåíî êðàéíåé ñòåïåíüþ åãî ñïåöèàëèçàöèè.
Õîòÿ ýòè ðåçóëüòàòû è óêàçûâàþò íà òî, ÷òî ïðîãðàììû èçìåíåíèÿ îðãàíèçàöèè òðóäà ñïîñîáñòâóþò ïîâûøåíèþ ýôôåêòèâíîñòè äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèé, íàõîäÿòñÿ ñïåöèàëèñòû, êðèòèêóþùèå òàêèå ïðîãðàììû. Íåêîòîðûå êðèòèêè óòâåðæäàþò, ÷òî íåëüçÿ îòäàâàòü ïðèîðèòåò ÷óâñòâàì óäîâëåòâîðåíèÿ ðàáî÷åãî, ïî ñîîáðàæåíèÿì ýêîíîìè÷åñêîé ýôôåêòèâíîñòè. «Åñëè óæ èçìåíÿòü òåõíîëîãèþ è îáîðóäîâàíèå äëÿ óëó÷øåíèÿ óñëîâèé òðóäà, -- ãîâîðÿò îíè, -- òî ýòî ñëåäóåò äåëàòü òîëüêî òîãäà, êîãäà èçìåíåíèÿ îáåùàþò áîëåå âûñîêóþ ïðèáûëü». Äðóãèå æå ãîâîðÿò, ÷òî «ìíîãèå ðàáî÷èå íå èñïûòûâàþò ÷óâñòâà îò÷óæäåíèÿ îò ñâîåé ðàáîòû è íå õîòÿò áîëüøåé îòâåòñòâåííîñòè èëè ïðèâÿçàííîñòè ê ðàáîòå». Êðîìå òîãî, ýòè æå àâòîðû çàÿâëÿþò, ÷òî ïîïûòêè îáîãàòèòü ñîäåðæàíèå òðóäà çà÷àñòóþ ðàçáèâàþòñÿ îá îãðàíè÷åíèÿ, óñòàíàâëèâàåìûå ïðîôñîþçàìè â âèäå äîëæíîñòíûõ èíñòðóêöèé, òðåáîâàíèé ê ñðîêàì ïðåáûâàíèÿ â äîëæíîñòè, íîðìàòèâíûõ àêòîâ ïî ðÿäó ñïåöèàëüíîñòåé, à òàêæå íàòàëêèâàþòñÿ íà îáùåå íåäîâåðèå. Òàêèì îáðàçîì, ðóêîâîäñòâî äîëæíî âîçäåðæèâàòüñÿ îò ðåîðãàíèçàöèè óñëîâèé òðóäà äî òåõ ïîð, ïîêà îíî óáåäèòñÿ â òîì, ÷òî ðàáî÷èå ïðåäðàñïîëîæåíû ê íåìó.  õîäå âûïîëíåíèÿ íåêîòîðûõ ïðîãðàìì ðàáî÷èì äàëè áîëüøå ñàìîñòîÿòåëüíîñòè, ÷åì îíè òîãî æåëàëè. Ðåçóëüòàò -- ïëîõàÿ ðàáîòà è ðàçäðàæåííîñòü ðàáîòíèêîâ. Âåäóùàÿñÿ â ïîñëåäíåå âðåìÿ êðèòèêà èäåè ðåîðãàíèçàöèè óñëîâèé òðóäà ïîääåðæèâàåò òàêèå âçãëÿäû. Òåì íå ìåíåå, ïðè äîëæíîé ïðîðàáîòêå ïðîãðàììû ñîâåðøåíñòâîâàíèå îðãàíèçàöèè è óñëîâèé òðóäà ñïîñîáñòâóåò ðàçâèòèþ ÷óâñòâà óäîâëåòâîðåííîñòè ðàáîòíèêîâ, ïîâûøåíèþ êà÷åñòâà òðóäà, ñíèæåíèþ êîëè÷åñòâà ïðîãóëîâ è òåêó÷åñòè êàäðîâ.
Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социальн-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного, являющегося ярким тому подтверждением, можно сделать вывод, что управление этими самыми трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.
Список
использованной литературы
Менеджмент: пособие для вузов/ Под ред. А.М. Тимьянова. - М.: Экономика, 2001.
2. Наумов А.И., Виханский О.С. Менеджмент. - М.: «Гардарики» , 1996.
3. Основы менеджмента: учебное пособие для вузов. - М.: «Гардарика», 2001.
1998. - 128с.