Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату.

      Очевидны  взаимосвязи рынка труда и  производства. Занятость людей в любой сфере деятельности напрямую зависит от ее необходимости. Производство продукции, не пользующейся спросом, не будет привлекать новые рабочие силы, соответственно будет иметь место деформирование рынка труда.

      Одна  из наиболее сложных с точки зрения оценки проблем формирования рынка труда России – экономически неактивное население. Такую группу людей не всегда можно назвать участниками теневой или скрытой безработицы, так как многие из них состоят на учете в центрах занятости. Однако они не спешат принимать любые предложения о трудоустройстве, так как с их стороны существует целый ряд требований, которые должны быть  удовлетворены в результате их трудоустройства. Чаще всего это уровень заработной платы и социальные гарантии. Также в разряд требований относится профессиональное направление деятельности, внутренние отношения на предприятии и т.д. Однако, безусловно, в большинстве случаев граждан не устраивает предлагаемый уровень заработной платы. По этой причине они не принимают предложения о работе. Данную проблему не в состоянии разрешить только центрам занятости. Ее необходимо решать на уровне самых высоких уровней власти. Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) на уровне хотя бы прожиточного минимума способно частично решить данный вопрос. Однако в настоящее время размер МРОТ составляет 1100 рублей, в то время, как прожиточный минимум, например в Ямало-Ненецком округе для трудоспособного населения составляет более 5000 рублей.

      Для решения данной проблемы необходимо привлекать также и руководителей предприятий. В любой ситуации возможен компромисс – увеличение минимальной заработной платы на предприятиях до прожиточного минимума при условии снижения налогового бремени на данном предприятии. Однако, это под силу только органам законодательной власти.

      В данной курсовой работе большое внимание уделено анализу производительности труда, как одной из важных составляющих анализа рынка труда.

      Был проведен анализ производительности труда  в Российской Федерации в целом  и одного из предприятий города Ноябрьска – Ноябрьское управление магистральных нефтепроводов.

      Разразившийся в 1991-1995 гг. кризис производительности труда существенно проявился во всех отраслях экономики. Так, в промышленности выработка продукции сократилась за упомянутые пять лет на 34%. Более масштабным спад был в сельском хозяйстве – здесь выработка упала на 53%.

      Между тем, с 1999 года продолжается рост объема выпуска продукции и есть основание  предполагать, что это может стать  тенденцией.

      В целом за 1990-2000 годы выработка ВВП сократилась до 55,0% от базового уровня, объем ВВП 2000-ом относительно 1990 года составил 49,1% (за 10 лет спад производства превысил 50%), а численность занятых уменьшилась на 14,7%.

      В 2000 году заметное повышение выработки ВВП имело место при одновременном увеличении занятости в экономике.

      Рост  общественной производительности труда  не происходит сам по себе. Для его  инициирования и поддержания  требуются соответствующие и  разнообразные общественно-экономические условия. Характер участия государства в экономических процессах, уровень государственного регулирования экономики имеет при этом решающее значение. Многообразие путей и средств повышения эффективности труда вызывает необходимость их познания, классификации и использования.

      При анализе производительности Ноябрьского управления магистральных нефтепроводов можно увидеть тенденцию к сокращению численности работников предприятия, причем в базисном году произошло резкое уменьшение состава персонала УМН на 62 человека, наглядно можно увидеть на рис. 4. Одновременно  предприятием было запланировано увеличение объема производимых услуг на 11 %. Это говорит о внедрении новой автоматизированной линии. Выработка одного работника в 2005 году при этом должна была составить 20,11 млн. руб., фактически производительность труда 1 работника составила 20,60 млн.руб., т.е. план был выполнен на 97 %, и недовыполнен на 3 %. 

      Расчет  влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 493 тыс. рублей или на 2 %.

       Из  проведенного анализа влияния факторов на среднегодовую выработку можно сделать вывод,  что существенное влияние на снижение выработки на 902 тыс. руб. оказало сокращение количество отработанных дней за отчетный период  на 10. Из этого следует сделать вывод, что руководству необходимо разработать план мероприятий по исправлению этого существенного недостатка. Одним из важнейших показателей продуктивности труда является среднечасовая выработка 1 рабочего, и на предприятии в отчетном году   она превысила плановый показатель на 7,5 %  это факт можно оценить положительно. 
 

Список  используемой литературы

1. Гражданский кодекс РФ. Часть 1 и часть 2;
2. Закон «О занятости населения в РФ» в редакции Федеральных законов от 10 января 2003 г. №15-ФЗ.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. – 4-е изд. – М.: Ось-89, 2002. – 336 с.
4. Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности Ноябрьского Управления магистральных нефтепроводов за 2005 г. – Ноябрьск, 2006. –                 279 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Финпресс, 2002. –                                 224 с.
6. Адамов В.Е., Ильенкова С. Д. Экономика и статистика фирм – М.: Финансы и статистика, 2004. – 460 с.
7. Баев И. А., Варламова З. Н., Васильева О. Е. и др. Экономика предприятия. / Под ред. В. М. Семенова. – 4-е изд. – СПб.: Питер, 2006. –                      384 с.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М., Финансы и статистика, 2005. – 355 с.
9. Гальперин В.М., Игнарьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика / Общ. ред. В.М. Гальперина. – СПб.: Экономическая школа, 1998. – 503 с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: НОРМА, 2002. – 416 с.
11. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Издательство «ДИС», 1997. – 320 с.
12. Кибанов Н.Я. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 572 с.
13. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 195 с.
14. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2005. – 256 с.
15. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2002. – 736 с. (137-149)
16. Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и России // Мировая экономия и международные отношения. – 2005. - №2. – С. 48-52
17. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. – 2003. - №4. – С. 83-100.
18. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. – 2001. - №9. – С. 113-116.
19. Назарова И.Б. Участники рынка труда: структура и самочувствие // Народонаселение. – 2006. - №2. – С. 61-77.