Тарифная система Республики Беларусь и ее применение в системе организации заработной платы

С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений  и заработной платы выступает  контракт, трудовой договор. Он заключается  в письменной форме, где устанавливаются  точные обязанности для обеих  договаривающихся сторон (работника  и администрации), и ограничен  определенным сроком. Преимущество контрактной  системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться  так, чтобы ему была предоставлена  возможность возобновить контракт на новый срок, а это -  мощный стимул высокой трудовой активности.

Кроме того, на предприятии  следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового  участия работника в получении  конечной прибыли) по формуле: [3]

 

Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ    (1.6)

В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками  производства сумму прибыли на основании  индивидуального участия работника  в процессе производства. [6 , с. 160] Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

Эта система выполняет  все функции заработной платы, а  особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством  для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и следовательно, в повышении  общей работоспособности. А как  известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может  достичь лучших хозяйственных результатов.

Итак, возможные пути совершенствования  системы оплаты труда следующие:

• усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;
• более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;
• совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение  преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд -это целенаправленная деятельность человека. У каждого человека есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Мотивация труда - это побуждение к труду себя и других. Заинтересованность - осознанная связь между количеством труда и вознаграждением или возмещением ущерба. Стимулирование - это совокупность различных способов приведения в действие интересов.

Выделяют два основных вида заработной платы: реальная и номинальная.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Существует  две основные формы заработной платы: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда подразделяется на два вида: простая повременная система, повременно-премиальная система оплаты труда..

Организация заработной платы регулируется на государственном  уровне с помощью следующих нормативно-правовых актов:

1. Инструкция о порядке тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей;
2. Положение об условиях оплаты труда работников ОДО «Западгазсервис» вводится в действие с 01.09.2009 г;
3. Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций";
4. Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123;
5. Постановление Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций".

Основная цель создания и  деятельности общества «Западгазсервис» - извлечение прибыли и удовлетворение социальных и материальных потребностей участников и трудового коллектива. Предметом деятельности является осуществление коммерческих операций по насыщению рынка РБ товарами, продукцией, услугами.

Общая численность специалистов 23 человека.

Совершенствуя оплату труда  работников следует обратить внимание на систему «участия в прибылях», здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

Важный момент, который  должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут использоваться методы для заинтересованности и  эффективности труда, коэффициента трудового участия работника  в получении конечной прибыли  будет гораздо выше.

В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или  оценка труда. Если труд измерен, то распределение  заработной платы сводится к простому арифметическому действию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Инструкция о порядке тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.
2. Положение об условиях оплаты труда работников ОДО «Западгазсервис» вводится в действие с 01.09.2009 г;
3. Журнал «Я - специалист по кадрам» № 14, 2010г.
4. Курс Экономики: Учебник. – 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 1999. – 716 с.
5. Основы  экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А. К., Лемешевского И.М. – Минск, “Магазин для экономиста”, выпуск 2, НПЖ “Плюсминус”. – 1993. – 128 с.
6. Климанская, С. М. Новые  подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики//  Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых,  - Мн.: 1997. - стр.  362-367.
7. Журнал «Кадровик. Управление персоналом» №6, 2009г.
8. Постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций"
9. Ковшер, А. А. Заработная плата - важнейший фактор мотивации труда // Отдел кадров. - 2002. - № 7. - с. 45-50.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРАКТ №

НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

01.08.2008г., г. Брест

1. Общество с дополнительной  ответственностью «Западгазсервис» в лице Стаецкого Леонида Владимировича, действующего на основании Устава (далее - Наниматель) и гражданка Стаецкая Людмила Антоновна (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает  Стаецкую Людмилу Антоновну на  должность заместителя директора  сроком на 2 года с "19"августа  2008 года по "18" августа 2010 года

3. Работник обязуется:

добросовестно выполнять  работу согласно ' приказа о распределении  обязанностей между заместителями  руководителя общества

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и  локальным нормативным правовым актам;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ и оказываемых  услуг;

соблюдать установленные  нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

бережно относиться к имуществу  Нанимателя, использовать это имущество  для выполнения работы, предусмотренной  настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными  приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

поддерживать свое рабочее  место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

ЗЛО. соблюдать установленный  порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

не позднее чем за две  недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения:

исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных  нормативных правовых актов.

4.Работник имеет  право на:

труд как наиболее достойный  способ самоутверждения человека, а  также на здоровые и безопасные условия  труда;

защиту экономических  и социальных прав и интересов, включая  право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

участие в собраниях;

участие в управлении организацией;

гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством  и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное  существование;

ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни  во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска  продолжительностью не менее установленной  Трудовым кодексом Республики Беларусь;

социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и  потери работы;

невмешательство в частную  жизнь и уважение личного достоинства;

судебную и иную защиту трудовых прав.

5.Наниматель имеет  право:

расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным  Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

поощрять Работника;

требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего  трудового распорядка;

привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

обращаться в суд для  защиты своих прав.

6.Наниматель также  имеет право на:

уменьшение (лишение) всех видов  премий независимо от привлечения Работника  к дисциплинарной ответственности  за:

отсутствие на рабочем  месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;