Тарифная система Республики Беларусь и ее применение в системе организации заработной платы

Директор предприятия  следит за ходом работы подотчетных  ему подразделений совместно  с заместителем, с которым происходит согласование работы, выявление и  анализ позитивных и негативных тенденций  работы на основании обратной связи, налаженной между структурными элементами предприятия.

На заместителя директора общества возлагаются следующие функции:

1. Руководство деятельностью общества, направленное на достижение ее высокой эффективности.
2. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных работников, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
3. Организация работы по обеспечению надлежащих условий работы и бытовых условий работающих.

На ведущего экономиста возлагаются следующие функции:

1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятельности организации.
2. Анализ хозяйственной деятельности организации.
3. Подготовка статистической отчетности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Система оплаты труда работников предприятия ОДО «Западгазсервис»

 

1. Контракт и трудовой договор

 

На предприятие «Западгазсервис» с директором и заместителем директора заключены контракты (см. приложение B), а со всеми остальными работниками заключен трудовой договор.

Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «0 дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской  дисциплины» (с изменениями и  дополнениями по состоянию на 05.06.2008) (далее — Декрет № 29) контракт —  это трудовой договор, заключаемый  в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности  по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Сегодня уже не приходится объяснять работникам необходимость  заключения контракта, поскольку в  большинстве организаций применяется  контрактная форма найма не первый год.

А теперь рассмотрим случаи, когда с работником может заключаться  контракт. В соответствии с Положением это происходит:

-- при приеме работника на работу;

-- с работником, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;

-- с согласия беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок.

Как правило, срок контракта  устанавливается соглашением сторон, но он не может быть менее одного года и более 5 лет.

В соответствии с Положением при заключении контракта с работником, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, или при приеме на работу либо продлении контракта срок действия контракта определяется следующим образом:

-- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,— на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

-- с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.

Заключение контракта  предшествует изданию приказа о  приеме на работу. Контракт вступает в  силу с момента его подписания сторонами, если в нем не указан иной срок.

Дополнительные меры стимулирования труда:

• предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;
• повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством);
• размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Наниматель за счет собственных  средств может устанавливать  более высокий размер компенсаций  за ухудшение правового положения  работника.

По истечении максимального (5-летнего) срока действия контракта  по договоренности сторон заключается  новый контракт на срок не менее  одного года.

Стороны также могут предусмотреть  в контракте дополнительные по сравнению  с законодательством трудовые и  социально-бытовые льготы, а также  гарантии для работника, дополнительные условия, например, оплату обучения, оплату санаторно-курортного лечения и  т.д.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

1) по инициативе нанимателя  по дополнительным основаниям, предусмотренным  законодательством, за следующие  нарушения работником возложенных  на него трудовых обязанностей;

--нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и.(или) пособий;

--незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических

лиц;

--неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

2) по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

Споры между: сторонами контракта  рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь комиссией по трудовым спорам, если таковая создана в организации, в противном случае судом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключенный трудовой договор  является основанием для издания  нанимателем приказа о приеме на работу. На основании приказа  в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Наниматель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись, что  позволяет работнику проверить  правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора. Приказ о приеме на работу относится к  предусмотренной законодательством  процедуре зачисления на работу и  констатирует факт заключения в письменной форме трудового договора.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

В целом содержание трудового  договора составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности  сторон. Эти условия подразделяются на предусмотренные законодательством  о труде и коллективным договором  и на определяемые по соглашению сторон.

В части 2 ст. 19 ТК установлено, что в трудовом договоре в качестве обязательных условий должны содержаться  следующие сведения и условия:

--данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

--место работы с указанием структурного подразделения, в которое принимается на работу;

--основные права и обязанности работника и нанимателя;

--срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

--режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

--условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При заключении трудового  договора определяется трудовая функция  работника. При этом наименование должности, профессии, квалификации должно быть указано  в точном соответствии с Общегосударственным  классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности  служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Министерства образования  и науки Республики Беларусь от 30.12.1996 № 234 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.02.2009). Работник обязуется  выполнять работу по определенной одной  или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу.

На практике в трудовом договоре предусматриваются основания  его расторжения. Полагаем, что перечисление в трудовом договоре таких условий  вовсе необязательно, поскольку  их перечень закреплен в ТК.

Трудовой договор считается  заключенным, даже если в нем отсутствуют  дополнительные условия.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под  роспись с порученной работой, условиями  и оплатой труда, правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, проинструктировать работника  по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной  безопасности и другим правилам по охране труда, разъяснить права и  обязанности работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ВОЗМОЖНЫЙ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОДО «ЗАПАДГАЗСЕРВИС»

 

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника  к труду, способствовать повышению  его качества и производительности.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала  выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов  в политику в области оплаты труда.

Таким образом в работе по совершенствованию систем оплаты труда следует использовать зарубежный опыт.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система  заработной платы как система "участия  в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается  по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких  конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США  свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в  прибылях".

Можно выделить следующие  системы участия работников в  прибылях (на основе оценки заслуг):

1. по результатам деятельности предприятия:

• системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.;

• системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;
• системы премиальных выплат (бонусов);

2. на основе отношений собственности:

• системы предоставления своим работникам акций предприятия;
• системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;
• системы распространения опционов акций.

Выплаты за счет прибыли  распространены и на наших предприятиях. Доход работника значительно  зависит от прибыли на кооперативных предприятиях в трудовых коллективах, ставших арендаторами и совместными собственниками средств производства.

Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим  направлениям. Развитие рыночных отношении  предполагает, во-первых, усиление связи  заработной платы с конечными  результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения  предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. С 1992 г. отменены ограничения на рост заработной платы и фонда потребления в целом. В-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-пятых в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.