Системы оплаты труда на предприятиях

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Пример расчета заработной платы по бестарифной  системе оплаты труда.

 

 Коллективу  структурного подразделения по  результатам месячной деятельности  начислен ФОТ в размере 251790,0 руб. Как эта сумма может  быть распределена между 30 работниками данного структурного подразделения, показано в таблице 2.

Сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым  работником,  путем  перемножения  квалификационного  уровня,

отработанных  за месяц часов и коэффициента трудового участия. Затем определяется стоимость одного балла делением ФОТ на сумму баллов всех работников (251790 : 15260 = 16,5). И, наконец, рассчитывается заработок каждого работника путем перемножения стоимости одного балла на количество начисленных баллов. В этом случае заработная плата Иванова составит:

 

Аналогичный расчет делается по каждому работнику.

 

Таблица 2.

Распределение коллективного  ФОТ между работниками структурного подразделения по «бестарифной»  системе.

 

№ п/п	Фамилия	Квалифи- кационный уровень	Отрабо- танные часы	КТУ	Количество баллов (гр. 2Ч3Ч4)	Фактический заработок (руб.)
	1	2	3	4	5	6
1 2 … 30	Иванов Петров … Сидоров	1,3 1,7 … 3,5	160 168 … 160	1,1 0,9 … 1,0	228,8 257,04 … 560,0	3775,2 4241,16 … 9240,0
Итого					15260,0	251790

 

Определение квалификационного  уровня работника.

 

Формула расчета ККУ i-го работника:

где: КСР_j – коэффициент сложности работ (определяется как средневзвешенная величина путем деления месячных тарифных ставок по разрядам выполненной работником в базисном периоде работы на тарифную ставку 1-го разряда);

КИТ_j – коэффициент интенсивности труда (устанавливается с учетом фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания);

КУТ_j – коэффициент условий труда (определяется в виде процентной надбавки к коэффициенту сложности работ за вредные и опасные условия труда по результатам аттестации рабочих мест и за работу в  ночное время);

КОР_z – коэффициент, характеризующий уровень образования работника (вводится повышающий коэффициент, если уровень образования работника превышает требования рабочего места);

КЗР_z – коэффициент, характеризующий производственный опыт и знания работника (определяется экспертом по стажу работы сотрудника и уровню его профессионального мастерства).

Вариант построения сетки  соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней  и способ расчета заработной платы  на предприятиях, применяющих «бестарифную»  систему оплаты труда.

 

 

 

 

 

Таблица 2

Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней.

 

Квалификационные группы работников	Квалификационные уровни
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
	Вилки соотношений в  оплате труда
	1,0-2,0	1,5-2,5	2,0-3,0	2,5-3,5	3,0-4,0	3,5-4,5	4,0-5,0	4,5-5,5	5,0-6,0
Среднее значение коэффициента в интервале	1,5	2,0	2,5	3,0	3,5	4,0	4,5	5,0	5,5
Рабочие Служащие Техники Специалисты всех направлений Руководители    структурных подразделений Руководители предприятий и их заместители	Ч	Ч Ч Ч   Ч	Ч Ч Ч   Ч	Ч   Ч   Ч     Ч	Ч     Ч	Ч     Ч	Ч     Ч     Ч	Ч     Ч     Ч	Ч

 

На предприятиях, применяющих  «бестарифную» систему оплаты, заработная плата каждого работника рассчитывается по формуле:

где:   ЗП_i – размер заработной платы i-го работника;

К_i – коэффициент, показывающий во сколько раз оплата труда i-го  работника выше минимальной;

– сумма значений Кi для всех работников предприятия.

 

Заключение

Вопросы организации  заработной платы и управления затратами на оплату труда являются весьма актуальными для предприятий в настоящее время, поскольку их решение предопределяет эффективность функционирования трудовых ресурсов и в целом эффективность деятельности.

Важную роль играют применяемые  форма и система оплаты труда, принципы материального вознаграждения, планирование персонала и расходов на оплату труда (ФЗП).

Основное преимущество бестарифной системы заключается в том, что оптимально сочетаются индивидуальная и коллективная заинтересованность в улучшении результатов работы.

В данной работе рассмотрен порядок расчета одной из мотивационных моделей оплаты труда – бестарифная система оплаты труда. 
Разработка бестарифной систем оплаты труда является очень хлопотно и ответственным заданием. Но с помощью их грамотного внедрения можно достичь значительного повышения трудовой возможности работающих, что будет способствовать существенному росту производительности труда и эффективности работы в целом.

К достоинствам бестарифных систем оплаты труда следует отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает стимулирующую функцию заработной платы.  
 
Вызывает сомнения правомочность названия «бестарифные», ибо при расчете заработной платы используются базовые показатели, отражающие заработок работника за несколько месяцев перед введением этих систем, а этот заработок базируется на применении традиционных тарифных систем.

Отличительная особенность  бестарифной модели оплаты – практическое отсутствие гарантии оплаты для работника (кроме как на уровне минимальной заработной платы). Поэтому бестарифных моделей оплаты нет ни в одной стране с экономикой рыночного типа. Бестарифная модель вопрос о цене рабочей силы просто снимает с повестки дня. Распространение в России и в некоторых государствах СНГ такой модели оплаты как раз свидетельствует о нерыночном характере современной экономической модели экономики и способствует его закреплению. Бестарифная модель есть по сути своеобразная форма применения на предприятиях оплаты по трудодням, которая использовалась в наших колхозах в те времена, когда в них господствовала натурооплата. Бестарифная модель оплаты – это не оплата для наемных работников, это оплата работников-собственников, или работников-арендаторов, которые вознаграждаются не в соответствии с ценой рабочей силы, а в соответствии с конечным результатом их работы – полученным доходом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список.

1. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2003.
2. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
3. Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. – М.: «Налоговый вестник», 2002.
4. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. – Нн.: Юнипак, 2004.
5. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2004.
6. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2005. - № 19.