Шпаргалка по экономике

n – количество отработанных дней за месяц или смен.

     Повременно-премиальная  система оплаты труда  представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей по спец. положениям о премировании работников:

ЗПпп=ЗПч*(1+П/100), где

П – процент премии

ЗПч – почасовая оплата

     При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.

     При системе двух или нескольких ставок устанавливается 2-е (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет.

     Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.

     Сдельная  форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.

     Сдельная  расценка - это норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ.

     Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка (часовая или  дневная) и нормируемое количество продукции или работ, которое  человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час или за день. Расценка определяется исходя из нормы  времени на выполнение соответствующей  операции или работы.

      Сдельная  заработная плата преобладает на предприятиях с высокой долей  ручного труда и там, где необходимо особо поощрять труд. Но для того, чтобы на предприятии сдельная форма  оплаты труда была применима, необходимы высокий уровень нормирования и  наличие разработанных технически обоснованных норм (расценок).

     При прямой сдельной системе оплаты общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

     При сдельно-премиальной системе оплаты работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

• Повышение производительности труда и увелечение объема производства
• Повышение качества продукции
• Экономия сырья, материалов, инструмента

ЗПсд прем=ЗПсд п+

Где П1-премия за выполнения плана                                                                                                   П2-премия за каждый процент перевыполнения плана                                                              Ппл-количество  процентов перевыполнения плана.

     При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Общий заработок рассчитывается путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением расценки на фактический выпуск продукции обслуживающих рабочих. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставке рабочего оплачиваемого по данной системе на суммарную норму выработки обслуживаемых им рабочих:

     ЗПсд=Рк*Вф;     Рк=ТСк/Нвыр

Где Рк – косвенная расценка за единицу продукции изготовленной основным рабочим

       Вф – количество продукции выпущенной основными рабочими

       ТСк – тарифная ставка рабочего по косвенно-сдельной системе

       Нвыр – норма выработки.

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

     ЗП  сд прогр = ЗП + ((НВф-НВисх)∙Р∙(100+Псд))/100

     Где ЗП - заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам

     НВф, НВисх – величина нормы выработки продукции фактической и исходной

     Р – обычные расценки

     Псд – увеличение сдельной расценки (%).

     При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. 
 
 
 
 
 

Состав  и методы расчета фонда заработной платы.

     Планирование  средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в  целом.

     Фонд  оплаты труда включает в себя сумму  всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и  в натуральной форме.

     В состав фонда оплаты труда включает:

1. Оплата труда за фактически выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам.
2. Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера
3. Оплата за неотработанное время

Определение средней ЗП производится для просчета оплаты за неотработанное время и  с применением поправочных коэффициентов исчисленных пропорционально росту тарифных ставок (окладов) установленных в месяцы за который осуществляются такие выплаты. Отдельные виды установленных к тарифным  ставкам, надбавок и доплат включаются в ставки и тогда образуются их новые размеры, например: доплата за вредные условия труда. Но ряд доплат (надбавки за совмещение профессий), не включаются в тарифные ставки и оклады и не используются при расчете средней ЗП, к ним относятся:

1. Выходные пособия в случае сокращения штата;
2. Надбавки к пенсиям;
3. Пособия женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
4. Командировочные расходы;
5. Пособия по социальному страхованию;
6. Пособия на погашения ссуд полученных на улучшение жилищных условий.

Источниками формирования фонда оплаты труда  являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции и прибыль предприятия, направляемая на потребления.

Исходными данными для расчета ЗП:

1. Численность работников по штатному расписанию
2. Должностные оклады
3. Доплаты

Расходы на оплату труда финансируемые за счет прибыли рассчитанной после  расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции. 

Обязательная  контрольная работа №1 
 
 

Себестоимость как экономическая  категория

Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками.

      Суммарное выражение всех затрат на производство и реализацию продукции в пределах установленных законодательством  образуют себестоимость.

      Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку природных  ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, ОФ, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат утвержденных законодательством.

     Можно выделить группы издержек:

1. Издержки предметов труда
2. Издержки средств труда
3. Издержки по использованию живого труда.

По  экономическому содержанию и целевому назначению затраты бывают:

• На производство и реализацию продукции
• На расширение и совершенствование производства
• На удовлетворение материальных и социально-культурных потребностей членов коллектива

В зависимости  от источника покрытия затраты бывают:

• Затраты включаемые в себестоимость продукции
• Затраты, производимые за счет прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия
• Затраты, покрываемые за счет целевых средств и средств специальных фондов.

     Кроме затрат связанных с производством  продукции предприятие несет расходы по её сбыту и продвижению на рынке (расходы по транспортировке, проведения маркетинговых исследований, реклама). В денежном выражении они представляют собой издержки обращения (издержки реализации продукции).

     На  ряду с издержками производства и реализации продукции предприятие платит налоги, сборы и производит отчисления в различные целевые и внебюджетные фонды, которые относятся на издержки производства и реализации продукции.

     Общая сумма издержек производства и реализации продукции, налогов, сборов и обязательных отчислений в целевые и внебюджетные фонды образуют полную себестоимость. 
 

 

     Классификация затрат по экономическим  элементам

     Для учета планирования затрат на производство и реализацию пролукции применяются две взаимодополняющие классификации:

1. По элементная
2. По статьям расходов (калькуляционная)

     Затраты называются экономическими элементами, если они однородны по своему экономическому содержанию.

     По элементная классификация затрат необходима для определения заданий по снижению себестоимости продукции. По элементам группируются затраты однородные по экономическому содержанию. В соответствие с «Основными положениями по составу затрат включаемых в себестоимость продукции» группировка затрат содержит следующие элементы:

1. Материальные затраты - отражает стоимость сырья, материалов, комплектующих изделии и полуфабрикатов, топлива и энергии, транспортных услуг сторонних организаций, работ и услуг производственного характера.
2. Затраты труда – включают выплаты по заработной плате исчисленные в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.
3. Отчисления на социальные нужды - обязательные отчисления по установленным законодательством нормам в фонд социальной зашиты населения, государственный фонд содействия занятости и т.д.
4. Амортизация основных фондов - содержатся все амортизационные отчисления на полное  восстановление ОПФ исходя из балансовой стоимости и установленных норм
5. Прочие затраты - относятся все другие затраты (налоги, сборы, отчисление в бюджетные фонды, страхование имущества, затраты на рекламу, услуги связи и т.д.).

 

     Калькуляционная классификация отражает место возникновения  этих затрат и применяется для  определения затрат на единицу продукции (работ, услуг).