Шпаргалка по экономике

Нбп=Он+Зб пл –Зс пл ,где

Он-это остаток расходов будущих периодов на начало планируемого года.

Зб пл – это расходы будущих периодов в предстоящем году.

Зс пл – это расходы будущих периодов подлежащие списанию на себестоимость продукции предстоящего года в соответствии со сметой производства (ден.ед.)

Норматив оборотных  средств по запасам готовой продукции  – этто произведение плановой себестоимости среднесуточного выпуска товарной продукции на время от поступления её на склад до отправления со станции с учетом времени на оформление транспортных расчетных документов и определяется по формуле: Нгп=ГПодн*Нг, где    ГПодн – это однодневный выпуск продукции по себестоимости(ден.ед.);

Нг – это норма запаса готовой продукции (в днях). 
 
 

     Трудовые  ресурсы: сущность, состав, рынок труда

     Трудовые  ресурсы включают в себя наделение  находящиеся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учётом физиологических факторов (возможностей человека). В РБ для мужчин 16-60, для женщин 16-55.

     Для изучения состава  трудовых ресурсов предприятия  их классифицируют по следующим признакам:

1. По характеру участия в производственной деятельн6ости :

1.1)промышленно-производственный  персонал(ППП)-это персонал основной деятельности

1.2)персонал  не промышленных подразделений,  состоящих на балансе предприятия- персонал не основной деятельности(ПНП)(санаторий, дет.сады, столовые)

2)По  характеру выполняемых функций:

2.1)Рабочие  основного производства и рабочие  вспомогательного производства

2.2.)Служащие  из них: руководители, специалисты,  прочие служащие.

     Трудовые  ресурсы -предприятия представлены работниками прошедшими специальную подготовку  имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии

     Персонал  предприятия -это кадры, трудовой коллектив совокупность работников входящих в списочный состав предприятия

     Рабочие –это непосредственно занятые  в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещение грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.работами. К ним также относятся (уборщицы, дворники, охранники) в зависимости от характера участия в производственном процессе, другие рабочие в свою очередь делятся на основных производящих продукцию и вспомогательных обслуживающих технологический процесс.

     Служащие:

     Руководители–это работники занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия.

     Специалисты –это работники с высшими и средне специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а так же специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (инженеры, экономисты, бухгалтера)

     Прочие  служащие(технические исполнители)- это работники осуществляющие подготовку и оформления договоров, хозяйственное обслуживание (делопроизводство, архивариусы, секретари)

     Соотношение работников по категориям образуют структуру  трудовых ресурсов предприятия.

     В целом персонал предприятия различают  по профессиям, специальностям,  квалификации.

     Профессия –это ряд трудовой деятельности требующий определенных знаний и навыков приобретаемых путём обучения и практического опыта.

     Специальность –это вид деятельности в рамках той или иной профессии в которой имеет специфические особенности и требует от работников дополнительные и специальных знаний.

     Квалификация  –это уровень общей и специфической подготовки работника подтверждаемый установленным законодательством(аттестат, диплом, свидетельство)

     Документ в котором отражается требуемая численность работников называется штатным расписанием, которое предусматривает перечень должностей численность работников  по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд зарплаты по окладам и тарифным ставкам. Штатное расписание составляет отдельно по каждому структурному подразделению и по предприятию в целом.

     Для характеристики трудового  потенциала предприятия  используется система (списочная, явочная и среднесписочная  численность работников)

     Списочная –это численность работников списочного состава на определенную дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников. Сюда вкл. все принятые на постоянную сезонную или временную работу со дня зачисления на работу. В списочном составе учитывается, как фактически работающие, так и временно не работающие (находящихся в очередных, дополнительных или учебных отпусках, не явившихся на работу по болезни и т.д). В данный состав не вкл. работники привлеченные для работ по трудовому соглашению и направленные на учёбу с отрывом от производства. Списочная численность работников в среднем за отчётный месяц (среднемесячная) исчисляется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчётного месяца т.е с 1-го по 30 или 31 число, включая государственные праздники и выходные дни и деление полученной суммы на число календарных дней отчётного месяца.

     В связи с приёмом и увольнением  списочная численность постоянно  меняется по этому существует формула  перевода явочной в списочною. 

     Ч_сп=Ч_яв*К_сп где:

     Ч_яв -явочная

     Ч_сп –численность списочная(чел)

     К_сп- коэффициент приведения явочной в списочною равен 1,1 

     Списочная численность работников, применяется  для исчисления средней заработной платы и производительности труда.

     Явочная численность включает лишь работников явившихся на работу .

     Явочный состав-это работники фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату. Для ежедневного учета работников на предприятии используется документ-табель учета использования рабочего времени.

     Среднесписочная численность –работников за месяц определяется, как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяц. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущею дату.

     Списочная численность работников за месяц  определяется по формуле.

     Чсс=где:

     Ч_см-те дни работы предприятия за квартал, год, месяц.

     Т-период времени количество дней

     Среднесписочная численность работников за квартал, полугодье исчисляется путём суммирования среднесписочной численности за соответствующие месяцы работы и деления полученной суммы на 3 (квартала) или 6 (полугодье).

       Среднегодовая численность рассчитывается путём суммирования среднесписочной за все месяцы работы с начала и до конца года и делится на 12.

     Для анализа данных о  приёме и выбытии  работников исчисляется: 

     1)Коэффициент  оборота по приёму рассчитывается  по формуле:

     Коп= где:

     Чп - численность всех принятых работников на данный период  

     2)Коэффициент  оборота по выбытию:

     Ков=  где:

     Чв- это численность выбывших работников на данный период. 

     3)Коэффициент  текучести кадров:

     Кт=  где:

     Чвн –численность работников выбывших по неуважительной причине (инициатива работника, из-за прогулов) 

     4)Коэффициент  соотношения принятых работников:

     Кс=

     Рынок труда определяется, как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы, через свободное движение зарплаты и доходов. Существует определения рынка труда, как совокупности экономических отношений между обладателем рабочей силы(предложением рабочей силы )и работодателем (спрос на рабочую силу). Рынок труда выполняем множество функций в том числе и функцию источника трудовых ресурсов предприятия.

     К субъектам рынка  труда относятся:

     1)Работодатели

     2)Наёмные  работники

     3)Инфраструктурные  звенья.(Центры и службы занятости, центры переобучения, общественные институты выражающие интересы работодателей и работников например профсоюзы.)

     Тематический  контроль №2

 

     Определение потребности в  трудовых ресурсах

     Для определения потребностей предприятия  в трудовых ресурсах на предприятии  применяются следующие методы:

1. по трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства, причем данный метод можно применять только для определения потребности в рабочих нормируемых видов работ Чр. =Тр. пл. /Фн* К в.н.

Тр. пл. - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-часов; Фн. - нормативный баланс рабочего времени 1 рабочего в год, часов; К в.н. - коэффициент выполнения норм времени.

2. по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле: 
Чраб. =ВПпл. /Нвыр. *К в.

ВПпл. - плановый объем продукции за определенный период в установленных единицах; Нвыр. - плановая норма выработки в тех же единицах и за тот же период времени; К в.н. - коэффициент выполнения норм выработки.

3. по количеству рабочих мест и нормам обслуживания применяется при расчете 
численности рабочих, которым доводятся норы обслуживания, а также для расчета 
потребности в рабочих повременщиках:

Чраб. =п* Кем. / Нобсл.

Чраб. =S* Кем. /Нобсл.

п - количество обслуживаемых мест

Кем. - коэффициент сменности

S- площадь обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим)

4. по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается 
несколькими рабочими:

Чраб. = п * Кем. * Нч

Нч - норма численности

Кем. - коэффициент сменности

п - количество обслуживаемых мест

5. по нормативам типовых структур управления применяется для определения 
потребности в служащих и учитывается при разработке штатного расписания предприятия.

 

 
 

Производительность  труда на предприятии 

Производительность  труда— характеризует результативность труда и отражают впуск продукции в единицу времени. Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции произведённой в единицу времени (выработка) или количество времени затраченного на производства единицы продукции (трудоемкость).

В зависимости от способа  выражения объема продукции различают  три основных метода измерения производительности труда:

1. Натуральный, при этом методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема выпуска продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала;
2. Трудовой (объем продукции исчисляется в нормо-часах);
3. Стоимостной определяется  путем деления объема продукции  в  денежном выражении на среднесписочную численность персонала.

Для измерения производительности труда используются 2-а показателя:

I) Выработка - количество продукции произведённой в единицу времени, или приходящийся   на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц).

Различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Часовая выработка рассчитывается путём деления объема выпуска продукции на количество часов отработанная всеми работниками в анализируемом или планируемом периоде.

Дневная - путём деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней отработанных за анализируемый период характеризует степень использования рабочего времени.