Шпаргалка по "Экономике организации"

Поэтому рост производительности труда  - это эффективный путь к росту производства. И наоборот, рост интенсивности труда – это  неэффективный путь.

В экономической  практике уровень производительности труда характеризуется через  показатели выработки. Выработка (W) продукции  в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной  продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени:

W = q / Т.

На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости  от того, какими единицами измеряли объем производства и затраты  труда.

Существуют три  основных способа измерения объема продукции: натуральный, трудовой и  стоимостной.

Натуральный – когда объем производства выражается в физических единицах.

Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так  как редкое предприятие выпускает  однородную продукцию.

Используют  еще условно-натуральный метод измерения объема производства, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта творога пересчитывают в единый сорт с 30% содержанием жира, разные сорта топлива пересчитывают в условное топливо с теплотворной способностью одной тонны, и т.д.

Область применения этого метода тоже невелика.

Трудовой  метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм.

                                                 

где q – количество единиц продукции каждого вида;

t_Н – норма времени на единицу продукции каждого вида,

ST – время, отработанное за данный период.

Стоимостной  метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в их группах, отрасли, регионе, по экономике в целом. Вопрос состоял в том, какой показатель стоимости принять для исчисления объема производства.

 

50. Абсолютное и  относительное высвобождение работников  при росте производительности  труда: сущность и методика  расчета.

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

• количеством отработанных человеко-часов;
• количеством отработанных человеко-дней;
• среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и

другой календарный  период).

Отсюда показатели выработки бывают следующие:

Среднечасовая.

Она показывает среднюю  выработку рабочего за один час фактической  работы (исключая время внутрисменных  простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

     

Среднедневная.

Она характеризует  степень производственного использования  рабочего дня.

         

Среднегодовая.

Характеризует выработку  одного списочного рабочего или 

работника всего  персонала, непосредственно связанного с 

производством данной продукции (промышленно-производственного  персонала). Она равна отношению  объема продукции к 

среднесписочной численности  рабочих (Т_Р) или работников

промышленно - производственного  персонала (Т_ППП) соответственно.

                      

                                                                              или

                                                                                                           

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки 

одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка  связана со среднечасовой:

                           

,                                               

средняя выработка  одного рабочего за период связана  со

среднедневной и  среднечасовой:

                                     

                                      

 

Средняя выработка  одного работника промышленно-

производственного персонала за период связана с 

показателями средней  выработки рабочих:

 

                   

,                

 

где -выработка на одного работника промышленно-

производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности 

промышленно-производственного  персонала;

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего

периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической 

работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего

дня в человеко-часах.

Схема зависимости показателей  производительности труда и влияющих на них факторов

Обратным  показателем производительности труда  является трудоемкость.

t = Т/ q,

откуда W=1/q.

Различают следующие  виды трудоемкости:

 

1. Технологическую.

Это отношение затрат труда основных рабочих к количеству произведенной ими продукции.

 

2. Производственную.

Определяют делением затрат труда основных и вспомогательных  рабочих на количество произведенной  продукции.

3. Полную.

Определяют делением затрат труда промышленно-производственного  персонала на количество произведенной  продукции:

Стимулирование  роста  производительности труда — способ вознаграждения работников, основанный на достижении более высоких показателей эффективности труда.

 Существующие  системы стимулирования основаны  на выплате более высокой зарплаты, социальных выплатах, моральтных  стимулах  и нетрадиционной мотивации. 

Система и размер оплаты – самый важный стимул. При низкой и необоснованной зарплате мотивы к росту производительности отсутствуют. В современных рыночных условиях система оплаты должна дополняться распределением прибылей и дивидендов в пользу работников.

Социальные  стимулы:

оплаченные праздничные  дни;

оплаченные отпуска;

оплаченные дни  временной нетрудоспособности;

оплаченное время  перерыва на отдых;

оплаченное время  на обед;

медицинское страхование  на предприятии;

дополнительное  пенсионное страхование на предприятии;

страхование от несчастных случаев;

страхование по длительной нетрудоспособности;

предоставление  бесплатных стоянок для автомобилей;

страхование туристов от несчастных случаев;

помощь в повышении  образования, профподготовке и переподготовке;

предоставление  в пользование работников объектов отдыха и развлечений;

предоставление  помощи в переезде на новое место  работы.

Моральные стимулы.

присвоение званий передовика

доска почета

награда

и т.п.

Нетрадиционные  способы стимулирования.

Определенные результаты может дать использование патерналистской  стратегии, дополненной патриотизмом, когда общность судьбы предприятия  и работников закладывается в  общую философию фирмы и воплощается  во всех аспектах деятельности предприятия  и работы с персоналом.

 

51. Оценка факторов  и резервов роста производительности  труда. 

Факторы производительности  труда

Многообразные факторы, воздействующие на изменение производительности труда, можно подразделить на четыре основные группы, каждая из котррых в свою очередь делится на подгруппы:

• повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, применение новых эффективных материалов, улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии);
• улучшение организации производства и труда (изменение норм и зон обслуживания, норм выработки, совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени);
• изменение объема и структуры производства;
• прочие факторы.

 

52. Стимулирование  роста производительности труда.