Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2011 в 12:30, курсовая работа
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Введение..............................................................................стр. 3
Глава I. Рынок труда: понятие, типология и структура.
1.1. Эволюция понятия рынка труда.................................стр. 4
1.2. Рынок труда и заработная плата................................стр. 5
1.3. Особенности товара «труд»........................................стр. 8
1.4. Типология и структура рынка труда..........................стр. 10
Глава II. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях.
2.1 Механизм саморегулирования рынка труда..................стр. 13
2.2 Государственное регулирование рынка труда...............стр. 16
2.3 Правовое регулирование рынка труда..........................стр. 19
2.4 Деятельность профсоюзов............................................стр. 21
Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике...............стр. 23
Заключение.........................................................................стр. 27
Библиография......................................................................стр. 28
Очень важно избежать
такого положения, при котором возобновление
экономического роста будет происходить
при высокой и застойной
Для обеспечения экономического
роста, сопровождаемого увеличением занятости
требуется:
Ü появление рыночно
ориентированного, защищенного государством
и социально ответственного собственника
производственных и финансовых ресурсов,
поощрение его
Ü привлечение
внутренних и иностранных инвестиций;
Ü обеспечение
условий для материальной заинтересованности
работников, развития их потребностей,
расширения инфраструктуры для их удовлетворения,
а также соответствия профессионального
уровня трудящихся уровню материально-технической
базы.
Реализация этих
требований возможна лишь на основе использования
развитого рыночного
Возможности федерального
центра в улучшении территориального
размещения производства ограничены.
Основное значение для этого имеют
перелив капитала, взаимодействие финансового
и промышленного капитала, деятельность
финансово-промышленных групп и
других экономических объединений.
Для обеспечения
занятости населения велико значение
сферы услуг. Однако до сих пор
развивается преимущественно
Значительно снижают
трудовую мотивацию работников уравнительные
тенденции, проявляющиеся как в
старых, так и в новых формах.
Этому способствуют компенсационные
надбавки, натурализованная оплата. Резко
возросли различия между оплатой
труда руководящего состава и
рядовых работников. Появилась необходимость
гарантировать выплату
Условием решения
этих задач является не только увеличение
ресурсного обеспечения на основе экономического
роста, но и развитие законодательства
и соответственное изменение общественного
отношения к данным проблемам.
2.3. Правовое регулирование
рынка труда.
Изменение экономической
ситуации в РФ, широкое развитие
негосударственного сектора экономики,
утрата государством функции основного
работодателя, признание многообразия
форм собственности – всё это
потребовало изменения
Условия трудовых отношений,
возникающих в процессе производства,
отражаются на всех сторонах жизни
конкретного человека и предполагают
особый характер регулирования, вытекающий
из приоритета человеческой личности.
Анализ конституционных норм позволяет
сделать вывод о равной защите
прав на трудовую (в рамках трудового
договора) и предпринимательскую
деятельность. Соответственно, трудовое
законодательство должно предусматривать
равноправие, взаимный учет прав и интересов
сторон трудового договора. Однако,
будучи в юридически равном положении
с работодателем, работник фактически
является более слабой стороной трудовых
отношений, во многом зависит от работодателя,
что дает ему возможность навязывать
работнику свою волю. Реально противостоять
этому работники могут, лишь объединившись
в профсоюз. Однако и он сам по
себе не может обеспечить принцип
равноправия, поэтому решающую роль
здесь играет государственное
Формирующееся в
условиях экономической свободы
и конкуренции трудовое право
РФ не может игнорировать опыт регулирования
трудовых отношений других стран, прежде
всего с развитой рыночной экономикой.
Такое изучение крайне полезно, т.к.
сущность взаимоотношений наемных
работников и работодателей в
принципе везде одинакова. Освоение
этого опыта позволит избежать повторения
тех ошибок, которые допускались
ранее другими странами и разработать
специфические концепции защиты
труда, пригодные в российских условиях.
Скорее всего для
России наиболее приемлемой будет европейская
модель трудового законодательства, отличающаяся
гораздо большей степенью вмешательства
государства в трудовые отношения, поскольку
слабость частных предпринимательских
структур в правовом плане не позволяет
передать регулирование большинства вопросов,
связанных с трудовыми отношениями, на
уровень фирмы. Немаловажным является
и психология самих работников, обращающих
все свои требования по привычке государству,
считая, что именно им должны решаться
все вопросы регулирования трудовых отношений.
Вместе с тем
особенностью современной государственной
политики России является децентрализация
регулирования трудовых отношений.
Государство, оставаясь фактически
гарантом трудовых прав граждан, практически
утратило функции всеобщего работодателя
и всевластие в трудовых отношениях,
что предполагает более тесное участие
работодателей и профсоюзов в
принятии социально-экономических
решений и определении условий
труда и передачу решения многих
вопросов на уровень конкретных сторон.
С учетом изложенного
к основным принципам регулирования
трудовых отношений можно отнести
следующие:
Ü признание правового
равенства сторон трудовых отношений
и выработка механизма защиты
более слабой стороны – работника;
Ü учет интересов
работников и работодателей, государственная
защита их интересов;
Ü гуманистический
характер трудовых отношений, признание
приоритета личности перед интересами
производства;
Ü учет особенностей
специфических категорий
Ü установление действенных
мер ответственности за нарушение
трудового законодательства.
В заключение следует
отметить, что само по себе наличие
должным образом
2.4 Деятельность
профсоюзов.
Профессиональный
союз (сокращенно профсоюз) – массовая
общественная организация, объединяющая
на добровольных началах рабочих
и служащих по профессиональному
признаку. Они обладают широкими полномочиями:
осуществляют контроль за исполнением
трудового законодательства, за состоянием
техники безопасности на предприятиях,
заключают с администрацией предприятия
коллективные договоры, разрешают трудовые
споры.
Но основная задача
деятельности профсоюза – повышение
заработной платы. В связи с этим
видный американский экономист П. Самуэльсон
выделяет 3 основных метода, которыми пользуются
профсоюзы для достижения этой цели.
Ü Профсоюзы могут
ограничивать предложение труда. Это
достигается, например, введением высоких
иммиграционных барьеров, содействием
принятию законов о максимальном
рабочем дне, увеличением срока
учёбы при подготовке к той
или иной профессии.
Ü Профсоюзы могут
добиваться повышения ставок заработной
платы, содействуя установлению ее выше
точки равновесия.
Ü Профсоюзы могут
вызвать сдвиг вверх по кривой
спроса на труд. При этом могут использоваться
любые средства, повышающие спрос
на труд, например, содействие установлению
высоких протекционистских
Для анализа регулирующей
деятельности профсоюзов на рынке труда
уместно обратиться к опыту США,
где как ни в одной другой стране
с развитой рыночной экономикой сильно
профсоюзное движение. Там профсоюзы
сначала обратились к политике повышения
спроса на конечный продукт, выступая
за введение протекционистские таможенные
тарифы. Профсоюз работников автомобилестроения
выступали за принятие законов, по которым
импортируемые в США автомобили
должны состоять из определенного минимума
деталей, произведенных в США.
Профсоюзы также
пытались использовать законодательство
для достижения такой своей стратегической
цели, как увеличение издержек на другие
ресурсы, которые являются потенциальными
заменителями труда работников. Некоторые
профсоюзы работников транспорта добились
гарантии минимального размера экипажа.
Такие условия не позволяют работодателям
заменять труд работника на какое-либо
техническое новшество.
В некоторых случаях
профсоюз и работодатель могут прийти
к такому соглашению, в котором
реальная заработная плата возрастает
в обмен на согласие профсоюза
вносить определенные изменения
в производственный процесс, которые
могут привести к увеличению производительности
труда. Если такое соглашение открыто
увязано с условиями увеличения производительности
труда, то принято говорить, что такие
переговоры являются переговорами о производительности.
Более типичными являются такие случаи,
когда профсоюзы добиваются уступок у
руководства фирм, когда могут вынудить
его принять дополнительные издержки.
Эти издержки обычно принимают форму так
называемой работы по правилам или же
забастовки.
Забастовка –
это попытка отказать фирме в
труде всех членов профсоюзов. Часто
успех подобного рода формы протеста зависит
о целого ряда факторов, как-то: прибыльности
фирмы и ее возможности повысить цены,
не потеряв при этом свой рынок; от финансовых
ресурсов фирмы, которые позволили бы
ей компенсировать убытки, нанесенные
забастовкой; от способности самого профсоюза
причинить фирме убытки, при этом компенсировав
потери рабочих связанные с забастовкой.
Западные профсоюзы
возникли как форма институционализации
социальных интересов наемных работников,
их ведущая функция – улучшение
рыночной ситуации продажи членами
профсоюза своей рабочей силы.
Советские же профсоюзы имели
совершенно иное происхождение. На уровне
страны система управления включала
государственные органы, партийные
и профсоюзные. На уровне предприятия
– административные, первичные партийные
и профсоюзные организации. Профсоюзы
не только являлись проводниками воли
правящего субъекта, но и осуществляли
обратную связь, выполняли защитную
функцию, снижая этим социальное напряжение.
В посткоммунистический
период монолитность профсоюзов, универсальность
форм их организации и содержания
деятельности исчезли. Однако до сих
пор большинство профсоюзов являются
частью системы менеджмента, выполняющей
жизненно важные для работников социальные
функции.
ГЛАВА III
Проблемы функционирования
рынка труда в переходной экономике
современной России.
В настоящее время
уровень безработицы (по официальным
данным) достаточно низкий, хотя он и
постепенно повышается. Оценить действительные
масштабы безработицы довольно трудно.
Наряду с зарегистрированной существует
скрытая безработица (вынужденные отпуска
и неполная рабочая неделя). В то же время
велика скрытая, официально не фиксируемая
«теневая» занятость по найму и индивидуальная
трудовая деятельность. Невозможность
ее учета создает искаженное представление
об уменьшении занятости. Значительная
часть работников, не имеющих официального
трудового дохода, либо имеет «теневой
доход», либо за ним сохраняется временно
не функционирующее рабочее место. Безработица
реально не стала острой социальной проблемой
в общественном масштабе (хотя в различных
регионах страны ситуация существенно
различается).
Информация о работе Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы