Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2011 в 12:30, курсовая работа
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Введение..............................................................................стр. 3
Глава I. Рынок труда: понятие, типология и структура.
1.1. Эволюция понятия рынка труда.................................стр. 4
1.2. Рынок труда и заработная плата................................стр. 5
1.3. Особенности товара «труд»........................................стр. 8
1.4. Типология и структура рынка труда..........................стр. 10
Глава II. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях.
2.1 Механизм саморегулирования рынка труда..................стр. 13
2.2 Государственное регулирование рынка труда...............стр. 16
2.3 Правовое регулирование рынка труда..........................стр. 19
2.4 Деятельность профсоюзов............................................стр. 21
Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике...............стр. 23
Заключение.........................................................................стр. 27
Библиография......................................................................стр. 28
Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижении рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/ЦР и заданное этим уровнем предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/ЦР, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости.
ЗП/Ц
ПТ
СТ
ЗП/Ц1
ЗП/ЦР
ЗП/Ц2
ТР
рис.4 Формирование
равновесия на рынке труда
В случае превышения
зарплатой уровня равновесной цены
(в точке с ординатой ЗП/Ц1) предложение
на рынке труда превышает рыночный спрос.
В этой ситуации происходит отклонение
от положения полной занятости, возникает
избыток предложения труда.
В случае снижения уровня
заработной платы (например, до уровня
ЗП/Ц2) по сравнению с ее равновесным уровнем,
спрос на рынке труда будет превышать
предложение. В результате образуются
незаполненные рабочие места из-за нехватки
работников, согласных на более низкую
заработную плату.
Как в первом, так
и во втором случаях равновесие на
рынке труда восстанавливается,
и этот рынок приходит в состояние
полной занятости. Но размер заработной
платы зависит не только от колебаний
спроса на труд и предложения труда,
но и от качества труда, квалификации
и профессионализма работников. Различные
виды работ могут быть в разной
мере привлекательными для человека,
требовать разных затрат на профессиональное
образование, поэтому заработная плата
должна стимулировать, например, выполнение
менее престижных видов работ
или компенсировать материальные затраты
на образование. Такая дифференциация
в заработной плате называется «уравнивающими
различиями».
1.3. Особенности товара
«труд».
Продажа труда может
иметь место лишь при условии,
если работник юридически свободен и
может по своему усмотрению распоряжаться
своими способностями к труду. С
другой стороны, юридическая свобода
не вынуждает его продавать свой
труд; эта необходимость появляется
лишь тогда, когда он не имеет всего
необходимого для ведения своего
собственного хозяйства как источника
получения всех нужных для жизни
благ.
Появление на рынке
продавца, в свою очередь, еще не
гарантирует продажи его товара
– для этого нужен покупатель.
Таким покупателем становится предприниматель,
располагающий всем необходимым
для ведения своего хозяйства, кроме
наемных работников. Здесь надо иметь
в виду одно важное обстоятельство:
предприниматель, покупая рабочую
силу, вместе с этим предлагает работнику
трудиться на определенном рабочем
месте. В свою очередь и работник,
продавая свой труд предъявляет спрос
на определенное рабочее место.
После купли-продажи
обычного товара продавец и покупатель
в большинстве случаев
Исходя из всего
вышесказанного, можно выделить следующие
основные особенности товара «труд»:
Ü собственник
и носитель этого товара – человек
со всеми его правами и
Ü труд – это
товар производственного
Есть еще одна
сторона этого приоритета, которая
выявлена мировой экономической
наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости
К. Маркса. В соответствии с этой теорией,
продукт создается двумя факторами: трудом
и средствами производства. Однако новую
стоимость, заключенную в произведенном
товаре, создает живой труд работника,
тогда как стоимость вещественных факторов
лишь переносится на производимый товар
как составная часть издержек его производства.
Вся вновь созданная живым трудом в течение
года стоимость образует национальный
доход, который является источником дохода
всех слоев населения.
Экономико-математические
исследования предельной производительности
труда, проведенные в США экономистом
П. Дугласом и математиком Ч. Коббом,
показали зависимость объемов производимой
продукции от капитала и труда. Ими было
выведено уравнение, согласно которому
объем произведенной продукции на 3/4 создается
трудом наемных работников и на 1/4 – капиталом,
т.е. применительно к теории предельной
производительности, 1% увеличения затрат
труда увеличивает объем производства
в 3 раза больше, чем 1% прироста капитала.
Это подтверждается и официальной статистикой
стран с развитой рыночной экономикой.
Особенность товара
«труд» заключается также в том,
что его невозможно хранить, как
другие товары. Более того, если работник
не продал свои способности и навыки,
он не будет иметь дохода, а следовательно,
и средств к существованию, которые нужны
ему постоянно. А количество этих жизненных
средств и их цена на рынке не зависят
от того, продал работник свой труд или
нет. Эта особенность имеет огромное значение
для рыночной экономики в целом.
Существенная особенность
товара труд заключается также в
его полезности после начала использования.
Он не уничтожается при использовании,
а, напротив, создает или участвует
(по теории предельной производительности)
в создании благ.
1.4. Типология
и структура рынка труда.
Рынок труда имеет
сложное строение. Прежде всего из общей
численности населения нужно выделить
ту его часть, которая способна работать
по найму. Но способность работать по найму
не совпадает с понятием «трудоспособное
население», к которому статистика относит
лиц определенного возраста (у нас, например,
это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и
женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее
в общей численности населения можно выделить
2 крупные группы: люди способные и неспособные
работать по найму, которые в свою очередь
подразделяются на определенные подгруппы[1].
Схема, приведенная в приложении, отражает
составные части рынка труда: они обособлены
друг от друга, самостоятельны и каждая
из них выполняет особую функцию, образуя
единый рынок труда, который не может существовать
без какой-либо одной части.
При всей схожести развития
экономик и социальных сфер развитых
стран политика занятости в каждой
из этих стран привела к формированию
разных моделей рынка труда. Это
разнообразие моделей можно свести
к 2-м основным типам: внешний (или
профессиональный) и внутренний рынки
труда.
Внешний рынок труда
предполагает мобильность рабочей
силы между фирмами. Внутренний основан
на движении кадров внутри предприятия,
либо когда работник перемещается на
новое рабочее место, сходное
по выполняемым функциям и характеру
работы с прежним местом, либо на
более высокие должности и
разряды. Внешний рынок труда
предполагает наличие у работников
профессий, которые могут быть использованы
разными фирмами. Профессию и
квалификацию работников, сосредоточенных
на внутреннем рынке труда, сложнее
использовать на других предприятиях,
т.к. они носят специфический
Таким образом, внешний
рынок труда характеризуется
большей текучестью кадров по сравнению
со внутренним рынком труда, где движение
кадров осуществляется преимущественно
внутри предприятия.
Тенденции в экономическом
развитии, которые приводят к сокращению
продолжительности рабочего времени,
вызывают к жизни новую форму
функционирования рынка труда –
гибкий рынок труда.
Структурная перестройка
экономики, сокращение удельного веса
занятости в промышленности и
увеличение сферы услуг с ее возможной
организацией нестандартных форм занятости,
непрерывное обновление материальной
базы производства, постоянное изменение
объема и структуры спроса на товары
и услуги изменили потребности предприятий
в количестве и качестве рабочей
силы. Жесткая регламентация условий
труда у работников на стандартных
режимах занятости стала
При неудовлетворении
спроса предпринимателя на работников
на 100% за счет тех, кто уже работал
по найму и в данный момент ищет
работу, то, естественно, этот спрос
адресуется также и тем, кто впервые
предлагает свой труд. Та сфера, где
формируется этот труд, изначально
предназначенный на продажу, является
фактически составной частью рынка
труда. Это потенциальный рынок
труда, без которого другие элементы
рынка труда не могут существовать.
Экономическая функция этой части
рынка труда заключается в
том, что здесь лишь формируется
наемный труд.
Существует множество
факторов, вследствие которых происходит
непрерывное увольнение наемных
работников с огромного числа
предприятий в любой стране с
развитой рыночной экономикой. Происходит
массовое перемещение наемных работников
с одних рабочих мест, предприятий,
отраслей на другие. В ходе такого перемещения,
а также при выходе из сферы
потенциального рынка труда образуются
перерывы в работе по найму разной
продолжительности. Следовательно, в
каждый данный момент времени какая-то
часть наемных работников находится
между выходом из одних и включением
в другие части рынка труда. Это
состояние как раз и есть состояние,
когда работники предлагают свой
труд, перемещаясь между
Существует также
рынок труда отдельных
Ü высокопрофессиональные
работники с высоким социальным
статусом и стабильной занятостью.
Уровень оплаты и условия труда
соответствуют мировым
Ü работники, конкурирующие
между собой на рынке труда, но
все же имеющие гарантии занятости
и не подверженные массовой безработице.
В их число входит большинство
квалифицированных работников, и
рост их доходов равен росту уровня
инфляции.
Ü работники, занятые
физическим трудом., преимущественно в
обрабатывающих и добывающих отраслях
промышленности. Их профессии исчезают
вместе с сокращением самих отраслей.
Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными
организациями, а занятость защищена коллективными
договорами.
Ü работники тех
профессий, которые имеются в
избытке на рынке труда. Это сфера
услуг с низкой производительностью
труда. Уровень зарплаты у них
низок, и их занятость не гарантирована.
Ü контингент населения,
более или менее отстраненный
от рынка труда. Это молодежь и
те, кто долгое время являлся безработным.
Наряду с международным
рынком товаров, услуг и капиталов
все большую силу приобретает
теперь и международный рынок
рабочей силы, который не просто
является системой национальных рынков,
а представляет собой новое качественное
развитие рынка рабочей силы в
условиях усиливающихся процессов
интернационализации
Информация о работе Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы