Расходы предприятия и их анализы

    Содержание

Введение

1. Теоретические основы анализа оплаты труда на предприятии………..

2. Анализ организационно-экономической  деятельности ООО «ОМНИ-ЮГ»……………………………………………………………………………

2.1 Организационно-правовая  характеристика ООО «ОМНИ-ЮГ»…………………………………………………………………………….

2.2 Анализ результатов  финансово-экономической деятельности ООО «ОМНИ-ЮГ»…………………………………………………………………..

3. Оценка средств  ООО «ОМНИ-ЮГ» на оплату труда…………………….

3.1 Оценка динамики, размера и структуры фонда  заработной платы…………………………………………………………………………….

3.2 Мероприятия  для экономии средств и материальная  мотивация сотрудников……………………………………………………………………..

Заключение……………………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Переход к рыночной экономике, многообразию форм собственности, развитие маркетинга и менеджмента требует от руководителей  и менеджеров предприятий, фирм и  ассоциаций повышения эффективности  использования экономического потенциала, оптимальных форм хозяйствования, достижения наилучших результатов при наименьших затратах труда и средств. Следовательно, необходимо развитие теории и практики анализа хозяйственной деятельности, как одного из основных методов научного управления экономикой. В условиях рыночного механизма хозяйствования анализ должен не только давать объективную  оценку выполнения планов и динамике производственно-торговой, финансово-хозяйственной  и другой деятельности предприятий, но и выявлять, изучать и мобилизовывать резервы экономического и социального  развития, помогать разрабатывать оптимальные  тактические и стратегические управленческие решения.

     Все вышесказанное свидетельствует  об актуальности темы курсовой работы, цель которой – исследовать формирование расходов организации и их экономическое обоснование.

     В Настоящей курсовой работе приводится анализ расходов на примере торгового предприятия ООО «ОМНИ-ЮГ».

     Анализ, построен с учётом всех теоретических  и методологических положений и  принципов анализа хозяйственной  деятельности − принципа системного (комплексного) подхода, а также принципов  объективности, конкретности, точности и эффективности. В работе широко используются методы функционально-стоимостного, финансового и статистического  анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ  хозяйственной  деятельности  как  наука  представляет   собой систему знаний, связанную с  исследованием  взаимозависимости  экономических явлений, выявлением положительных  и  отрицательных  факторов  и  измерением степени их влияния, тенденций и закономерностей, резервов, упущенных  выгод, с практическими обобщениями и выводами.

            Первой  характерной  чертой  такого  анализа  является   исследование экономических факторов, явлений, процессов. Анализ деятельности  предприятий обеспечивает взаимосвязанное изучение хозяйственных явлений и процессов,  их становления и развития, происходящих в  них  количественных  и  качественных изменений.

            Второй характерной чертой экономического  анализа является объективная и всесторонняя оценка выполнения планов, принятых предприятием и  отдельными его подразделениями, отраслевыми объединениями.  Особенность  анализа  здесь состоит    в    комплексном    использовании    материалов    бухгалтерской, статистической и других видов отчетности. Только  комплексное  использование проведенных  и  взаимоувязанных  данных  позволяет  всесторонне   и   вполне объективно оценить выполнение  плановых  заданий.  Более  того,  в  процессе анализа выполнения планов  может  быть  дана  и  критическая  оценка  самого плана, его обоснованности.

            Третьей характерной чертой экономического  анализа является  выявление причин,  положительно  и  отрицательно  повлиявших  на  выполнение  заказов-планов, измерение степени их влияния. Правильно раскрыть и понять основные  причины,  или,  как  в  анализе принято называть,  факторы,  оказавшие  влияние  на  ход  выполнения  плана, правильно установить их действие и взаимодействие - значит правильно  понять ход всей хозяйственной деятельности анализируемого объекта.  Но  в  процессе изложены основные теоретические и методологические вопросы, связанные с анализом расходов предприятия, построена система факторов, оказывающих влияние на их величину, выявлены причины изменения факторных показателей и величины их воздействия на изменение товарооборота. При проведении анализа широко используются как традиционные, так и математические, статистические приёмы. Комплексное их использование позволяет выявить и количественно измерить степень влияния факторов на выполнение плановых заданий и формирование результатных показателей, подсчитывать внутренние резервы и разрабатывать эффективные организационно-экономические мероприятия по  приведению в действие выявленных резервов, и устранению недостатков в работе.

     Актуальность данной темы состоит в том,  чтобы на основе научно обоснованного анализа расходов сделать выводы о деятельности предприятия в целом, а это в свою очередь определит пути наиболее эффективного развития экономической деятельности и что немало важно, сокращения расходов.

     Фактически  расходы являются одним из основных предметов интереса управленческого  учета, поскольку как раз решения, принимаемые в целях их сокращения, составляют основной доступный инструмент менеджера в целях повышения  эффективности работы предприятия. Объем продаж в основном зависит  от маркетингового отдела и в короткой перспективе является результатом  его деятельности. Производительность в большей степени зависит  от технологов. Оценка расходов, а также  их горизонтальный и вертикальный анализы  помогают собственникам компании оценивать  работу конкретных управленцев и  руководства компании в целом. Следствием производимых и оплачиваемых расходов является накопление предприятием кредиторской задолженности. Именно прогнозирование  расходов помогает руководству составлять реальные бюджеты и планы работы предприятия на будущее. 
 
 

1. Теоретические основы  анализа оплаты  труда на предприятии

     В условиях перехода к рыночной экономике  предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем  сконструировать механизм оплаты труда  в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо  многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие  «трудовой доход».

     Однако наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно  называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются  изменения в отношениях собственности. Разгосударствление и приватизации.

     И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного  труда. Национального дохода, которые  формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

     С учетом вышеуказанного, рассматриваемую  категорию можно определить следующим  образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     Определим сущность заработной платы. Большую  часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень  их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

     а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и  предложения;

     б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила»  или «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными  факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости  рабочей силы.

     Заработная  плата как цена труда Теоретические  основы этой концепции были разработаны  А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она  определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость  необходимых средств существования  рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной  заработной платой» понимал стоимость  рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом  средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория  минимума средств существования  дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями  Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Анализ организационно-экономической  деятельности ООО  «ОМНИ-ЮГ»

     Организация финансового учета расходов в  РФ регламентирована Положением по бухгалтерскому учету утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 N 1790) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011), в п. 2 которого дано следующее определение расходов:

     «Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества)».

     Фактически  расходы являются одним из основных предметов интереса управленческого  учета, поскольку как раз решения, принимаемые в целях их сокращения, составляют основной доступный инструмент менеджера в целях повышения  эффективности работы предприятия. Объем продаж в основном зависит  от маркетингового отдела и в короткой перспективе является результатом  его деятельности. Производительность в большей степени зависит  от технологов. Оценка расходов, а также  их горизонтальный и вертикальный анализы  помогают собственникам компании оценивать  работу конкретных управленцев и  руководства компании в целом. Следствием производимых и оплачиваемых расходов является накопление предприятием кредиторской задолженности. Именно прогнозирование  расходов помогает руководству составлять реальные бюджеты и планы работы предприятия на будущее.

     Основным  принципом, который следует соблюдать  при учете расходов, является соответствие доходов и расходов. Данный принцип  означает, что расходы признаются именно в том учетном периоде, в котором они были использованы на пользу предприятию. При этом ни в коем случае не стоит забывать о том, что, когда мы говорим о расходах, речь идет об уменьшении собственного капитала. Признанием расходов является их отнесение (корреспонденция) на счета расходов. Расход входит в отчеты за тот период, в котором произошло его отнесение на счет расходов, вне зависимости от того, когда произошла фактическая оплата.

     Расходы предприятия, организации относятся  к основным экономическим показателям  деятельности предприятия торговли и представляют собой уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения  обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации за исключением  уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).