Расчет распиленного сырья

1. определяется номенклатура
2. определяется ассортимент

     Номенклатура  – это укрупненный перечень видов продукции.

     Ассортимент – это разновидность выпускаемой  продукции по сортам, типу в разрезе  номенклатуры.

     В стоимостном выражении определяются следующие показатели:

     1) Товарная продукция – это стоимость продукции и работ, предназначенных к реализации. Она включает:

1. стоимость готовых изделий для реализации;
2. стоимость полуфабрикатов для продажи;
3. стоимость работ и услуг промышленного характера по заказам со стороны (модернизация оборудования, ремонт, транспортные услуги)

 

                                              ТП = ВП * Ц, руб              (12) 

     где, ТП – товарная продукция, руб

            ВП – выпуск продукции в натуральных измерителях

            Ц – цена за единицу продукции, руб 

2. Реализованная продукция – продукция оплаченная

 

                       РП = О_н + ТП – О_к, руб                                 (13)  

     где, РП – реализованная продукция, руб

            О_н – остаток нереализованной продукции на начало периода, руб

            О_к – остатки нереализованной продукции на конец периода, руб 
 

     Валовая продукция – это общий объем  произведенной продукции и выполненных  работ в стоимостном выражении  для продажи и собственных  нужд. По валовой продукции можно  определить размер предприятия. 

     Необходимо  определить план на год по выпуску  пиломатериалов по формуле: 

                                                ВП_план=Q_план*K,                                                  (14) 

     где, К- коэффициент полезного выхода пиломатериалов.

     ВП_план=1403993*0.55=772196,15  

Таблица 1 – Расчет объема товарной продукции

 

       Между показателями объема товарной и реализуемой продукции существует следующая зависимость, которая представляется формулой:

                                     Qреал= Qтов + Qнг – Qкг,                                                (15) 

       где, Qреал – объем реализуемой продукции, руб,

             Qтов – объем товарной продукции, руб,

             Qнг – остатки продукции на начало года, руб,

               Qкг – остатки продукции на конец года, руб. 
 

     Таблица 2 – Расчет объема реализованной продукции

 

     Определяем  остатки нереализованной продукции  по формуле: 

                                 Qнг=Qкг=(Qтов*Тдн)/360,                                               (16) 

     где,  Q_тов - объем товарной продукции;

           Тдн – остатки нереализованной продукции на начало и конец года, дн,   

           360 – количество дней в году. 

     Таблица 3 – Расчет стоимости  сырья 

 

     Таблица 4 – Расчет стоимости  отходов

 
 
 

       2.3 Расчет показателей  по труду и заработной  плате

      Заработная плата - это часть средств предприятия используемая для оплаты труда работникам в соответствии с количеством и качеством труда.

       Количество труда - это фактически отработанное время или объем выполненных работ.

       Качество труда - это сложность и интенсивность труда, квалификация работника.

       В основе организации оплаты  труда лежат следующие принципы:

1. средства на оплату труда должны быть реально заработанными,

т.е. их сумма должна зависить от результатов  деятельности предприятия;

2. заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию;
3. оплата труда должна зависить от условий труда, квалификации

работников, производительности труда;

4. индексация заработной платы в связи с инфляцией;
5. каждый работник должен видеть связь заработной платы с

результатами  труда всего коллектива.

 

       Различают понятия:

1. номинальная заработная плата – это уровень оплаты труда

каждого работника или размер средней  заработной платы по предприятию;

2. реальная заработная плата – это стоимость благ и услуг которое

может приобрести работник на свою номинальную заработную плату. 

       Тарифная система – это перечень государственных нормативных документов по организации оплаты труда. 

       Она состоит из следующих элементов:

                 1)   тарифно –квалификационные справочники. Различают единые ТКС (для общих профессий рабочих), отраслевые ТКС, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КС). ЕТКС служит для определения разряда и работ. В них перечислены и указаны требования к данной профессии и разряду;

                2) тарифная сетка – государством установлена тарифная сетка для некоторых отраслей бюджетной сферы.

       Тарифная сетка включает 2 элемента:

1. разряд
2. тарифный коэффициент, показывает во сколько раз оплата труда

любого разряда  выше первого. 

       Для рабочих установлена восьми разрядная тарифная сетка.

 

3. тарифная  ставка – размер оплаты труда за единицу рабочего

времени (час, день, месяц).

        Размер часов тарифной ставки  определяется по формуле: 

                                   Тст=(Оклад Iраз*Ктар*Квр)/n,                                           (17) 

       где, Оклад I раз – оклад первого разряда, руб.;

                 Ктар – тарифный коэффициент;

                 Квр – коэффициент вредности;

                 n – средняя месячная норма  рабочего времени, час. 
 

4. районные  коэффициенты,  северные надбавки, доплаты за сверх

урочное время, в праздничные и в ночное время.

       Районные коэффициенты устанавливаются  в районах, удаленных от центра страны . Выплаты районных коэффициентов не зависят от стажа работы, выплачиваются с первого дня работы в этих районах.

       Северные надбавки устанавливаются в районах крайнего севера и к ним приравненных. Северные надбавки выплачиваются через полгода работы по 10%; в Братске максимально 50%.

       В промышленности используются в основном две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

1. Повременная форма оплаты– это заработок, который зависит

от фактически отработанного времени и квалификации.

                                              Зтар=Тст(час)*Т(ч),                                                          (18)     

      где, Зтар – заработок по тарифу, руб,

              Тст(ч) – тарифная ставка, руб,

              Тч – количество отработанного времени, час.

       Повременная форма оплаты является более распространенной и простой.       Она применяется на участках, где невозможно учесть объем выполненных работ, на участках с высоким уровнем автоматизации, на участках с заданным регламентом технологического процесса.                                                      

       Повременная форма оплаты имеет следующие системы:

а)   простая повременная (без премии);