Производство моющей пасты "Ландыш" на СГПП "Объединение Азот"

Выполним обоснование условий  выполнения задания по объему производства для участка фасовки и упаковки:

Т_{ном. 5 дн.} = (365 – 52*2) * 3 *8 = 6264 ч

Т_{эф. п.} = 6264 – (4* (48 – 48) + 1*720) = 5544 ч

Q_г = 700 /год

Т.к. мы выбрали 1 аппарат с производительностью 0,15 т/ч, то получим неравенство 

1*0,15*5544 > Q_г,  т.е. 831,6 т/г > 700 т/г

К_оп = (430/60) / 8 = 0,8958

Для того, чтобы выполнялось равенство, необходимо взять производительность аппарата 0,14095 т/ч и тогда получится:

1*0,8958*0,14095 = Q_г,  т.е. 700 т/г = 700т/г

Выполним обоснование условий  выполнения заданий по объему производства для участка производства пасты:

Т_{ном. 5 дн.} = 6264 ч

Т_{эф. п.} = 5544 ч

Q_г = 700 т/г

М_г = 1*1646,14 * 0,66 = 1086,45 т/г > Q_г, т.е. 1086,45 т/г > 700 т/г

Для выполнения равенства необходимо снизить плановый коэффициент загрузки до 62,9%. Тогда получим:

q_з = 0,629*0,66*1,25*1 = 0,5189

Т_М1Р1 = (V*10 + 200)*((К_{з пл} / К_{з ном})*0,66 + 0,34) / 60

Т_М1Р1 = (0,66*10 + 200)*((0,629/0,8)*0,66 + 0,34) / 60 = 2,9576 ч

Т_гм = q_з / n_гм * q_гм = 0,5189 / 1*0,8 = 0,6486 ч

Т_з = 20/60 + Т_М1Р1 + Т_гм + 10/60 = 0,33 + 2,9576 + 0,6486 + 0,17 = 4,1062 ч

Т_ц = 20/60 + Т_М1Р1 + Т_гм + 1 = 0,33 + 2,9576 + 0,6486 + 1 = 4,9362 ч

N_зп = (5544 – 5*4,9362) / 4,1062 + 5 = 1349,14

М_г = 1*1349,14*0,5189 = Q_г, т.е. 700 т/г = 700 т/г

Так как на участках фасовки-упаковки и производства пасты одинаковые графики работы, то и сменные задания  у них одинаковые:

Q_{см фас.-упак.} = Q _{см произв.} = 700*8/5544 = 1,0101 т/см

Для того, чтобы обосновать эффективность фактического производства, необходимо сделать расчет номинального производства, которое будет работать при 5-дневной рабочей неделе, коэффициент сменности будет равен 2.

Выполним обоснование  условий выполнения задания по объему производства для участка фасовки и упаковки:

Т_{ном. 5 дн.} = (365 – 52*2)*2*8 = 4176 ч

Т_{эф. п.}= 4176 – (4*(48 – 48) + 1*720) = 3456 ч

Т.к. выбрали один аппарат  с производительностью 0,15 т/ч, то получится  неравенство:

1*0,15*3456 = 518,4 т/г < Q_г, т.е. 518,4 т/г < 700 т/г

Выполним обоснование  условий выполнения задания по объему производства для участка производства пасты:

Т_{ном. 5 дн.} = 4176 ч; Т_{эф. п.} = 3456 ч

Так как выбрали один аппарат объемом 0,66 м³ и один гомогенизатор производительностью 0,8 т/ч, то:

q_з = 0,8*0,66*1,25*1 = 0,66

Т_М1Р1 = (V*10 + 200) / 60 = (0,66*10 + 200) / 60 = 3,44 ч

Т_гм = q_з / n_гм * q_гм = 0,66 / 1*0,8 = 0,825 ч

Т_з = 20/60 + Т_М1Р1 + Т_гм + 10/60 = 0,33 + 3,44 + 0,825 + 0,17 = 4,765 ч

Т_ц = 20/60 + Т_М1Р1 + Т_гм + 1 = 0,33 + 3,44 + 0,825 + 1 = 5,595 ч

N_зп = (3456 – 5*5,595) / 4,765 + 5 = 724,42

М_г = 1*724,42*0,66 = 478,12 т/г < Q_г, т.е. 478,12 т/г < 700 т/г

С учетом узкого места  номинальный объем производства будет равен 478,12 т/год.

Так как на участке  производства пасты и участке фасовки-упаковки 5-дневный график работы и 2-сменный режим, то у них одинаковое сменное задание, равное:

Q_см = (478,12*8) / 3456 = 1,10676 т/см

 

РАЗДЕЛ  3

ОБОСНОВАНИЕ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ

 

3.1. Обоснование численности  производственного персонала.

 

Обоснование численности  производственного персонала осуществляется на основе действующих норм обслуживания оборудования, штучного времени и  укрупненных трудовых нормативов. Численность  основных технологических рабочих  рассчитывается раздельно для производственного участка изготовления моющей пасты и участка фасовки и упаковки с учетом сменного задания по объему производства и коэффициента сменности.

Рассчитаем явочную численность  отдельно по каждой профессии основных технологических рабочих, работающих по нормированному заданию по формуле:

                    N_{яв. i} = n ∙ Н_об                                               (3.1)

где N_{яв. i} - явочная численность i-той категории работников,

Н_об - норма обслуживания.

1.Определим явочную численность  работников на участке изготовления пасты, т.е. явочную численность аппаратчиков IV разряда:

N_{яв. апп.} = 2*1 = 2 чел.

Т.к. в соответствии с заданием, норма обслуживания (аппаратчик Ivр.) на одну линию изготовления пасты 2 чел./ед. На участке изготовления пасты одна производственная линия.

2.Определим явочную численность  работников на участке фасовки  и упаковки:

а) явочная численность машинистов IV разряда

N_{яв. маш.} = 1*1 = 1 чел.

Т.к. на участке фасовки-упаковки 1 линия, а норма обслуживания (машинист IV р.) на одну линию фасовки пасты 1 чел./ед.

б) явочная численность основных технологических рабочих по операциям, для которых установлены нормы  штучного времени, т.е. укладчиков-упаковщиков  III разряда определяется по формуле:

N_{яв. i} = Σ t_{шт j}/r                                             (3.2)

где t_{шт j} - штучное время выполнения операций на j-том рабочем месте, мин/шт,

r - средний рабочий такт поточной линии, мин/шт.

В соответствии с заданием, штучное время выполнения трудовых операций на j-том рабочем месте с производительностью агрегата 0,15 т/час: I – 0,8; II – 1; III – 0,7; IV – 1,4 мин/шт.

Такт поточной линии  определяется исходя из сменного задания  с учетом оперативного времени в  течение смены:

                                                 (3.3)

где m – масса банки, т.

Масса банки 0,5 кг; оперативное  время Т_оп = 430 мин/см; Q_см = 1,0101 т/см.

Рассчитаем такт поточной линии: r = 0,0005*(430/60)/1,0101 = 0,003619525

При обосновании явочной  численности бригады с использованием выражения (3.2) необходимо учитывать коэффициент загруженности рабочих мест. В связи с этим:

- рассчитаем минимальную  потребность в рабочих точно  (без округлений):

N_{яв. ук.-уп.} = (0,8 + 1 + 0,7 + 1,4) / 24 / 60 / 0,003619525 = 0,748 = 1 чел.

- определим предельную численность как сумму округленных в сторону большего значения величин по каждому рабочему месту:

N_{яв. ук.-уп.} = 1 + 1 + 1 + 1 = 4 чел.

- оценим коэффициент  загруженности рабочих мест по  бригаде в среднем как соотношение  полученных выше значений:

К_загр = 0,187

Так как указанный  коэффициент не превышает значение 0,7 (К_загр = 0,187 < 0,7), то установим численность бригады на уровне округленной в сторону большего значения минимальной потребности. А поскольку численность бригады участка, состоящей из рабочих одной профессии, не может быть меньше двух человек, то принимаем N_{яв. ук.-уп.} = 2 чел.

Списочную численность  по отдельным категориям основных технологических  рабочих определяют округлением  в сторону большего значения результата вычислений по формуле:

                  N_{осн.сп i}= N_{яв. i} ∙ К_см.р ∙ К_сп,                                 (3.4)

где К_сп = 1,13 – 1,14  - коэффициент приведения к списочной численности.

Рассчитаем списочную  численность отдельно по каждой профессии  основных рабочих.

1.Определим списочную численность аппаратчиков IV р., если К_см = 3

N_{осн. сп. апп.} = 2*3*1,13 = 5,31 = 6 чел.

2.Определим списочную  численность работников на участке  фасовки и упаковки, если бригады  работают в 3 смены по 4-х бригадному  графику:

а) списочная численность  машинистов IV разряда:

N_{осн. сп. маш.} = 1*4*1,13 = 4,52 = 5 чел.

б) списочная численность  укладчиков-упаковщиков III разряда:

N_{осн. сп. ук.-уп.} = 2*4*1,13 = 9,04 = 10 чел.

Расстановка основных рабочих  по участку фасовки и упаковки приведена в приложении Б.

Всего списочная численность основных рабочих составит:

N_{осн. сп.} = N_{осн. сп. апп.} + N_{осн. сп. маш.} + N_{осн. сп. ук.-уп.} = 6 + 5 + 10 = 21 чел.

По заданию принимаем следующие соотношения численности вспомогательных рабочих и управляющего персонала к численности основных рабочих:

вспомогательные рабочие  – 30% от N_осн.сп;

управленческий персонал – 10% от N_осн.сп.

Определим численность  вспомогательных рабочих и управленческого  персонала:

N_{сп. всп.} = 0,3*21 = 6,3 = 7 чел.

N_{сп. упр.} = 0,1*21 = 2,1 = 3 чел.

Результаты расчета численности персонала сводятся в табл. 3.

Таблица 3

Численность производственного  персонала

Категория работников	Явочная численность  сменной бригады, чел.	Коэффициент сменности	Квалификация (разряд)	Явочная численность  в сутки, чел.	Списочная численность, чел.
1.Основные  рабочие, всего	5			15	21
а) изготовление пасты	2	3		6	6
в т.ч. аппаратчики	2		IV	6	6
б) фасовка  и упаковка	3	3		9	15
в т.ч. машинисты	1		IV	3	5
укладчики-упаковщ.	2		III	6	10
2.Вспомогательные  рабочие, всего					7
3.Управленческий персонал					3
Итого					31

 

Обоснование численности производственного  персонала при номинальном объеме производства.

1.Обоснование численности  производственного персонала для  производственного участка изготовления  пасты. Определим явочную численность работников на участке изготовления пасты, т.е. явочную численность аппаратчиков IV разряда:

N_{яв. апп.} = 2*2 = 4 чел.

Т.к. в соответствии с  заданием, норма обслуживания (аппаратчик IV р.) на одну линию изготовления пасты 2 чел./ед. На участке изготовления пасты 1 производственная линия.

Определим списочную  численность аппаратчиков IV разряда, если К_см=2

N_{осн. сп. апп.} = 2*2*1,13 = 4,52 = 5 чел.

2.Обоснование численности  производственного персонала для  производственного участка фасовки  и упаковки пасты.

Определим явочную численность работников на участке фасовки и упаковки:

а) явочная численность  машинистов IV разряда:

N_{яв. маш.} = 1*1 = 1 чел.

Т.к. на участке фасовки  и упаковки 1 линия, а норма обслуживания (машинист IV разряда) на одну линию фасовки пасты 1 чел./ед.

б) явочная численность  укладчиков-упаковщиков III разряда:

r = 0,0005*(430/60)/1,10676 = 0,0032377

N _{яв. min} = (0,8 + 1 + 0,7 + 1,4)/24/ 60/0,0032377 = 0,836 = 1 чел.

N _{яв. пред.} = 1 + 1 + 1 + 1 = 4 чел.

К_загр = N _{яв. min} / N _{яв. пред.} = 0,836 / 4 = 0,209 < 0,7.

Значит, принимаем N _{яв. ук.-уп.} = 2 чел.

Определим списочную  численность работников на участке  фасовки и упаковки, если К_см=2.

а) списочная численность  машинистов IV разряда:

N _{осн. сп. маш.} = 1*2*1,13 = 2,26 = 3 чел.

б) списочная численность укладчиков-упаковщиков III разряда:

N _{осн. сп. ук.-уп.} = 2*2*1,13 = 4,52 = 5 чел.

Расстановка основных рабочих  по участку фасовки и упаковки приведена в приложении Б.

Всего списочная численность  основных рабочих:

N _{осн. сп.} = N_{осн. сп. апп.} + N_{осн. сп. маш.} + N_{осн. сп. ук.-уп.} = 5 + 3 + 5 = 13 чел.

По заданию принимаем следующие соотношения численности вспомогательных рабочих и управляющего персонала к численности основных рабочих:

вспомогательные рабочие  – 30% от N_осн.сп;

управленческий персонал – 10% от N_осн.сп.

Определим численность  вспомогательных рабочих и управленческого  персонала:

N_{сп. всп.} = 0,3*13 = 3,9 = 4 чел.

N_{сп. упр.} = 0,1*13 = 1,3 = 2 чел.

Результаты расчета  численности персонала сводятся в табл. 4.

 

 

 

 

 

Таблица 4

Численность производственного персонала

Категория работников	Явочная численность  сменной бригады, чел.	Коэффициент сменности	Квалификация (разряд)	Явочная численность  в сутки, чел.	Списочная численность, чел.
1.Основные  рабочие, всего	5			10	13
а) изготовление пасты	2	2		4	5
в т.ч. аппаратчики	2		IV	4	5
б) фасовка  и упаковка	3	2		6	8
в т.ч. машинисты	1		IV	2	3
укладчики-упаковщ.	2		III	4	5
2.Вспомогательные  рабочие, всего					4
3.Управленческий  персонал					2
Итого					19

 

3.2. Расчет затрат по заработной плате

 

Тарифная часть фонда заработной платы (ФЗП) определяется для списочной численности отдельных категорий рабочих в соответствии с установленными для них тарифными ставками. Расчет доплат производится в соответствии с действующим законодательством и трудовыми соглашениями.

Рассчитаем затраты  по заработной плате при фактическом  производстве для основных рабочих:

Т_ф = Т_ст * Т_эф * N_сп

Д_вредн = Доплата _вредн. * Т_эф * N_сп

Д _премии = 0,3 * Т_ф

Д _ночн. = Т_ст * Т_эф * N_сп * 0,4 * 1/3

Д_{праздн.} = Т_ст * Т_сут. * N_{яв. см.} * N _{праздн.}

Д_ф = Т_ф + Д _вредн. + Д _премии + Д _ночн. + Д _{праздн.}

Отпуска = Д_ф * (количество дней в отпуске/Т_{эф в днях})

Г_ф = Д_ф + отпуска

Рассчитаем затраты  по заработной плате при фактическом  производстве для вспомогательных  рабочих  управленческого персонала:

З/плата ср. ч. _{осн. раб.} = Д_{ф осн. раб.} / (N _{сп. осн. раб.} * Т_эф)

Д_{ф вспом. раб.} = З/плата ср.ч._{осн. раб.} * 0,8 * N _{сп. вспом раб.} * Т_эф

Д_{ф упр. прес.} = З/плата ср.ч. _{осн. раб.} * 1,4 * N _{сп. упр. прес.} * Т_эф

Т_{ст. вспом. раб.} = Д_{ф вспом. раб.} / (N _{сп. вспом. раб} * Т_эф)

Т_{ст. упр. перс.} = Д_{ф упр. перс.} / (N _{сп. упр. перс.} * Т_эф)

Отпуска_{вспом. раб.} = Д_{ф вспом. раб.} * (кол-во дней в отпуске / Т_{эф в днях})

Отпуска_{упр. перс.} = Д_{ф упр. перс.} * (кол-во дней в отпуске / Т_{эф в днях})

Г_{ф вспом. раб.} = Д_{ф вспом. раб.} + отпуска_{вспом. раб.}

Г_{ф упр. перс.} = Д_{ф упр. перс.} + отпуска_{упр. перс.}

Расчет затрат по оплате труда основных рабочих:

1.На участке изготовления  пасты аппаратчик IV разряда:

Т_ф = 1,6 * 1900 * 6 = 18240 грн.

Д_вредн. = 0,24 * 1900 * 6 = 2736 грн.

Д_прем. = 0,3 * 18240 = 5472 грн.

Д_ночн. = 1,6 * 1900 * 6 * 0,4 * 1/3 = 2432 грн.

Д_празд. = 1,6 * 24ч * 2чел * 5дней = 384 грн.

Д_ф = 18240 + 2736 + 5472 + 2432 + 384 = 29264 грн.

Отпуск = 29264 * (24 + 5) / (365 – 24 – 5) = 2525,76 грн.

Г_ф = 29264 + 2525,76 = 31789,76 грн.

2.На участке фасовки и упаковки:

а) машинист IV разряда:

Т_ф = 1,6 * 1900 * 5 = 15200 грн.

Д_вредн. = 0,24 * 1900 * 5 = 2280 грн.

Д_прем. = 0,3 * 15200 = 4560 грн.

Д_ночн. = 1,6 * 19,, * 5* 0,4 * 1/3 = 2026,67 грн.

Д_{праздн.} = 1,6 * 24ч * 1чел * 5дней = 192 грн.

Д_ф = 15200 + 2280 + 4560 + 2026,67 + 192 = 242580,67 грн.

Отпуск = 24258,67 * (24 + 5) / 336 = 2093,75 грн.

Г_ф = 24258,67 + 2093,75 = 26352,42 грн.

б) укладчик-упаковщик III разряда:

Т_ф = 1,42 * 1900 * 10 = 26980 грн.

Д_вредн. = 0,213 * 1900 * 10 = 4047 грн.

Д_прем. = 0,3 * 26980 = 8094 грн.

Д_ночн. = 1,42 * 1900 * 10 * 0,4 *1/3 = 3597,33 грн.