Производительность труда

Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

2. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

3. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода. 

Факторы производительности труда. 

Факторы роста производительности труда - совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.

Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. 

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на:

I. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства.

Все их многообразие сводится к следующим  укрупненным группам: 1.Повышению технического уровня производства.

2.Совершенствованию управления.

3.Организации производства и труда.

4.Изменению объема и структуры производства.

II. Отраслевые факторы – это факторы, влияющие на уровень и темпы роста производительности труда.

К ним относятся:

1.Специализация.

2.Концентрация и комбинирование.

3.Освоение новых производств.

4.Изменение размещения отрасли по территории страны.

5.Изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая  из перечисленных  групп и каждый фактор внутри них  по-своему воздействует на производительность труда.

Это воздействие  имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы.

Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора.

Направленность  действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может  совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным.

Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

Две группы факторов роста производительности труда:

1.Материально-технические - обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники.

2.Социально-экономические - характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются.

Естественные условия - это природные ресурсы (климат, почва), влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях.

Общественные  условия роста производительности труда - новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Общественные  условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. 

Резервы роста производительности труда. 

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Резервы роста производительности труда могут быть: 1.Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий.

Например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.

2.Отраслевые  резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

3.Внутрипроизводственные  резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида:

а) Трудообразующие.

К числу  трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени.

б) Трудосберегающие.

К числу  трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Основные  направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

ЧВ=ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

1.Увеличения  выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются. 
 
 
 
 
 

2.Сокращения  затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

1.Происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство.

2.Объем продукции растет быстрее, чем затраты труда.

3.Объем продукции растет при неизмененных затратах труда.

4.Объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда.

5.Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

В рыночных условиях хозяйствования все более  широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта.

Предельный  продукт труда - количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.

В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.

Если  предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда. 

Методы  и проблемы оценки производительности труда. 

Конечный  результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить  только выработкой продукции в единицу  рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет.

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.

2. Условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

3. Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка).

Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение  качества продукции. Кроме того, эти  показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

4. Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта.

Согласно  этому методу эффективность труда  оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными.

Трудоемкость  каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

Трудовой  метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах. 
 
 

Анализ, динамика и оценка производительности труда.  

Для оценки уровня производительности труда применяется система показателей:

1. К обобщающим показателям относятся:

а)Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.