Производительность труда. Методы измерения и оценка производительности труда. Факторы роста производительности труда

  Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение  уровня производительности труда;

2) изучение  выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение  степени выполнения норм выработки  рабочими;

4) анализ  уровня и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности  труда и выявления резервов  ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

  Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки. Производство каждой страны  и каждой отрасли зависит от ряда факторов.  

Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.

  Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование

кадров  прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

  На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени  система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для  роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  1.Общая часть 

  1.1 Производительность труда

   Производительность труда — один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Показатели производительности труда характеризуют прежде всего эффективность использования трудовых ресурсов. Наиболее широко применяемый и универсальный показатель — выработка, т. е. объем продукции, производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, год, квартал.

    В зависимости от применяемых измерителей выработка может быть рассчитана несколькими методами: натуральным, условно-натуральным, стоимостным, условно-стоимостным, нормированное рабочее время (трудовой метод).

  Наиболее  прост и достоверен натуральный метод, когда объем выработанной продукции измеряется в натуральном выражении, т. е. определяется количеством произведенной продукции одним работником в единицу времени в натуральном выражении. Натуральные измерители (штуки, тонны, метры) наглядны, используются, Kaк правило, при изготовлении однородной продукции, однако облает их применения ограничена, т. к. они не позволяют соизмерить маcсу различных потребительских стоимостей в случае изготовлении предприятием широкой номенклатуры изделий.

  Условно-натуральный  метод используется для расчета производительности труда по работе со всеми видами продукции с помощью коэффициентов, которые переводятся в условные единицы

 Коэффициенты  перевода должны учитывать трудоемкость отдельных видов продукции. Например, этот метод используют для стандартизации оценки труда работников швейной мастерской, кондитерского цеха и пр. 
 

 При стоимостном методе выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведение продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, условно-чистой и чистой продукции, валового дохода. Пример использования: сколько товарной продукции приходится на каждую бригаду слесарей завода; какова сумма валового дохода, приходящаяся  на каждого продавца молочного отдела супермаркета и пр.

 Недостатком использования этого метода является то, что он не учитывает трудоемкость составных частей оборота организации, изменения цен, ряд других факторов.

   Условно-стоимостной метод используется для расчета выработки работника на отдельных видах работ организации. Для этого применяются условные коэффициенты перевода труда в сопоставимые показатели трудоемкости.

 

 Трудовой  метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени — нормо-часах. Так, например, в бригаде официантов на  каждого работника приходится 8 нормо-часов работы. Однако использование нормо-часов не учитывает сложности и качества труда. Поэтому  необходимые  условия   применения   этого  метода  — одинаковые напряженность норм, охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда.

   В то же время в производственной практике в аналитических счетах при исчислении роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости, т. е. затрат рабочего времени на единицу продукции в натуральном выражении.                                               

 1.2 Методы  измерения и оценки производительности  труда  

 Под производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции.

 Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно брать отношение количества производимой продукции к затратам живого труда.

 Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда (среднесписочной численностью промышленно-производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

 Наиболее  распространенным и универсальным  показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой).

                                  B=Q/T                                              [ 5, стр.129]  (1)

  Где:

         Q – количество продукции

         Т − единица рабочего времени

  

 В зависимости  от состава трудовых затрат, их роли в процессе

 производства  учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством.

 По  характеру и назначению затрат труда  различают нормативную, фактическую и плановую трудоемкость.

По объекту  исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту  приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную  и рабочего места.

Методы  измерения производительности труда  различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) 

    различаются три метода определения  выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

  Натуральный метод — самый простой и  достоверный метод, когда объем  выработанной продукции исчисляется  в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.).

  Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого  метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

  

  Сущность  стоимостного метода заключается в  том, что показатель производительности труда определяется как соотношение  произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.

    Для исчисления производительности  труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная  чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателен имеет свои положительные и отрицательные стороны.

  На  рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске  разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. При научно обоснованных нормах трудовой метод точно характеризует динамику производительности труда.

  При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы  роста производительности труда. 

  1.3 Факторы роста производительности  труда 

  Факторы роста производительности труда  — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

  На  уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда. К ним прежде всего относятся регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).

  К факторам структурных сдвигов относятся  сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное  сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

  Факторы ускорения НТП  включают внедрение  новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применение современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.

  

  К числу экономических факторов относятся современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами.

  Социальными факторами являются человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства, совершенствование мотивации производительного труда.

    Мотивация — это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Психологи выделяют два вида мотивации: внутреннюю и внешнюю. Внутренняя мотивация связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, возможностью реализовать себя, а также развивать свои умения и способности.