Принципы организации оплаты труда

     Для расчета больничных пособий важно  повышение минимального размера  оплаты труда.  Из суммы больничных нужно удержать налог на доходы физических лиц.

     Порядок начисления и получения пособия  по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об  обеспечении пособиями по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2007г. №183 - ФЗ. Выплата пособия осуществляется ООО «Спецобслуживание» по месту работы застрахованного лица.

     Сумма пособия по беременности и родам  составляет 100 % среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день, как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 23400 рублей.¹¹

     Сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет за каждый месяц пересчитывать не надо. Определить ее нужно всего 1 раз, взяв заработок за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором начался отпуск по уходу за ребенком. Декретные и пособия по уходу за ребенком НДФЛ не облагаются.

     В ООО «Спецобслуживание» учет оплаты труда ведется в соответствии с действующим законодательством. Замечание по выдаче заработной платы один раз в месяц, вместо положенных двух раз в соответствии с ТК РФ, в настоящее время на предприятии устранено.

     Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Это подтверждает подп. 3 п. 3 ст. 24 НК РФ.¹²

     Рассмотрим  примеры расчета налога на доходы физических лиц, которые были произведены в ООО «Спецобслуживание».

     Рассчитаем  сумму НДФЛ за сентябрь 2008г:

     -доход, исчисленный нарастающим итогом с начала календарного года за 8 месяцев 2008г. составил 34641 руб. 61 коп.;

     -начислено  за сентябрь 4796 руб. 33 коп., совокупный доход за 9 месяцев равен 39437 руб. 94 коп.

     -так  как совокупный доход не превысил 40000 рублей - применяем стандартные налоговые вычеты:

     на  ребенка, не достигшего 18 лет - 600 руб.

     на  работника - 400 руб.

     Налогооблагаемая  база составит: 4796 руб. 33 коп. - 1000 руб. = 3796 руб. 33 коп.

     Сумма НДФЛ составит 3796, 33 х 13 % = 494 руб.

     Если  работник ООО «Спецобслуживание» является одиноким родителем и имеет одного ребенка, не достигшего 18 лет, то вычет производится в двойном размере.

     Приведем  пример начисления и удержания сумм по исполнительному листу: работник уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере 1/4 дохода. Алименты пересылаются получателю почтовым переводом подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 5 % от суммы начисляемых алиментов плюс 7 рублей.

     В октябре 2008г. начислена заработная плата в размере 4025 рублей:

     1. определим сумму НДФЛ к уплате за октябрь 2008г.:

     Сумма налоговых вычетов с заработной платы составит 1000 рублей.

     на  работника - 400 руб. (подп. 3 п.1 ст.218 НК РФ).

     на  ребенка - 600 руб. (подп. 4 п.1 ст.218 НК РФ).

     Сумма НДФЛ составит: (4025 руб. - 1000 руб.) х 13 % = 393 руб.

2. определим сумму дохода, с которого будут удержаны алименты: 4025-393 = 3632руб.
3. сумма алиментов: 3632 руб. х 25 % = 908 руб.
4. сумма расходов на пересылку: 908 руб. х 5 % + 7 руб. = 52 руб. 40 коп.

     Таким образом, из заработной платы необходимо удержать в счет выплаты алиментов: 908 руб. + 52 руб. 40 коп. = 960 руб. 40 коп.

     С процедурой увольнения сотрудников  в своей работе сталкивается каждый бухгалтер. Основная проблема, которая возникает, - это как правильно и в какой срок оформить документы и выплатить все положенные компенсации, чтобы у работника не было претензий.¹³

     Если  к моменту увольнения работник не воспользовался положенным отпуском, то за него начислят компенсацию:

     Компенсация за отпуск = среднедневной заработок x Количество календарных дней отпуска, которые остались                                                      (3)

     Среднедневной заработок = Сумма, которую заработка  за год до увольнения: 12 мес.: 29,4 дн.                                                                                   (4)

     Если  работник трудился год и более, то в расчет берут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором  увольняется. Если же уходит, не проработав и года, то во внимание надо принимается просто все время, которое работник проработал. Далее подсчитываем, сколько денег работнику начислено за этот период. Праздничные премии, отпускные, больничные, матпомощь, кредиты, плата за вынужденный простой, дивиденды, проценты по вкладам в расчет не входят.

     Количество оставшихся дней отпуска:

     Количество  оставшихся дней отпуска = Продолжительность  полного ежегодного отпуска: 12 мес. x Полные отработанные месяцы за все  время работы - Количество отгулянных дней                                                                   (5)

     Все положенные деньги работник ООО «Спецобслуживание» сможет получить, если принесет в бухгалтерию  ООО «Спецобслуживание» трудовую книжку, в ней должны стоять отметки о  приеме на работу и увольнении, трудовую книжку выдадут в отделе кадров только после того, как заполнит обходной лист.

     Если  отпуск взят авансом и работник ООО  «Спецобслуживание»  увольняется, еще  не отработав за этот отдых, ООО «Спецобслуживание»  удержит выданные ранее отпускные.

     Их  рассчитывают по такой формуле:

     Удержанная  сумма = Среднедневной заработок x Кол-во неотработанных месяцев x Продолжительность  отпуска, положенного за год: 12 мес.                (6)           

     Если  работник брал отпуск авансом и увольняется, еще не отработав за этот отдых, ООО «Спецобслуживание»   удержит выданные ранее отпускные.

     Их  рассчитывают по такой формуле:

     Удержанная  сумма = Среднедневной заработок x Кол-во неотработанных месяцев x Продолжительность  отпуска, положенного за год: 12 мес.                (7)

     На  основании изложенного, можно сделать вывод о том, что организация оплаты труда на предприятии зависит от следующих обстоятельств:

     -заработная  плата сотрудников ООО «Спецобслуживание», работающих по повременной форме оплаты труда, зависит от фактически отработанного рабочего времени в месяц и от установленных штатным расписанием окладов;

     -заработная  плата сотрудников ООО «Спецобслуживание», работающих по сдельной форме оплаты труда, зависит от объема оказанных услуг.

     Увеличение  объема работы отражается в повышении уровня заработной платы работников - сдельщиков, и наоборот, понижение объема работы влечет за собой уменьшение уровня заработной платы.

                                                                   Заключение 

     В ходе работы над темой «Принципы организации оплаты труда на примере ООО «Спецобслуживание г. Бийска»» были кратко рассмотрены:

     -системы,  формы и виды оплаты труда;

     -порядок  оформления трудовых отношений  с работниками;

     -на  примерах рассмотрены методики  расчетов по наиболее часто  встречающимся видам оплаты труда и удержаний из заработной платы;

     -изучен  порядок начисления налога на доходы физических лиц, алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

     Основанием  для возникновения трудовых отношений  между работодателем и работником в ООО «Спецобслуживание» являются: трудовой договор; приказ (распоряжение) руководителя организации о приеме на работу работника, с указанием даты зачисления на работу. Отдел кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, а бухгалтерия открывает лицевой счет, который в ООО «Спецобслуживание» заменяет расчетный листок. Трудовая книжка является документом, отражающим трудовую деятельность работника ООО «Спецобслуживание».

     Все финансово-хозяйственные операции по начислению оплаты труда и удержаний из заработной платы в ООО «Спецобслуживание» документально оформлены и обоснованы.

     Документы по учету и использованию рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда соответствуют унифицированным формам первичной учетной документации, утвержденной Госкомстатом РФ.

     При выполнении работы в отклоняющихся  от нормальных условий, работникам организации производятся доплаты, в соответствии с действующим законодательством РФ.

     Основные  формы оплаты труда в ООО «Спецобслуживание» - повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

     К обязательным удержаниям в ООО «Спецобслуживание» относятся: налог на доходы физических лиц, алименты на содержание несовершеннолетних детей.

     В организации учета труда и  заработной платы любому предприятию необходимо учитывать, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль. Достижение поставленной цели зависит от найденного компромисса между интересами работодателя и работников.

     Заработная  плата должна стать надежным источником средств, обеспечивающих достойную жизнь каждому работнику, его семье.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы: 

     

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном  голосовании 12.12.1993г.).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части I, II) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 21.07.2005г.).
3. Трудовой кодекс РФ (Норма - Инфра - М), Москва, 2007г. 
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (части I, II) № 146-ФЗ (в ред. от 20.12.2005г.).
5. Федеральный Закон № 90 - ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации от 30.06.2006г.
6. Федеральный Закон № 201 - ФЗ «О внесении изменений в ст. 112 Трудового Кодекса РФ» 29.12.2004г.
7. Федеральный Закон № 97 - ФЗ «О внесении изменения и дополнения в ст. 96 Трудового Кодекса РФ» 24.07.2002г.
8. Письмо Минфина России от 21.06.2006г. № 03-03-04/4/110, газета «Учет, налоги, право», № 26, 2006г.
9. Письмо Минфина России от 18.07.2006г. № 03-05-02-04/111.
10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплате».
11. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003г. № 213.
12. Макарьева В.И  Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя, Издательство «Налоговый вестник», 2006г.
13. Персонал. Практическое руководство для руководителя, кадровика, бухгалтера. Под общ. ред. В.В.Семенихина - М.: Изд-во Эксмо, 2005г.- 304 с.
14. Тедеев А.А. Налоги и налогообложение, учебник для ВУЗов. - М.: «Приор-издат», 2004г.- 496 с.
15. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. Компьютер-пресс. Москва, 2004г.
16. Экономика предприятия, учебник под ред. Волкова О.И. Москва, Инфра-М, 2004г.
17. Библиотека журнала «Трудовое право РФ» - «Заработная плата», Москва, Инфра-М, 2005г.
18. Бухгалтерский учет, приложение к журналу «Бухгалтерский учет» №№ 2, 3, 4, Москва, 2005г.
19. Главбух - практический журнал для бухгалтера, №№ 8 - 9, 14 - 17 2007г.
20. Журнал «Главбух», «С 1 сентября 2007г. при расчете больничных надо использовать повышенный МРОТ», ноябрь 2007г.
21. Журнал «Главбух», «Сколько и за что заплатят при увольнении», ноябрь 2007г.
22. Журнал «Московский бухгалтер» «Расчет среднего заработка по новым правилам», ноябрь 2007г.
23. Журнал «Практическая бухгалтерия». А. Савина Расчет пособий по беременности и родам: шпаргалка для бухгалтера, декабрь 2007г.
24. Журнал «Налоговый вестник», №№ 2-15, 2006г.
25. Малеева Т. Статья. Испытание экономическим ростом. www.hro.org/editions/press/.
26. www.glavbukh.ru.
27. www.zonazakona.ru/articles/index.
28. www.consultant.ru.
29. www.rg.ru. (Российская бизнес - газета).