СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

     Функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые, в соответствии с законодательством, устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

    Труд  как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг  и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.

    Оплата  труда или заработная плата –  это часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

     Организация заработной платы занимает одно из центральных мест в системе функционирования любого предприятия, которая представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, уровнем соответствующих затрат, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы.

     Объектом  моей работы является процесс организации  оплаты труда на предприятии.   Основной задачей работы является рассмотреть:

     - системы, формы и виды оплаты  труда;

     - порядок оформления трудовых  отношений с работниками;

     - на примерах рассмотреть методики  расчетов по наиболее часто  встречающимся видам оплаты труда  и удержаний из заработной  платы на примере ООО «Спецобслуживание»;

     - изучить порядок начисления налога  на доходы физических лиц, алиментов  на содержание несовершеннолетних  детей.

     Во  время работы я делала ссылки  на  законодательные акты , а так  же на труды  ученых. То есть предметом  моей работы является принципы организации оплаты труда.

       В связи с этим, курсовая работа «Принципы организации оплаты труда» является актуальной.

     Цель  работы - дать общую характеристику организации оплаты труда на предприятии  ООО «Спецобслуживание» г. Бийска Алтайского края. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1 Сущность и значение организации оплаты труда на предприятии

     

1.1 Сущность и принципы оплаты труда

 

     Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляются также составной частью организации труда.

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших  стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

     Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его  личное потребление.

     Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата  это часть издержек  на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. 

     Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от  следующих основных факторов:

• Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;
• Кадровой политики предприятия;
• Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
• Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
• Политики предприятия в области связей с общественностью.

     Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников,   обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда  готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и   трудовым вкладом  работника в общие результаты хозяйственной  деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

     В основу организации  оплаты труда на многих  российских предприятиях положены следующие  принципы:

1. Осуществление оплаты  в зависимости о т количества и качества труда;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.¹

     Организация оплаты труда непосредственно  на предприятии состоит из следующих основных элементов:

     а) формирование фонда оплаты труда;

     б) нормирование труда;

     в) установление тарифной системы;

     г) определение формы и системы  заработной платы.

     В связи с этим особое внимание государство  уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

     Трудовой  кодекс (далее ТК РФ) призван устанавливать  уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников.² Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается - в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые подразделяются по признакам, представленным на схеме 1.1.1

        
 
 
 
 

     Схема 1.1.1 Признаки деления документов по организации и оплате труда 

     В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем  и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

     Трудовые  ресурсы - это часть населения  трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.³

     Все работники предприятия делятся  на две группы, представленные на схеме 1.1.2.

        
 
 
 
 
 

     Схема 1.1.2 Группы работников предприятия 

     1.2 Формы, виды и  системы оплаты  труда 

     Различают тарифную и бестарифную системы  оплаты труда.

     Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система оплаты труда. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и, согласно ст. 143 Трудового Кодекса (далее - ТК РФ), включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном Федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

     Бестарифная система оплаты труда  ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Разумеется, применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. Основной принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы).

     Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся: на сдельную, повременную.