Принципы организации оплаты труда

     - МУП г. Бийска «Память» - 33,3%;

     - МУП г. Бийска «Горсвет» - 33,3%. 

     2.2 Организация оплаты труда в ООО «Спецобслуживание» 

     В ООО «Спецобслуживание» большой  документооборот, поэтому организация  учета оплаты труда ведется с помощью бухгалтерской программы «1С: Бухгалтерия».

     Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работниками по начислению и выплате заработной платы в ООО «Спецобслуживание» применяются Унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты.⁶

     При приеме на работу в ООО «Спецобслуживание» новый сотрудник заполняет анкету, проходит собеседование с руководителем отдела, который дает заключение о возможности приема на работу на обратной стороне анкеты, там же указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, оклад и испытательный срок. Затем заключается трудовой договор и издается «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» форма Т-1, которая заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров. Приказ о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию, либо расценок (при сдельной оплате труда). С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку.

     Приказ  о приеме на работу вместе с копией паспорта принимаемого на работу сотрудника, передается в бухгалтерию организации, где на него открывается лицевой счет. В ООО «Спецобслуживание» данный вид унифицированной формы заменяет расчетный листок. Форму Т-2 «Личная карточка» заполняют и ведут в отделе кадров на каждого работника в одном экземпляре.

     В ООО «Спецобслуживание» применяются: простая повременная, повременно-премиальная, сдельная системы оплаты труда.⁷

     Форма Т-12 «Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы» применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком (мастером) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной и сдельной оплатой труда.

     Для бухгалтерии ООО «Спецобслуживание» табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы.

     Заработная  плата зависит как от фактически отработанного времени, так и расценок ООО «Спецобслуживание», согласно которым применяются часовые тарифные ставки водителя в зависимости от марки автотранспортного средства, а также тарифные ставки для рабочего автотранспортного средства.

     На  предприятии ООО «Спецобслуживание» на основании «Положения о начислении и распределении поощрительного фонда среди работников ООО «Спецобслуживание»» администрацией предприятия ежемесячно рассматриваются итоги работы.

     Работники ООО «Спецобслуживание» подразделяются на три группы из общего количества персонала:

     1)производственный  персонал - работники, непосредственно  участвующие в оказании услуг  или обслуживающие этот процесс  (рабочие);

     2)административно-управленческий  персонал;

     3)служащие.

     Рассмотрим  несколько примеров по организации  оплаты труда в ООО «Спецобслуживание»:

     -по порядку расчета повременной заработной платы:

     На  примере ООО «Спецобслуживание» рассчитаем заработную плату в зависимости от оклада. Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 4140 руб. Норма рабочего времени в месяце 15 дн. х 8 ч., из них отработано 120 ч.:

     -оплата по окладу 15 дн. = 4140 руб.

     -районный  коэффициент: 4140 x15 % =  621 руб.

     4140 + 621 = 4761 руб.

     итого: 4761 руб.;

     -при повременно-премиальной системе:

     Должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 4140 руб. Норма рабочего времени в месяце 19 дн. х 8 ч., из них отработано 152 ч.:

     -оплата  по окладу 4140 руб.

     -премия  в размере 33% от оклада = 1366,20 руб.

     -районный  коэффициент: 4140 x15 %  =  825,93 руб.

     4140 + 1366,20 + 825,93  = 6332,13  руб.

     итого начислено за февраль 2007г. 6332,13 руб.;

     -за работу в выходные и праздничные дни:

     -оклад  согласно штатному расписанию  составляет 2914 руб.;

     -норма  рабочего времени в периоде  168 ч, отработано 176 ч. из которых 8 ч. в праздничный день;

     -почасовая тарифная ставка по расценкам составляет 9,09 руб.;

     -оплата  по окладу (21 дн.) = 2914,04 руб.

     -работа  в  праздничный день (8 час.) оплачивается  в 2-ом размере и составит 279,11 руб.

     -премия  в размере 33% составит 1053,74 руб.

     -сумма  районного коэффициента = 637,03 руб.

     итого общая сумма заработка за март 2008г. = 4883,92 руб.;

     -по видам начислений, применяемым в ООО «Спецобслуживание»:

     -перевозка  бытовых отходов - отработано 14 дн. (137 час.) перевезено 606 куб. м., сумма  начислений составит 2031,31 руб. Если водитель выполняет работы за рабочего, то получает дополнительную доплату;

     -доплата  за 14 дн. 821 руб.;

     -доплата  за вредность 12% или 342,37 руб.

     -часы  ремонта (2 дн. х 8 час.) оплачиваются  в сумме 191,10 руб.;

     -премия  за рабочего составит 40% 328,70 руб.;

     -обслуживание  честного сектора составляет 9 час. = 105,70 руб.;

     -оплата  за рабочего частного сектора  9 час. = 50,00 руб.;

     -премия  в размере 50% = 1069,41 руб.;

     -районный  коэффициент 15%  = 741,32 руб.;

     итого общая сумма  = 5683,45 руб.

     Работникам ООО «Спецобслуживание» ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по заявлению на имя руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.  «Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику» форма Т-60 предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.⁸

     В ст. 139 ТК РФ законодатели внесли уточнение: рассчитывая средний заработок, организация должна брать данные за последние 12 месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором начался отпуск. Порядок расчета отпускных зависит, в том числе от того, полностью или нет, отработан расчетный период.⁹

     1.  Расчетный период (12 последних месяцев) отработан полностью:

            О = ЗП : 12 : 29,4 х Д,                                                                              (1)

     где, О - сумма отпускных;

           ЗП - общая заработная плата за расчетный период;

           Д - количество дней отпуска.

     2.   Расчетный период (12 последних месяцев) отработан не полностью:

            О = (ЗП1 : Д1 + ЗП2 : Д2 + ... + ЗП12 : Д12) х Д,                                  (2)

     где, ЗП1, ЗП2... ЗП12 - заработная плата за каждый месяц расчетного периода;

             Д1, Д2... Д12 - количество отработанных дней в каждом месяце расчетного периода (если месяц отработан полностью, то берется 29,4 дня).

     Начисление  отпускных производится следующим  образом: работнику предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 28 рабочих дней с 08.08.2008г. по 04.09.2008г. (Таблица 2.2.1) 

Таблица 2.2.1 Пример расчета 

 

     29,4х12 = 352,8  дн. (кол-во дн., принимаемых  к расчету)

     Расчет  отпускных: 33600: 352,8 дн. х 28 дн. = 2666,67 руб.

     За  дни отпуска: в августе 2008г. (24 дн.): 2285,72 руб.;

                               в сентябре 2008г. (4 дн.): 380,95 руб.

     Положение об особенностях исчисления пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено Постановлением Правительства от 15.06.2007г. № 375. В основе расчетов лежит средний заработок. Чтобы его определить, нужно заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления пособий, разделить на количество календарных дней за те же 12 месяцев.¹⁰

     В Таблице 2.2.2 показано, какие выплаты  нужно включать в расчет среднего заработка, а какие - нет. 

Таблица 2.2.2 Выплаты, которые учитываются и не учитываются при расчете пособий