Принципиальные положения по оплате труда на примере ООО «АКА»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2011 в 18:57, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические основы оплаты труда и стимулирования 5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. 5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.3 Мотивация труда работника 9
2 Анализ основных показателей ООО «АКА» 13
2.1 Общая характеристика предприятия 13
Рисунок 2.1.1 - Организационная структура ООО "АКА" 13
Таблица 2.1.1 –Расчетные показатели по предприятию. 14
Таблица 2.1.2 - Анализ расходов на оплату труда по ООО «АКА». 14
2.2 Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии 15
3. Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО «АКА». 20
3.1 Недостатки в оплате труда 20
3.2 Совершенствование оплаты труда и стимулирования на предприятии. 21
Заключение 25
Список используемых источников 26
ПРИЛОЖЕНИЕ А 27

Скачать целиком (41.90 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Курсовая по экономике организации.doc

— 171.50 Кб (Скачать файл)

____________________________________________________________________________________________________________________

9. Обязанность  работодателя по обеспечению  условий работы на рабочем  месте с указанием достоверных  характеристик, компенсаций и  льгот работнику за тяжелые,  особо тяжелые работы и работы  с вредными, особо вредными или  опасными условиями труда

____________________________________________________________________________________________________________________

10. Гарантии  согласно Указу Президента Российской  Федерации от 21 апреля 1993 года №471 “О дополнительных мерах по  защите трудовых прав граждан Российской Федерации”.

____________________________________________________________________________________________________________________

11. Особенности  режима рабочего времени (неполный  рабочий день, неполная рабочая  неделя, почасовая работа):

____________________________________________________________________________________________________________________

12. Работнику  устанавливается: должностной оклад  (тарифная ставка) __________________________руб.  в месяц или _____________________руб.  за 1 час работы; надбавка (доплата и др. выплаты)___________________________________руб. (в % к ставке), ______________________________  (указать вид доплат, надбавок к окладу).

13. Работнику  устанавливается ежегодный отпуск  продолжительностью:

- основной_________________________ рабочих дней;

- дополнительный ____________ рабочих дней.

14. Другие условия  договора, связанные со спецификой  труда ______________________________________________________________ 

Адреса  сторон и подписи: 

Работник

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Адрес)

 Предприятие

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Ф.И.О.  должность)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Адрес)

Информация о работе Принципиальные положения по оплате труда на примере ООО «АКА»