Планирование заработной платы на предприятии

 

На основе расчетов проведенных  в таблицах 5. и 6.можно сделать следующее. В 2008г. ФОТ тарифный увеличился по сравнению с 2007г. На 25577,145 гр-н. или на 1,01%. В 2008г. премии увеличилась по сравнению с 2007г. на 7673,151 гр-н. или на 1,02%. В 2008г. коэффициент Увеличился по сравнению с 2007г. на 29925,33 гр-н. или 1,02%. В 2008г. ЗП дополнительной увеличилась по сравнению с 2007 г. на 3823,74 гр-н. или на 1,02%. В 2008г. ФЗП общий увеличилась по сравнению с 2007г. на 42061,3 гр-н. или на 1,02%. В 2008г. ЗП среднемесячная увеличилась по сравнению с 2003г. на 261,04 гр-н. или на 12,6%. По отдельным категориям по предприятию ОРМЕТО-ЮУМЗ: В 2008г. заработной платы  ППП на предприятии увеличилось по сравнению с 2007г. на 45,25 гр-н. или на 12%. В 2008г. заработной платы  производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2007г на 36,15 гр-н. или на 7%. В 2004г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2007г. на 71,56 гр-н. или на 27,7%. В 2008г. заработной платы  ИТР и, в том числе служащих  увеличилась по сравнению с  2007г. на 23,20 гр-н. или на 7,4%. В 2008г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2007г. на 65,03 грн. или на 17,5%. В 2008г. заработной платы  непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2007г на 19,82 гр-н. или на 8,6%. 

1.7.3.Анализ заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ»  за 2007-2008 гг.

На основе таблице 3 можно проанализировать изменения заработной платы В 2008г. заработная плата ППП на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилась по сравнению с 2007г. на 45,25 гр-н. или на 12%. В 2008г. заработная плата производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2007г на 36,15 гр-н. или на 7%. В 2008г. заработная плата вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2007г. на 71,56 грн. или на 27,7%. В 2008г. заработная плата ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2007г. на 23,20 гр-н. или на 7,4%. В 2008г. заработная плата руководителей увеличилась по сравнению с 2007г. на 65,03 гр-н. или на 17,5%. В 2008г. заработная плата непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2007г на 19,82 грн. или на 8,6%. В общем, заработная плата в 2008г. на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» увеличилась по сравнению с 2007г. на 261,04 гр-н. или на 1,01%.

     Рассмотрим динамику  заработной платы  на рисунке  1

Рис.1 динамика заработной платы на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007-2008 гг.

 

2.Заключение:

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

Существует множество  видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению  трудовой активности работников, лучшему  использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному  росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

То есть, рассмотрена сущность, процесс, формы и методы планирования фонда заработной платы на предприятии. Фонд заработной платы − это сумма заработной платы работников за определённый период времени. Процесс его планирования является одним из важнейших для минимизации затрат предприятия и максимизации отдачи со стороны трудовых ресурсов. Именно этот факт вызывает два противоположных вектора расчётов: с одной стороны к сокращению, с другой стороны к ограничению такого сокращения.

Состав фонда оплаты труда отражает всю сложность  производственных и непроизводственных отношений между работником и работодателем. В тоже время подчёркивается связь фонда заработной платы и себестоимости продукции, которая напрямую от него зависит. Методы планирования фонда заработной платы в зависимости от стадии планирования подразделяются на укрупнённые и подетальные.

Если первые могут  на краткосрочную перспективу дать общую укрупнённую картину объёмов  фонда оплаты труда, то вторые способны обрисовать подетально, то есть в соответствии с каждым видом выплат, показать необходимое на будущий период времени количество средств.

Для каждого из методов  существуют уточняющие коэффициенты, помогающие максимально приблизить к реальности планируемые показатели, и дающие ту или иную степень точности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Список использованной литературы:

 

1. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. − СПб.: Питер − 2004. − 656 с.: ил.
2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. -М.: «Софит», 1994.
3. МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы.- СПб: Питер, 2000.
4. Горемыкин В.А. «Планирование на предприятии. Учебник» Издательство: Академический проект, 2006.
5. Платонова Н.А. «Планирование деятельности предприятия» Издательство: Дело и сервис, 2005.
6. Жилкина А.Н. «Финансовое планирование на предприятии» Издательство: Благовест-В, 2004.