Планирование заработной платы на предприятии

  (дни)

3. номинальный фонд раб. вр.  251  251
4. прогулы                   2  -   -2
5. неявки на работу       34    32   -2 
6. ср. Продолжительность раб.     8      8     

    времени (час  ) 

7. полезный фонд раб. вр. (дни )   215             219   +4 
8. полезный фонд раб. вр. (час )  1720  1752

 

ВЫВОД  -   Годовой полезный фонд раб.  вр.  в планируемом году составит - 1752 часа   

 

2. Рассчитать удельную технологическую трудоемкость производства мыла

 

13  *  8  

  Т  =               =  14.(4)    (Чел.ч.) 

  7.2 

 

3. Рассчитать трудоемкость  производственной  программы 

 

Т (базис) = 14.4 * 3 400 = 48 960  

 

Т (план) = 14.4 * 5 056 = 72 806  

 

4. Рассчитать среднесписочную численность производственных рабочих (чел.)

 

 

       48 960

Ч (базис )   =          =    28.5

      1720 * 1

 

       72 806

Ч ( план )   =           =    35.8

      1752 * 1.16

 

5. Рассчитать среднесписочный  тарифный коэффициент .

 

 

1.83  +  2 * 1.58  +  7 * 1.38  + 3 * 1.21

  К   =              =        1.406

        13

 

 

6. Годовой фонд заработной платы  (руб.)

 

    Фг   ( базис  )   =    4  * 1.406  *  48 960   =    275 351

 

    Фг   ( план  )    =    4 * 1.406  *  72 806     =    409 461

 

7. Дополнительный фонд заработной платы (руб.)

 

    Фд   ( базис 20 % )   =      55 070

 

    Фд    ( план    34% )   =    270 244

 

8. Общий фонд заработной платы составляет (руб.):

 

      Ф   =   275 351   +    55 070    =   330 421

 

      Ф   =   409 461   +   270 244   =   679 705

 

9. Среднесписочный фонд з.п. на 1 - го производственного рабочего (руб.)

 

              330 421

в базисе     =         =   11 594

             28.5

 

 

     679 705

в  плане      =         =   18 986

      35.8

 

Выводы:  В плановом  году  были просчитаны: плановый фонд заработной платы производственных рабочих, он  увеличился за счет увеличения планируемого объема производства,  а также из-за увеличения Годового полезного фонда рабочего  времени.

1.4. Структура  фонда заработной платы

Переход к рыночной экономике  существенным образом  трансформировал  подход к регулированию средств, расходуемых предприятием на формирование личных доходов работников. В современных условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, следовательно для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.

Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных  документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и  компенсации, определенные работодателем  и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Плановым фондом заработной платы  называется сумма денежных средств, устанавливаемая предприятием для  оплаты работающих в плановом периоде.

На предприятии фонды заработной платы рассчитываются по категориям работающих (рабочих, РСС и т.д.). Структура заработной платы рабочих приведена на рис. 7.1.

Заработная плата выплачивается  сдельщикам по расценкам за выполненные  работы и повременщикам по тарифным ставкам, соответствующим фонду  тарифной заработной платы.

Доплаты к нему образуют часовой, дневной и месячный фонд.

Средний уровень заработной платы   (среднечасовой, среднемесячный) определяется как

,                                            

 - фонд заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы  предприятия складывается из фонда заработной платы по сдельным расценкам и фонда заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной системе, и определяется по формуле

,                                                  

где m – число наименований изделий;

 - суммарная сдельная расценка  на одно изделие;

 - число изделий каждого наименования  по плану.

Или по формуле

,                                                        

где  - среднечасовая тарифная ставка по рабочим;      

   - число нормо-часов, потребных для выполнения планового задания.

 

Рис. 2. Структура заработной платы рабочих

 

Фонд тарифной заработной платы рабочих с повременной оплатой труда рабочих рассчитывается как

,                                                          

 где   - среднечасовая тарифная ставка рабочих, занятых на повременно оплачиваемых работах.

Средняя тарифная ставка определяется как

,                                                             

 - тарифная ставка соответствующего  разряда рабочих повременных;

 - численность рабочих повременщиков  в i-м разряде;

n – число квалифицированных разрядов.

Фонд заработной платы  для вспомогательных рабочих рассчитывается методом средней заработной платы по плановой численности вспомогательных рабочих, данным о средней заработной плате за прошлые периоды, указаниям и предложениям о росте заработной платы.

Фонд заработной платы  для РСС определяется по штатному расписанию. Полный фонд годовой заработной платы по предприятию складывается из фондов заработной платы всех категорий работающих.

В перспективных планах экономического и социального развития предприятия утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на 1 рубль продукции. По этому нормативу предприятия рассчитывают плановый фонд заработной платы.

Норматив заработной платы рассчитывается исходя из намеченного  в июне фонда заработной платы  промышленно-производственного персонала Ф_зппп без дополнительных выплат для этой группы работающих и объема производства продукции N_i , исчисленному в том показателе, в котором запланирована производительность труда как

.                                                

При этом фонд заработной платы непромышленного персонала  и несписочного состава в нормативе  не учитывается, а рассчитывается по составу работающих в этой сфере  как

Ф_зпаб=Nl_нзп+Ф_зпн+Ф_зпнс,                                    

где Ф_зпн – фонд заработной платы непромышленной группы работающих, руб.;     

 Ф_зпнс – фонд заработной платы несписочного состава.

Экономия по фонду  нормативной заработной платы при  условии выполнения плана производства и роста производительности труда передается в фонд потребления. Перерасход же фонда заработной платы компенсируется из фонда потребления в пределах экономии по фонду заработной платы, перечисленного в предыдущем году.

Анализ выполнения плана  по труду имеет целью выявить степень выполнения плана по производительности труда, численности работающих, расходование фондов заработной платы, а также среднему уровню ее. При этом необходимо, чтобы запланированные показатели соответствовали или превосходили заданные и были

 

 

 

 

 

1.4.1.Состав  фонда  заработной  платы: 

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера утверждён постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введён в действие с 1 января 1996 г.

1. В состав  фонда заработной  платы включаются  начисленные предприятием,  учреждением,  организацией  суммы оплаты  труда в денежной и натуральной формах  за  отработанное  и неотработанное время,  стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с  режимом  работы  и   условиями   труда,   премии   и единовременные поощрительные выплаты,  а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В    состав   выплат   социального   характера   включаются

компенсации и социальные  льготы,  предоставленные  работникам,  в частности,   на   лечение,  отдых,  проезд,  трудоустройство  (без социальных  пособий   из   государственных   и   негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении   статистической   отчетности   по   труду показываются  начисленные  за  отчетный период (с учетом налогов и других удержаний  в  соответствии  с  законодательством)  денежные суммы  независимо  от  источников  их  выплаты  и  статей  смет  в соответствии с платежными документами,  по которым  с  работниками были  произведены  расчеты  по  заработной плате,  премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы,  начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд  заработной  платы отчетного месяца  только  в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся  за  дни  отпуска  в  следующем  месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за  соответствующий период прошлого  года  при  составлении  отчетов  по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При   натуральной   форме оплаты  труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются  суммы,  исходя  из расчета по рыночным ценам,  сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам,  то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Инструкция о составе  фонда заработной платы и выплат социального характера рекомендует включать в фонд заработной платы следующее:

7. Оплата за отработанное время

7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2).

7.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5. Оплата сверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.