Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2012 в 21:20, курсовая работа
Планирование трудовых ресурсов в современных условиях основано на свободном выборе вида и места экономической деятельности работников, их перемещении по рабочим местам, предприятиям и территориям с учетом рыночных законов спроса и предложения. Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к труду
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и заработной платы, как всех категорий работников, так и по категориям работающих.
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполнение работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с законодательством
Планирование заработной платы должно обеспечить:
Список использованной литературы:
1. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование Инфра – М, 2001.
2. Горемыкин В. А.Планирование на предприятии – Филин, 2000.
3. Борисевич В. И., Кандаурова Г. А. Прогнозирование и планирование экономики, Экоперспектива, 2001.
4. Алексеева
М. М. Планирование
5. А.И.
Ильин Планирование на
6. Ю.М. Остапенко «Экономика труда» Москва ИНФРА-М, 2007
7. Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю, Бизнес-План – Москва, 2002.
8. Царев В.В. Внутрифирменное планирование – СПб, 2002
9. Горелова Н.А. Экономика труда – Питер, 2007
10. Рофе А.И. Экономика труда. Учебник – «Кнорус», 2010
11. Управление организацией под ред. Поршнева А.Г. М., Инфра-М, 2003.
12. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент – Питер, 2003.
13. Производственный менеджмент. Под ред. Козловского В.А. М., Инфра-М, 2005.
14. Ю.М. Остапенко Экономика труда. Учебное пособие - Москва Инфра, 2007
15. Экономика предприятий Справочник -
Руссомбит-М, 2005.