Планирование трудовых ресурсов

3. Условия и интенсивность  труда

  Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно из первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, т.е. умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

  В современной рыночной экономике, как  того требует ее предмет, под условиями труда необходимо, по нашему мнению, понимать систему взаимодействующих в трудовом процессе производственных факторов, обеспечивающих наиболее рациональное использование умственных и физических способностей людей при сохранении их высокой работоспособности в течение длительного периода времени работы. Иными словами, категорию «условия труда» можно охарактеризовать лишь совокупным воздействием на человека внешних и внутренних производственных факторов, определяющих уровень производительных затрат труда и непроизводительного потребления рабочей силы в процессе труда и производства.

  Производительные  затраты труда, расходование рабочей силы в единицу времени определяют уровень интенсивности труда. Непроизводительные затраты рабочей силы, расходуемые на преодоление неблагоприятных условий внешней среды, характеризуют степень тяжести труда. Это означает, что условия труда формируются под совокупным воздействием как внутренних факторов процесса труда, так и внешних факторов окружающей среды. Внутренние трудовые факторы определяют интенсивность труда, внешние производственные факторы — тяжесть труда. При нормальных условиях труда используются, видимо, только производительные затраты рабочей силы. В случае же отклонения от нормальных условий труда возникают дополнительные, непроизводительные затраты рабочей силы.

  Таким образом, теоретически становится очевидной  необходимость сокращения непроизводительных трудовых затрат за счет создания нормальных условий труда. Практическая возможность решения этой задачи предусматривает оптимизацию основных показателей условий труда на конкретном рабочем месте. Рассмотрим в связи с этим общую характеристику условий труда

Совокупность  основных групп факторов, характеризующих  условия труда на рабочем месте, может быть классифицирована по различным признакам: содержанию факторов, месту их возникновения, функциональному состоянию организма человека, уровню интенсивности труда, классу тяжести труда, критерию работоспособности человека и др. Раскроем подробно факторы, которые могут служить основой для экономической оценки и оптимизации условий труда на производстве, уровня его тяжести и степени интенсивности.

По  содержанию факторов можно выделить восемь групп условий труда: производственно-технические, организационно-технологические, социально-экономические, медико-биологические, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эргономические и эстетические. По месту возникновения следует различать два вида факторов: внешние, характеризующие состояние окружающей производственной среды в процессе труда; внутренние, определяющие содержание процесса труда и взаимодействие основных его элементов.

  По  функциональному состоянию организма человека необходимо разделять все факторы на три группы: нормальное состояние, когда происходит саморегулирование физических и умственных сил человека; пограничное, когда уровень нагрузок на организм находится выше нормального или допустимого, что может привести к временной утрате работоспособности; патологическое, когда возникают чрезмерные перегрузки организма, для устранения последствий, воздействия которых человеку нужны дополнительные внешние ресурсы.

  По  уровню интенсивности труда можно подразделять условия труда на три степени: с пониженной, оптимальной и повышенной интенсивностью.

  По  классу тяжести выделяют три группы условий труда: легкие, средние и тяжелые.

  По  критерию работоспособности человека принято различать шесть групп условий труда: комфортные, соответствующие нормативам, неблагоприятные, вредные, экстремальные и недопустимые.

  При классификации и оценке условий  труда, помимо выше рассмотренных основных факторов, необходимо различать такие дополнительные признаки, как рабочая поза (сидя, стоя, на ходу и др.), темп работы (умеренный, повышенный), режим труда и отдыха (свободный, регламентированный), монотонность работы (однообразная, разнообразная), преобладающий вид нагрузки (физическая, умственная) и т.д. Количественная оценка уровня тяжести труда на рабочем месте может быть осуществлена по критерию работоспособности человека. Тяжесть труда является комплексной характеристикой трудовой деятельности человека. Она определяется по степени совокупного воздействия производственных условий труда на функциональное состояние организма человека, его работоспособность, здоровье, процесс воспроизводства рабочей силы и эффективность труда.

  В соответствии с принятой в промышленности классификацией степени тяжести труда на рабочем месте все условия выполнения производственных работ подразделяются на шесть категорий:

1. комфортные условия труда, обеспечивающие оптимальные физические, умственные и нервно-эмоциональные нагрузки, оказывающие тренирующее воздействие на организм человека и способствующие улучшению здоровья, достижению высокой работоспособности 
   и производительности труда;
2. соответствующие нормативам условия труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов и не влияют на снижение работоспособности человека и отклонения в состоянии его здоровья в течение всего трудового периода жизни;
3. неблагоприятные условия труда, вызывающие повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение показателей физиологических функций человека и снижение к концу работы производственных показателей;
4. вредные условия труда, приводящие к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих;
5. экстремальные условия труда, при которых в конце рабочей 
   смены у практически здоровых людей могут формироваться реакции, 
   характерные для патологического функционального состояния организма;
6. недопустимые условия труда, работа в которых приводит к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека.

Комплексным показателем, характеризующим влияние  внутренних факторов условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе, является интенсивность труда. Она определяет величину трудовых затрат, расходуемых на производство продукции и услуг, в единицу рабочего времени. Интенсивность труда взаимосвязана с его производительностью. Их характеристикой служат затраты труда. Повышение производительности труда означает уменьшение трудовых затрат на единицу продукции, а повышение интенсивности — увеличение затрат труда в единицу времени. Процессы, хотя и разные, но тесно связаны между собой. С повышением интенсивности труда на производстве до нормального уровня, как правило, возрастает и его производительность.

  Следовательно, в рыночной экономике критерием  нормальной интенсивности труда с экономических позиций может служить максимально возможная производительность труда при данных производственных условиях и ограничениях, обеспечивающих сохранение высокой работоспособности человека в течение длительного периода работы. Такой критерий будет соответствовать не только нормальным условиям труда, но и ограниченным ресурсам производства, и в первую очередь человеческим факторам, способствовать оптимальному использованию умственных и физических способностей человека, затрат его рабочей силы в допустимых пределах в процессе производительного труда.

  Для измерения количества производительно затраченного труда могут быть использованы разнообразные показатели: собственно затраты труда или рабочего времени; количество выпущенной продукции; расходование рабочей силы, человеческой энергии; увеличение числа обслуживаемых станков;  расширение арены труда; уплотнение рабочего времени; степень напряженности рабочей силы; регулярность труда, его однообразие; непрерывность, затраты мускулов, нервов, мозга, рук и т.д. Некоторые из перечисленных факторов можно применять для характеристики трудовых затрат с экономических позиций, другие — с организационных, третьи — с физиологических. В каждом конкретном случае должен быть выбран наиболее объективный показатель затрат труда.

   При оценке интенсивности труда  наибольшую научную и практическую сложность представляет собой задача количественного выражения абсолютных затрат труда в единицу рабочего времени при выполнении трудовых, технологических и производственных процессов. Во-первых, нет пока единого показателя для измерения величины производительных затрат труда при выполнении различных работ. Во-вторых, отсутствует единый методологический подход к самой оценке уровня интенсивности труда. Многие исследователи придерживаются той точки зрения, что чем больше расход труда, рабочей силы, энергии в единицу времени, тем выше при прочих равных условиях интенсивность труда.

  При оптимизации условий и интенсивности  труда необходимо учитывать влияние на работоспособность человека не только объективных, но и субъективных факторов. В отличие от объективных показателей, подвергающихся точному или непосредственному измерению, субъективные данные об условиях труда можно получить по оценкам самих рабочих, результатам социологического опроса или медицинского обследования. Все показатели как объективные, так и субъективные должны учитываться при проектировании нормальных условий труда.

   В современном производстве, кроме  внутренних условий труда, ведется  также планирование улучшения условий  окружающей среды по двум основным группам показателей: охрана и рациональное использование водных ресурсов и воздушного бассейна. Основным методом планирования является нормативный подход, который не допускает превышения фактических показателей действующих значений предельно допустимой концентрации (ПДК) соответствующих вредных веществ. Нормативы ПДК делятся на максимальные или разовые (залповые выбросы) и среднесуточные (среднеарифметические из всех проб). Например, максимальные и средние нормативы ПДК для различных веществ, содержащихся в воздушной среде, соответственно составляют: окись углерода 3,0 и 1,0 мг/м³, двуокись азота — 0,85 и 0,04, пыли — 0,5 и 0,05, сажи — 0,15 и 0,05. На каждом предприятии должны существовать планы снижения вредных веществ и нормализации условий труда, а также действовать системы компенсационных доплат работникам за отклонение от нормальных условий.

  Создание  оптимальных условий труда на производстве — проблема не только важная, но и сложная, требующая значительных экономических затрат на приведение окружающей производственной среды в состояние нормы. При отсутствии нормальных условий труда на производстве предприятия, предприниматели и бизнесмены вынуждены нести большие расходы на преодоление последствий неблагоприятного воздействия на организм работающего, «снижение работоспособности, рост заболеваемости, текучесть кадров и др.

  Следовательно, в решении проблемы оптимизации  условий труда и его интенсивности  в рыночной экономике заинтересованы как рабочие, так и предприниматели, руководители предприятий, словом, весь персонал работающих. 
 

                                         Заключение

   Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества  факторов, причем для каждой отрасли  промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

   Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности  и повышению качества продукции.

   Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

   Производительность  труда является важным показателем, характеризующим рациональное использование  трудовых ресурсов на предприятии. Основные показатели, влияющие на уровень производительности труда:

• Выработка продукции в единицу времени;
• Трудоемкость изготовления продукции.

   Показатель  выработки характеризуется количеством  продукции, произведенной в единицу  времени

   Трудоёмкость  продукции - затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Снижение трудоёмкости на предприятии планируется по всем видам выпускаемых изделий.

   Планирование  производительности труда необходимо для определения уровня производительности труда и темпов ее роста в планируемом периоде, обеспечивающих конкурентоспособность предприятия.