Отчёт производственно-ознакомительной практике ПРУП "Геосервис"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Организационная  структура ПРУП «Геосервис»

Структура и штат ВОИИ формируется  и утверждается директором предприятия  в зависимости от решаемых задач, объёмов работ и особенностей производства.

В состав ВОИИ входит инженерно-геодезическая  партия, расположенная в г. Новополоцке Витебской области (211446 г. Новополоцк, ул. Гайдара, 13). Функциональные обязанности о ответственность работников отдела определяются начальником отдела в соответствии с их должностными и рабочими инструкциями и настоящим положением.

ВОИИ выполняет определённые производственные функции, не имеет  своего финансирования и не является юридическим лицом.

На рисунке представлена схема структуры управления отделом.

 

рис.1 –организационная структура  ВОИИ

 

 

 

В приложении также представлена общая схема управления ПРУП «Геосервис».

В целом «Геосервис» эффективно работает при умелой организации производственного процесса, при наличии на предприятии квалифицированного персонала и своевременном техническом перевооружении. Это достигается благодаря квалифицированным действиям руководства предприятия. Качественное руководство порождает активное поведение работников, а их взаимодействия проявляются в эффективной хозяйственной деятельности. Примером административного воздействия в «Геосервис» служат должностные инструкции для каждой специальности, правила техники безопасности при работе с оборудованием, распоряжения, указания, приказы и т.д. Пример экономического воздействия: премирование и поощрение при условии обеспечения качественного и своевременного выполнения задания , а так же отсутствия претензий со стороны заказчиков. За нарушения должностных инструкции или наличие жалоб от заказчиков  лишение премии. К социально-психологическим методам, можно отнести обеспечение персонала «Геосервис» фирменной одеждой, стимулирование труда сотрудников и т.п.

Функции структурных подразделений ВОИИ:

Начальник

1)имеет право подписи  всех правовых, бухгалтерских документов предприятия;

2)принимает на работу работников предприятия;

3)утверждает по согласованию с головным предприятием штатное расписание предприятия;

4)издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия;

5)организует обеспечение сохранности имущества предприятия, обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности;

6)распоряжается имуществом предприятия в пределах, установленных уставом;

7)обеспечивает безопасные условия труда работников;

8)обеспечивает выполнение обязательств по договорам.

Бухгалтерия

1)формирование учетной  и налоговой политики в соответствии  с действующим законодательством  и потребностями предприятия;

2)подготовка и принятие  плана счетов, форм первичных  учетных документов, применяемых  для оформления хозяйственных  операций, разработка форм документов  внутренней бухгалтерской отчетности;

3)воевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской и управленческой информации о деятельности предприятия, ее имущественном положении, доходах и расходах;

4)осуществление мероприятий,  направленных на укрепление финансовой  дисциплины;

5)учет всех хозяйственных  операций предприятия;

6)учет исполнения бюджетов  предприятия;

7)налоговый учет предприятия,  составление и своевременная  сдача налоговой и иной требуемой  законодательством отчетности;

8)составление бухгалтерского  баланса, другой бухгалтерской,  налоговой, управленческой и статистической  отчетности;

9)своевременное представление  бухгалтерской отчетности в налоговые  органы;

10)правильное начисление  и своевременное перечисление  налогов и сборов;

11)налоговое планирование. Мониторинг актуальных законодательных  и нормативных документов;

12)осуществление платежей  в наличной и безналичной форме  в порядке, определяемом внутренними  документами предприятия;

13)расчеты по заработной  плате и иным выплатам с  сотрудниками предприятия. Выдача  справок сотрудникам предприятия  по вопросам начисления заработной  платы и других выплат, а также  удержаний из них;

14)проведение инвентаризации  основных средств, товарно-материальных  ценностей, денежных средств,  расчетов с контрагентами;

15)участие в проведении  экономического анализа финансово-хозяйственной  деятельности предприятия по  данным бухгалтерского и управленческого  учета и отчетности в целях  выявления внутрихозяйственных  резервов, устранения потерь и  непроизводственных затрат;

16)участие во внедрении  передовых информационных систем  по управлению финансами в  соответствии с требованиями  бухгалтерского, налогового статистического  и управленческого учета, контроль  над достоверностью информации;

17)принятие мер по предупреждению  недостач, незаконного расходования  денежных средств и товарно-материальных  ценностей, нарушений законодательства  и внутренних регламентов предприятия;

18)участие в претензионно-исковой работе предприятия.

 

Инженер

Главный инженер относится  к категории руководителей, принимается  на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность главного инженера назначается лицо, имеющее  высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности  на руководящих должностях в соответствующей  профилю предприятия отрасли  хозяйства не менее 5 лет.

Функции:

1)обеспечение технической  подготовки предприятия;

2)осуществление взаимосвязи  с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными  заведениями;

3)руководство проведением  научно-исследовательской работы.

4)организация обучения  и повышения квалификации рабочих  и инженерно-технических работников;

5)контроль за соблюдением  проектной, конструкторской и  технологической дисциплины, правил  и норм но охране труда и технике безопасности.

 

Система оплаты труда 

Таблица 1. Показатели оплаты труда на ПРУП «Геосервис»

Показатели	Ед. изм.	Всего по организации
		Отчетный период	Базисный период	Темп роста, в%
Среднесписочная численность (всего), в том числе:	чел.	111	113	98
- рабочие	чел.	78	81	96
- служащие, из них:	чел.	33	32	103
аппарат управления, в том  числе:	чел.	12	12	100
центральный аппарат	чел.
Фонд заработной платы (всего), в том числе:	млн. руб.	2826,3	2125,1	133
- рабочие	млн. руб.	1746,5	1306,9	134
- служащие, из них:	млн. руб.	1079,8	818,2	132
аппарат управления, том  числе:	млн. руб.	462,1	349,8	132
центральный аппарат	млн. руб.			0
Оплата по договорам подряда  и совместительству, в том числе	млн. руб.	8,9	5,7	156
- рабочие	млн. руб.	8,9	5,7	156
- служащие, из них:	млн. руб.	0	0	0
аппарат управления, том  числе:		0		0
Среднемесячная заработная плата (всего), в том числе:	руб.	2115165	1562979	135
- рабочие	руб.	1856410	1338683	139
- служащие, из них:	руб.	2726768	2130729	128
аппарат управления, том  числе:	руб.	3209028	2425167	132
центральный аппарат	руб.			0
Среднемесячная заработная плата руководителя для расчета  соотношения	руб.	5 284131	4 272 074	124
Среднемесячная заработная плата на одного работающего для  расчета соотношения	руб.	2 081 894	1 534 821	136
Коэффициент соотношения		2,5	2,8	91

 

В «Геосервис» применяется тарифная система оплаты труда. Тарифная система оплата труда Республики Беларусь представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими  тарифную систему, как уже указывалось  ранее, являются: Единая тарифная сетка  работников РБ (далее - ЕТС), тарифные ставки рабочих (должностные оклады служащих), Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕКТС), Единый квалификационный справочник должностей (далее - ЕКСД) и другие нормативные  правовые акты.

В тарифную систему также  включаются предусмотренные законодательством  повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования оплаты труда на отдельных видах  работ, производств и отраслей.

 

 

 

 

 

2. Организация  производственного процесса

2.1. Структурная  схема бурового предприятия.

Производственная структура  УБР определяет организационную  структуру предприятия, которая  охватывает все звенья управления и  устанавливает их взаимосвязь, взаимодействие и соподчинѐнность. Организационная  структура включает аппарат управления, отделы и инженерно-технологические  службы.

Всю работу аппарата управления и предприятия в целом организует руководитель (начальник), он же несѐт полную ответственность за их состояние и деятельность. Первым заместителем руководителя бурового предприятия является главный инженер, который наравне с ним отвечает за уровень производственно-технического руководства и деятельность предприятия.

Функциональными звеньями организационной  структуры предприятия 

являются отделы. Вспомогательные  производственные подразделения (база производственного обслуживания и  входящие в еѐ состав цеха) обеспечивают бесперебойное снабжение основного  производства энергией, материалами, проводят техническое обслуживание и ремонты  оборудования и инструмента, осуществляют прочие виды обслуживания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Кадровый состав  буровой бригады. Общие профессиональные  обязанности членов буровой бригады.

Буровая бригада  – это  первичный производственный коллектив, объединяющий разнородных по квалификации, профессии и функциям сотрудников  и рабочих для  выполнения определѐнного  круга работ по строительству  скважины. На организацию труда буровой бригады и еѐ состав существенно влияют продолжительность и структура цикла строительства скважины. В Светлогорском управлении буровых работ (СУБР) организуется непрерывная (вахтовый метод) работа буровой. 

     Буровая бригада  состоит из вспомогательного  персонала и четырех вахт, каждая  вахта возглавляется бурильщиком  эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ, который полностью несет ответственность за выполнение технологических заданий, доведенных бурильщику мастером буровой или его помощником.

    Количественно-квалификационный  состав коллектива устанавливается 

в зависимости от глубины  скважины, выполнения работ (бурение  либо

освоение) и типа бурового станка.

Таблица 2 – Состав буровой  бригады

Наименование профессий  рабочих	Разряд	В бурении
		Дизельный привод	Электропривод
1. Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть  и газ	7	1	1
2. Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения	5	1	1
Помощник бурильщика эксплуатационного  и  разведочного бурения  скважин: 3. Первый помощник  4. Второй помощник	5 4	1 1	1 1
5. Машинист буровых установок  6. Машинист буровых установок	5   4	1   1	-   -
На бригаду: Машинист буровых установок  Слесарь по обслуживанию буровых Электромонтер по обслуживанию буровых	6 5   5	1 2   -	- 2   1

Буровую бригаду возглавляет  буровой мастер. На эту должность  назначают дипломированного специалиста. Он несѐт персональную ответственность  за бесперебойное проведение работ, обеспечение процесса всеми необходимыми материалами, соблюдение и выполнение проекта на строительство скважины, обеспечение безопасных условий труда и осуществление мер по охране окружающей среды, участвует в работе комиссии по приѐмке БУ из монтажа и при сдаче еѐ в демонтаж. Буровой мастер является материально ответственным лицом. На него возложено ведение всей оперативной технической документации и финансовой отчѐтности (суточный рапорт бурового мастера, карта отработки долот, табель учѐта рабочего времени, приѐм и сдача в соответствующие службы аппарата управления накладных на получение материально-технических ресурсов и лимитных заборных карт и многое другое). Вахту возглавляет бурильщик. Он несѐт персональную ответственность за все работы, выполняемые в период его смены. Бурильщик  – это высокопрофессиональный рабочий, имеющий удостоверение от горнотехнического надзора о сдаче экзамена на право ведения буровых работ.