Особенности современных систем оплаты труда: российский и зарубежный опыт

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2011 в 22:28, курсовая работа

Краткое описание

При написании курсовой работы были поставлены следующие задачи:

1. Показать, какие существуют системы заработной платы.

2. Рассмотреть, какие существуют недостатки систем оплаты труда.

3. Провести анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Строй»;

4. Привести рекомендации по совершенствованию организации заработной платы в российской практике.

Содержание работы

Введение 3
1. Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки. Зарубежный опыт 5
2. Организация и анализ заработной платы на предприятии ООО «Строй» 17
3. Проблема «серой» заработной платы в России 26
Заключение 31
Список использованной литературы 32
Приложения 33

Скачать целиком (45.45 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Курсовая.doc

— 222.00 Кб (Скачать файл)

 

      Приложения

     Таблица 1

     Примеры индексации заработной платы в западноевропейских странах

Страна      Механизм  индексации заработной платы
Бельгия      Повышение заработной платы основано на росте  индекса цен, рассчитываемого ежемесячно Министерством экономических дел за последние четыре месяца. По большинству соглашении «порог» индекса, с которого начинается повышение заработной платы, составляет 2%. Индексация касается обычно всего заработка. В последние годы устанавливается «потолок», выше которого заработная плата не индексируется.
Дания      Повышение заработной платы основано на росте  индекса цен, рассчитываемого 2 раза в год официальными статистическими органами. Индекс цеп исключает цены на топливо, энергию. При достижении индекса цен 3% и более к заработной плате добавляется твердая денежная сумма, которая выплачивается в течение 6 месяцев. Для категории служащих надбавка выше на 60%, чем для рабочих. Индексации подлежит общий заработок.
Италия      Повышение заработной платы категории рабочих основано на росте специального индекса цен, рассчитываемого центральными статистическими органами ежеквартально. Каждый пункт изменения индекса цен оценивается в 6800 лир. Кроме этого существует индексация заработной платы руководящих кадров, основанная на обычном индексе потребительских цен. Цена пункта изменения этого индекса оценивается в 300 лир за I год.
Нидерланды      Повышение заработной платы основано на специальном индексе цен, исключающем цены на медицинское обслуживание и косвенные налоги. Индексация проводится 2 раза в год в размере, эквивалентном росту цен, а при повышении цен на 2,5% заработная плата увеличивается соответственно на 2,5.
 

 

     

     Таблица 2

     Структура полной себестоимости ООО «Строй» в 2009 г., тыс. руб.

     Элементы затрат      1 квартал      2 квартал      3 квартал      4 квартал      2009 год
     Тыс.руб      %      Тыс.руб      %      Тыс.руб      %      Тыс руб      %      Тыс. руб.      %
     Материальные  затраты      2805,1      27,0      3650,5      31,7      2816,5      28,3      3142,0      26,4      12414,2      28,4
     Затраты на оплату труда      3109,4      29,9      2693,5      23,4      2759,3      27,7      4786,7      40,2      13348,8      30,5
     Отчисления  на соц нужды      1180,7      12,3      1141,9      9,9      1171,5      11,8      1578,8      13,3      5172,8      11,8
     Амортизация основных фондов      831,1      8,0      863,7      7,5      806,1      8,1      821,2      6,9      3322,2      7,6
     Прочие затраты      2363,0      22,7      3166,3      27,5      2398,9      24,1      1573,0      13,2      9501,2      21,7
     Полная  себестоимость      10389,3      100      11515,9      100      9952,4      100      11901,7      100      43759,3      100

 

      Таблица 3

     Темпы роста производительности труда  и средней заработной платы на ООО «Строй» в 2009 году.

     Показатель      1 квартал      4 квартал      Изменение
     единицы      %
     Объем производства продукции, тыс. руб.      10622,96      12186,8      1563,84      114,72
     Среднесписочная численность  промышленно-производственного  персонала (ППП), чел.      614      678      64      110,42
     Среднеквартальная выработка, тыс. руб.      17,30      17,97      0,67      103,89
     Фонд заработной платы, тыс. руб.      3109,36      4786,66      1677,3      153,94
     Средняя зарплата, тыс. руб.      1,82      2,89      1,07      158,79
 

 

     Таблица 4

     Расчет  средней заработной платы работников ООО «Строй».

     Категория персонала      ФОТ за квартал, руб.      Явочная численность ППП      Среднемесячная зарплата, руб
     1 квартал      3 109 355,65      569      1 821,53
     Основные рабочие      2 140 796,12      426      1 676,03
     Вспомогательные рабочие      282 384,42      93      1 017,60
     Специалисты      411 705,07      38      3 576,16
     Руководители      274 470,04      13      7 152,31
     2 квартал      2 693 504,49      576      1 558,74
     Основные рабочие      1 734 070,83      415      1 392,83
     Вспомогательные рабочие      301 739,65      105      957,90
     Специалисты      374 885,59      42      2 975,28
     Руководители      282 808,42      14      6 733,53
     3 квартал      2 759 322,01      550      1 672,32
     Основные рабочие      1 718 364,69      403      1 421,31
     Вспомогательные рабочие      293 086,67      92      1 061,91
     Специалисты      463 679,80      41      3 769,75
     Руководители      284 190,85      14      6 766,45
     4 квартал      4 786 663,97      553      2 885,27
     Основные рабочие      3 238 181,51      426      2 533,79
     Вспомогательные рабочие      470 296,28      75      2 090,21
     Специалисты      636 129,85      39      5 437,01
     Руководители      442 056,33      13      11 334,78

Информация о работе Особенности современных систем оплаты труда: российский и зарубежный опыт