Организация заработной платы

    Премии  рабочим из фонда материального  поощрения выдаются за общие успешные результаты работы предприятия. Эти премии максимальными размерами не ограничиваются, а определяются той частью фонда материального поощрения, которая выделена для премирования рабочих. Установлено, что на выплату премий за экономию материальных ресурсов можно направлять до 50%, а топливно-энергетических до 75% суммы экономии ресурсов, полученной по бригаде, участку, цеху.

    При выплате вознаграждения по итогам работы за год учитывают непрерывный стаж работы на данном предприятии.

    При определении размеров премий различным  категориям работников трудовых коллективов учитывают значимость и сложность выполняемых ими работ, напряженность утверждаемых заданий и норм по степени использования ресурсов и производственных мощностей, улучшению результатов работы в сравнении с предшествующим периодом, по уровню показателей в сравнении со средними и передовыми достижениями. Повышенные размеры премий предусмотрены для рабочих, которые заняты на участках со сложными технологическими процессами или где достигнут высокий уровень производительности труда, своевременно осваивают новую технику, изготовляют новые виды продукции. В преимущественное положение ставят также рабочих и трудовые коллективы, которые являются инициаторами пересмотра норм труда, улучшения качества продукции, более полного использования техники и т. д.

    Трудовые коллективы (советы производственных бригад) определяют размеры премии каждому рабочему с учетом качества работы, личного его вклада в общие результаты производства, итогов участия в социалистическом соревновании при помощи коэффициентов трудового участия (К.ТУ) или другими методами оценки индивидуальных результатов труда. Если коллектив бригады выполнил производственное задание с меньшей численностью, чем было предусмотрено нарядом, общую сумму премии не корректируют (в этом случае средний размер премии на одного рабочего может превышать максимальный предел премии). Вместе с тем премии снимают полностью (или уменьшают) за нарушение производственной и трудовой дисциплины в том расчетном периоде, в котором было совершено упущение в работе. По специальным системам премирования рабочие могут получать премии за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, за поставку продукции на экспорт, за освоение новой техники, которые выплачиваются из единого фонда материального поощрения. 

    Премирование  инженерно-технических работников и служащих. Премирование этой категории работников предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности производится из фонда материального поощрения. Система премирования этих категорий работников направлена на то, чтобы усилить стимулирующее воздействие премий на выполнение заданий по объему реализации продукции с учетом обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами, повышению производительности труда, экономии материальных ресурсов, использованию производственных фондов, ускорение внедрения достижений науки и техники. Показатели и условия премирования установлены дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними конкретных задач, в решении которых они участвуют непосредственно, но с учетом общих итогов работы предприятия. Премии руководящим работникам за основные результаты деятельности предприятия предусмотрены за 100%-ное выполнение заданий по объему реализации продукции по договорам (в том числе на экспорт) и основных показателей эффективности производства. Максимальный размер премии за выполнение заданий по этим показателям до 0,75 оклада в месяц. Премия за выполнение плана по объему реализации по договорам (основного оценочного показателя) выплачивается независимо от других показателей работы, а при его невыполнении премии за основные результаты деятельности не выплачиваются. При этом 50 процентов премий, начисленных за другие основные показатели, резервируется и выплачивается при условии восполнения недопоставок продукции до конца текущего года.

    При этом для каждого отдела установлены  условия премирования, при невыполнении которых размер премий можно уменьшить до 50%, например: для отдела главного механика - выполнение плана ремонта оборудования и соблюдение смет расходов на ремонт; для планово-экономического отдела, отдела организации труда и заработной платы - своевременное доведение до цехов плановых показателей, контроль и анализ их выполнения; для отдела кадров - выполнение плана по подготовке и повышению квалификации кадров; для отдела производственно-ветеринарного контроля - отсутствие рекламаций на качество продукции и выполнение задания по увеличению ресурсов мяса и т. д.

    Инженерно-технические работники и служащие цехов премируются по показателям и условиям, которые позволяют объективно учитывать их вклад в общие результаты работы. Например, работникам цеха убоя скота и разделки туш выплачиваются премии за выполнение плана по товарной продукции и себестоимости при условии соблюдения норм выхода мяса и субпродуктов, норм выхода и сортности пищевых жиров; работникам цехов молочных заводов - за выполнение плана выработки молочной продукции в натуральном выражении при условии выполнения плана качества и соблюдения норм расхода сырья и материалов.

    Работники вспомогательных цехов премируются по показателям работы предприятия в целом при условии отсутствия простоев основного производства по вине работников этих цехов и качественного выполнения ими работ, предусмотренных планом.

    Положениями о премировании предусмотрена дифференциация размера премий отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы. Руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может повысить или понизить начисленную премию, а также лишить отдельных работников премий полностью за производственные упущения, прогулы или нарушения общественного порядка.

    На  ряде предприятий для индивидуальной оценки качества труда инженерно-технических работников применяют оценочные факторы и размеры повышения и понижения суммы начисленной премии по каждому фактору.

    К факторам, повышающим размер начисленной премии, относят творческий подход к работе, инициативу, эффект, полученный от внедренных предложений, активную работу по внедрению бригадной формы организации труда и ее совершенствованию, инженерному обеспечению высокопроизводительного труда, внедрению передового опыта, прогрессивной техники и технологии.

    Факторами, понижающими размер начисленной премии, являются нарушения стандартов, положений и инструкций, обоснованные претензии от смежных производств, несвоевременное выполнение поручений, приказов, мероприятий и т. д.

    Результаты  труда работника ежемесячно отражаются в специальных карточках учета труда непосредственно руководителем подразделения. Карточки являются основанием для расчета итогового процента начисления премии за месяц, а данные месячных карточек за год - при расчете также суммы вознаграждений за общие годовые результаты работы предприятия. При расчете вознаграждений за годовые результаты работы предприятия учитывают продолжительность непрерывного стажа работы на данном предприятии.

    Кроме премий по результатам основной деятельности инженерно-технические работники премируются (из специальных фондов) за создание и внедрение новой техники (до трех должностных окладов в год в зависимости от годового экономического эффекта), за поставку продукции на экспорт, а работники вспомогательных цехов - за экономию энергетических ресурсов. 
 

5.  ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

     Кроме заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, а также премий за улучшение количественных и качественных показателей работники получают доплаты различных видов и дополнительную заработную плату.

    Доплатами к заработной плате являются выплаты  рабочим за выполненную работу и отработанное время: за работу в праздничные и выходные дни, в ночное время, за руководство бригадой, за сверхурочные работы, за совмещение профессий, за высокое профессиональное мастерство, за обучение учеников, за работу в неблагоприятных условиях труда.

    За  работу в праздничные и выходные дни рабочим-сдельщикам каждую единицу выработанной продукции оплачивают по двойным сдельным расценкам, а рабочим-повременщикам каждый час отработанного времени - по двойным часовым тарифным ставкам. По желанию рабочего вместо доплаты он может получить дополнительный день отдыха.

    Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 ч) начисляется в размере 40% -ной часовой тарифной ставки за каждый час работы, а за работу в вечернее время 20%

    Доплата за руководство бригадой предусмотрена для рабочих-бригадиров, не освобожденных от основной работы. Эта доплата составляет при составе бригады до 10 чел. - не более 20 руб., свыше 10 чел. - 30 руб. и свыше 25 чел. до 50 руб. в месяц. Предусмотрены также доплаты звеньевым при численности звена более 5 чел. в размере 50% доплаты, установленной для бригадира. Доплаты бригадирам и звеньевым выплачивают при условии выполнения производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.

    Доплата за сверхурочные работы (сдельщика и повременщика) за первые два часа сверхурочной работы составляет 50%, а за последующие часы - 100% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

    Доплата за совмещение профессий и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и др.) выплачивается в размере до 50% тарифной ставки (оклада) за счет экономии фонда заработной платы, полученной в сравнении с установленным плановым фондом заработной платы.

    Доплаты (надбавки) за высокое профессиональное мастерство выплачивают высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, в размере до 12% тарифной ставки рабочим 3-го разряда, до 16% - 4-го разряда, до 20% - 5-го разряда и до 24% - рабочим 6-го разряда. Кроме того, предусмотрены повышенные оклады высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах (до 230 руб. в месяц).

    Доплаты (надбавки) за высокое профессиональное мастерство, выплачиваемые за счет экономии фонда заработной платы, устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции. При выпуске некачественной продукции, невыполнении нормированных заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство полностью отменяются. Кроме того, руководство предприятия по согласованию с профсоюзной организацией может понижать квалифицированные разряды рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции (выполняемых работ), а также восстанавливать их.

    Доплаты за неблагоприятные условия труда  составляют до 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24%  - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Типовой перечень профессий и работ, оплачиваемых в зависимости от условий труда, утверждается Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.

    Руководителям предприятий предоставлено право совместно с профсоюзной организацией устанавливать перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда на основании аттестации рабочих мест, включать их в коллективные договоры, одновременно предусматривая мероприятия по улучшению условий труда. При этом доплаты начисляются на время занятости рабочих на этих местах, а при последующей рационализации и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются.

    К тяжелым работам и работам  с вредными условиями труда относят работы, осуществляемые при низких и высоких температурах (ниже 10 и выше 25°С), в условиях повышенной опасности травмирования инструментами, при контактах с инфицированным сырьем, высокой влажности воздуха (80 - 95%). В мясной промышленности к таким работам относят жиловку мяса, распиловку мясных продуктов, копчений и обжарку изделий, подвеску на конвейер птицы, мойку вакуум-аппаратов и др., а в молочной - посол сыра, размол казеина, изготовление сычужного порошка и др.; во вспомогательном производстве - сварочные, лудильные, литейные, обслуживание холодильных установок и паровых котлов. К особо тяжелым и к работам с особо вредными условиями труда относят обвалку и посол мяса, оглушение скота, распиловку туш, съем шкур со скота и др., во вспомогательном производстве — электро- и газосварку в закрытых сосудах, работы с применением радиоактивных и ионизирующих веществ и др.

    Доплату за обучение учеников выплачивают квалифицированным рабочим-наставникам (10 - 15 руб. за каждого ученика). При досрочном выпуске учеников выплачивают премию в размере 5 руб.).

    Простои по вине рабочего (отсутствие энергии, тары, материалов и т. д.) оплачиваются в размере 50% тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда. Простои по вине рабочего не оплачиваются.

    Дополнительная  заработная плата — это выплаты, начисленные за время, когда рабочий не был занят выполнением основной работы: оплата очередного отпуска (по средней заработной плате за последние 12 мес. предшествующих отпуску); оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей (участие на съездах, пленумах, конференциях, в судебных заседаниях в качестве народных заседателей и общественных обвинителей, сдача крови во время донорских дней и т. п. - по средней заработной плате по месту постоянной работы); оплата перерывов кормящих матерей (один час в смену - по средней заработной плате); оплата труда подростков за сокращенный рабочий день (на один час меньше).