Организация заработной платы

ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ

ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ 

     Заработная  плата — это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая выплачивается трудящимся для удовлетворения их материальных и культурных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Она является главным источником, определяющим материальное благосостояние трудящихся. Однако заработная плата как основной метод распределения материальных благ сохранит свое первостепенное значение и на ближайшую перспективу. Задача заключается в том, чтобы при организации заработной платы неукоснительно соблюдался принцип социализма «От  каждого — по способностям, каждому — по труду».

    Важнейшими  принципами организации  заработной платы  являются оплата труда по его количеству и качеству, обеспечение равной оплаты за равный труд, дифференциация оплаты труда, проведение единой экономической политики в организации заработной платы и неуклонного ее роста.

     Оплата  труда по его количеству и качеству предполагает усиление зависимости заработной платы от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли в росте производительности труда, улучшении качества продукции, экономном расходовании материальных ресурсов и повышении квалификации работников. Для соблюдения этого принципа необходимо правильно и объективно измерять количество и качество труда.

     Обеспечение равной оплаты за равный труд обусловливает  недопущение уравниловки в оплате труда, дифференциацию оплаты труда в зависимости от его сложности и условий работы. Поэтому оплата труда квалифицированного работника должна быть выше, чем оплата труда менее квалифицированного, что заинтересовывает рабочих в повышении квалификации и способствует росту производительности труда. При одинаковой квалификации труд рабочих, занятых на участках с тяжелыми и вредными условиями, должен оплачиваться выше, чем на участках с нормальными условиями труда. Дифференциация оплаты труда зависит от народнохозяйственной значимости отрасли, а в данной отрасли —от роли отдельных производств и групп работников в производстве, а также от территориального расположения предприятий по экономическим районам страны. В связи с этим государство осуществляет межотраслевое, внутриотраслевое и районное регулирование заработной платы. При межотраслевом регулировании заработной платы различный уровень оплаты труда устанавливается по отраслям в зависимости от народнохозяйственной значимости (например, оплата труда выше в отраслях, обеспечивающих научно-технический прогресс: машиностроение, черная и цветная металлургия и др., а также в добывающих отраслях, где больше тяжелых работ). Внутриотраслевое регулирование заработной платы состоит в определении ставок и окладов в данной отрасли по типам производства (основное и вспомогательное), должностям, профессиям и квалификации работников. Районное регулирование заработной платы выражается в установлении повышенных ставок и окладов (с помощью районных коэффициентов) в восточных и северных районах страны с учетом природно-климатических условий и цен на предметы потребления.

     Обеспечение единой экономической политики в  организации заработной платы осуществляет государство, которое устанавливает основополагающие нормативы по оплате труда, являющиеся обязательными для всех предприятий и организаций. Вместе с тем предприятиям предоставлены большие права в выборе наиболее эффективных систем оплаты труда по цехам и участкам, в определении надбавок к ставкам и окладам, в премировании работников и использовании фонда материального поощрения.

     Обеспечение неуклонного роста заработной платы  — основа для все более полного удовлетворения растущих материальных и культурных потребностей трудящихся. Организация заработной платы на предприятии будет правильной, если средняя заработная плата растет одновременно с ростом производительности труда. При этом темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы, что необходимо для дальнейшего развития социалистического общества и неуклонного планомерного расширения воспроизводства общественного продукта.

     Основу  организации заработной платы составляют тарифная система, формы и системы заработной платы рабочих, система окладов инженерно-технических работников и служащих, системы премирования и дополнительной оплаты труда.

                         2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ

     Тарифная  система представляет собой совокупность официальных нормативных материалов, применяемых для определения основной (тарифной) заработной платы рабочих. В результате работы, проводимой в отраслях промышленности по упорядочению заработной платы и нормированию труда, доля тарифной оплаты в общем заработке рабочих должна составлять 70-750/₀.

     Тарифная  система включает тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

    Тарифно-квалификационные справочники — это сборники профессионально-квалификационных характеристик всех работ с указанием их разряда. В мясной и молочной промышленности все виды работ классифицированы по шести разрядам: наиболее простые работы отнесены к первому разряду, а более сложные — к шестому. При установлении тарифного разряда по каждой работе учитывают сложность технологического процесса и управления обслуживаемых машин и оборудования, степень самостоятельности и ответственности рабочего, объем необходимых технологических и производственных навыков.

     По  каждой профессии и разряду работы в справочниках даются характеристика работы (описание работы и оборудования, применяемые приспособления и инструменты), указывается, что рабочий должен знать для выполнения данной работы, что должен уметь, даются примеры работ. Наряду с требованиями, предъявляемыми к уровню знаний по данной профессии и квалификации, рабочий должен знать основы экономики производства (показатели плана цеха и бригады, тарифные ставки, нормы труда и расценки, системы оплаты труда и премирования и т. д.), уметь применять экономические знания в своей практической деятельности, анализировать результаты своей работы, добиваться высокой производительности труда и улучшения качества изготовляемой продукции. Справочники служат практическим руководством для присвоения рабочим тарифного разряда в соответствии с их профессиональными и трудовыми навыками и экономическими знаниями. Перед проверкой знаний и навыков рабочие проходят курс обучения. В целях определения разряда рабочим на предприятиях создают специальные квалификационные комиссии, в которые входят начальник цеха (мастер), представители администрации и профсоюзной организации, передовые рабочие данной специальности. Решение комиссии о присвоении (или изменении) разряда утверждается приказом директора предприятия, заносится в трудовую и расчетную книжку. Тарифно-квалификационные справочники периодически пересматривают в связи с изменениями в технике, технологии и организации производства, а также в связи с ростом культурно-технического уровня рабочих.

     Тарифная  сетка — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она служит для дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от уровня квалификации. В мясной и молочной промышленности действует шестиразрядная тарифная сетка. Для каждого разряда установлен тарифный коэффициент. Он характеризует соотношение оплаты труда по каждому разряду в сравнении с первым, тарифный коэффициент которого принят за единицу. По мере перехода от низшего разряда к высшему разница между соседними тарифными коэффициентами увеличивается, что стимулирует освоение более сложных и ответственных работ, а также повышение квалификации рабочих. Соотношение в оплате труда рабочих крайних разрядов характеризует диапазон тарифной сетки. В мясной и молочной промышленности этот диапазон для рабочих-сдельщиков основного производства составляет 1:1,82, рабочих-повременщиков - 1,808, а вспомогательного производства - 1 : 1,783. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц). В мясной и молочной промышленности установлены часовые тарифные ставки по шести разрядам тарифной сетки. С 1987 г. они в среднем повышены на 20-25%. Срок их применения устанавливает предприятие по мере изыскания необходимых для этого средств за счет повышения эффективности производства, высвобождение работников, снижения трудоемкости продукции и т. д. Тарифные ставки дифференцированы для основного и вспомогательного производства, а внутри этих производств - отдельно для сдельщиков и повременщиков. Кроме того, в мясной промышленности выделены тарифные ставки (повышенные) для оплаты труда рабочих цехов убоя скота и разделки туш, по производству технических фабрикатов, белковой колбасной оболочки, клея и желатина, а также для оплаты труда рабочих колбасного производства некоторых профессий (варщики, коптильщики, обжарщики, запекальщики колбасных  изделий, жиловщики, обвальщики, засольщики  мяса).

     Тарифные  ставки рабочих во вспомогательном  производстве на 6-8%, а на станочных работах по обработке металла резанием и холодной штамповкой на 17-20% выше, чем в основном производстве. При этом тарифные ставки рабочих-сдельщиков основного и вспомогательного производств примерно на 7% выше, чем тарифные ставки рабочих-повременщиков.

     Районные  коэффициенты к заработной плате определяют размер надбавок к заработной плате (до 300 руб. в месяц) работникам в восточных и северных районах страны. Величина районных коэффициентов составляет от 1,1 до 2,0. Для предприятий того же района, но расположенных в высокогорной, пустынной и безводной местностях, районные коэффициенты повышены на 10-40%. Кроме того, для работников Крайнего Севера установлена 10%-ная надбавка к заработной плате за каждые полгода работы (сверх районных коэффициентов). 

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ 

     Формы и системы оплаты труда рабочих  определяют порядок начисления заработной платы в зависимости от результатов труда. Применяют две формы заработной платы рабочих: повременную и сдельную. Они различаются прежде всего способом учета количества затраченного труда: либо количеством отработанного времени, либо количеством выработанной продукции. Для усиления материальной заинтересованности рабочих в увеличении количества и улучшении качества выпускаемой продукции, повышении эффективности производства большое значение имеет правильный выбор формы заработной платы для каждого участка производства. При повременной форме заработная плата рабочего определяется временем работы и его квалификацией, а при сдельной находится в прямой зависимости от количества производимой им продукции (объема выполненной работы) и; уровня квалификации. Повременная форма заработной платы включает простую повременную и повременно-премиальную системы.

    Заработную  плату рабочего при простой повременной  системе оплаты труда определяют умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на количество фактически отработанных часов. Например, рабочий-повременщик отработал за месяц 170 ч, его заработная плата по тарифу составила 51-170=86 руб. 70 коп. Некоторым рабочим (уборщики, гардеробщики, лифтеры и др.) установлены месячные оклады, не зависящие от количества рабочих дней в данном месяце. Их заработную плату рассчитывают исходя из оклада пропорционально отработанным дням. Простая повременная система оплаты труда имеет ограниченное применение. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочих включает не только тарифную ставку (оклад) за отработанное время, но и премии за улучшение качественных показателей работы, что создает у рабочих заинтересованность в результатах своего труда. Ее используют на участках, где выполняется работа, трудно поддающаяся нормированию, или требуются значительные затраты времени на учет результатов труда из-за частого изменения его содержания за смену; при работе на поточных линиях с заданным ритмом работы, где объем производства мало зависит от рабочих; на участках производства, где используют аппаратурные, химические и термические процессы обработки со строго регламентированными параметрами (обжарка и варка колбасных изделий, пастеризация и стерилизация молока и др.) и где необходимо материально стимулировать рабочих не в увеличении выпуска продукции, а прежде всего в улучшении ее качества. Вместе с тем для обеспечения слаженности в работе смежных участков необходимо выработать определенное количество продукции на каждом из них. В этом случае рабочим устанавливают нормированные задания, за выполнение которых они кроме оплаты по тарифным ставкам получают премии, а за перевыполнение им премии не начисляют. Сдельная  форма оплаты труда - это оплата труда рабочих за каждую единицу выработанной продукции или объема работ. В мясной и молочной промышленности этой формой заработной платы охвачено 55—57% рабочих от общей численности (в основных цехах до 75%, во вспомогательных - 24%)- Ее подразделяют на прямую сдельную и сдельно-премиальную. При прямой сдельной оплате труда заработную плату рабочего определяют умножением расценки за единицу продукции на количество выработанной продукции. При сдельно-премиальной оплате труда сверх заработной платы по расценкам выплачивают премии за достижение количественных и качественных показателей работы. Премии начисляют в определенном проценте (до 40%) к сдельной заработной плате.

    Основой организации сдельной оплаты труда  является расценка, т. е. величина заработной платы, выплачиваемой за изготовление единицы продукции (или объема работ либо за выполнение операции). Расценку за единицу продукции Р_е устанавливают умножением часовой тарифной ставки Ч_ст данного разряда на норму времени Н_ВР (в часах), необходимую для изготовления единицы продукции.

    Зная  сдельную расценку за единицу продукции  Р_е и количество выработанной продукции П, определяют заработную плату рабочего

3_пл = Р_еП.

    Норма времени на изготовление единицы  продукции 0,8 чел.-ч, часовая ставка рабочего-сдельщика 4-го разряда 68 коп. За смену изготовлено 12 единиц продукции. Размер премии за выполнение количественных и качественных показателей 30% к сдельной заработной плате по расценкам.

     Расценка  за единицу продукции 68-0,8 = 54,4 коп.

    Заработная  плата рабочего за смену по расценкам  54,4-12 = 6 р. 53 к. Премии 6,530,13=1 р. 96 к.

    Общая заработная плата за смену с учетом премии 6,53+1,96 = 8 р. 49 к.

    Сдельная  форма оплаты труда максимально  заинтересовывает рабочих-сдельщиков в результатах труда, так как их заработная плата находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции и расценки за единицу продукции. Поэтому сдельную форму оплаты труда применяют на участках производства, где преобладает ручной и машинно-ручной труд, т. е. где результаты труда и его интенсивность во многом зависят от опыта и квалификации рабочих, их добросовестного отношения к труду и личных качеств.

    Стимулируя  увеличение выпуска продукции, сдельная форма оплаты труда обусловливает необходимость в хорошо налаженном нормировании труда и организации достоверности учета количества выработанной продукции отдельным рабочим (группой рабочих). При этом важно наличие объективных и четких измерителей качества продукции с тем, чтобы при увеличении выпуска продукции не допускать снижения ее качества, В зависимости от формы организации труда рабочих различают индивидуальную и бригадную сдельную оплату.

    При индивидуальной сдельной оплате учитывают результаты труда каждого отдельного рабочего. Ее применяют на тех участках, где допускается различный уровень производства продукции отдельными рабочими, а учет количества выработанной продукции достигается несложным контролем (например, крошка шпика на машине, обезжиривание говяжьих кругов, фасовка сырков и др.). Эта система оплаты труда, усиливая личную заинтересованность рабочего в увеличении выпуска продукции на данной операции, не обеспечивает заинтересованности рабочего в достижении высоких коллективных производственных результатов по участку и цеху.