Организация оплаты труда рабочих

"center">Условия депремирования

 

      Премия  в установленных размерах выплачивается  полностью при условии выполнения показателей премирования и достижения коэффициента качества работ, равного К_сн =1. При коэффициенте качества работ от 1 до 0,5 включительно премия начисляется пропорционально достигнутому коэффициенту качества (таблица 7), при коэффициенте меньше 0,5 – премия вообще не начисляется (8)⁴.

                                                                                    (8)

где ПК_д – месячный коэффициент качества;

       К_сн – снижающий коэффициент качества⁵.

      При бригадной (коллективной) оплате труда  размер премии в процентах определяется по итогам работы бригады, а распределяется она соответственно сдельному заработку  каждого члена бригады и коэффициенту трудового участия. 
 

      Таблица 7

      Показатели, снижающие коэффициент качества (кс)

 

      Тарифная  система оплаты труда предусматривает  доплаты в связи с особыми  условиями⁶.

      Брак  у рабочего-сдельщика не по его  вине подлежит оплате по сдельным расценкам, величина которых составляет от 50 % до 66 % от обычной сдельной расценки (формула 9).

                                                                               (9)

где Д_б – оплата брака не по вине рабочего, руб.;

      N _{б j} – количество бракованной продукции.

      Работа  в ночное время (от 22 час. до 6 час.) оплачивается по повышенной тарифной ставке рабочего. Величина доплаты рассчитывается по (формула 10).

                                                                             (10)

где Д_ноч – доплата за работу в ночное время, руб.

      Поясной коэффициент (0,25) начисляется на всю  сумму заработной платы по сдельно-премиальной  системе.

      Общий заработок рабочего сдельщика рассчитывается по (формула 11).

                                                   (11)

      Выработка рабочего за расчётный период (час) рассчитывается следующим образом (формула 12)⁷:

                                                                                     (12)

где В_i – выработка рабочего сдельщика за расчётный период, н/час.

      Коэффициент выполнения норм выработки определяется следующим образом (формула 13) ⁸:

                                                                                                 (13)

где К_вн – коэффициент выполнения норм выработки.

      Используя вышеперечисленные формулы, произведем необходимые расчеты.

      Сдельная  расценка на выполнение работ рассчитывается в зависимости от номера изготавливаемой детали:

          

          

          

      Прямую  сдельную заработную плату рассчитаем:

          

      Месячный  коэффициент качества определяется исходя из того, что был 1 случай возврата продукции и были замечания «Нарушение трудовой дисциплины и внутреннего порядка»:

          

      Размер  причитающейся рабочему премии определим, исходя из того, что план выполнен подразделением на 100 %, значит, процент премии составляет 10 %:

          

      Доплату за работу в ночное время определим, учитывая, что рабочий 10 дней в месяц работает во вторую смену, которая заканчивается в 1 час ночи, и т.к. разряд рабочего 3, то часовая тарифная ставка составляет 19,0:

          

      Брак  у рабочего-сдельщика не по его вине подлежит оплате по сдельным расценкам, т.к. количество бракованных деталей с номером 10-01 пятнадцать штук, то:

          

      Общий заработок рабочего с учетом поясного коэффициента (0,25) рассчитаем:

          

      Выработка рабочего за расчётный  период (час) рассчитывается следующим образом:

= 2∙2000 + 4∙1800 + 5∙200 = 12200 

      Коэффициент выполнения норм выработки определяется следующим образом:

          

      Бригадную сдельную расценку за выполненную работу определим:

          

      Заработная  плата, подсчитываемая всей бригаде, исходя из коллективных расценок и выполненного объёма работ

          

      Распределим коллективный (бригадный) заработок  с использованием тарифных ставок, используя следующую формулу:

          

          

          

          

          

      Следовательно, сдельная заработная плата члена бригады с табельным номером 101 составляет 529,66; с табельным номером 102 – 794,66; с табельным номером 103 – 635,72; с табельным номером 104 – 1072,78. 
 

 

Список литературы

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Высшая школа, 2004. – 381 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для ВУЗов. – М.: НОРМА, 2003. – 405 с.
3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 229 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2005. – 320 с.
5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: Дело, 2004. – 366 с.
6. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 552 с.
7. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. – М.: Инфра-М, 2003. – 544 с.
8. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. – 344 с.