Организация оплаты труда на предприятии

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Введение

1. Экономическая сущность организация оплаты труда

1.1 Понятие, значение и принципы организации оплаты труда на предприятии

1.2 Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

1.3 Фонд оплаты труда и его структура

2. Формы и системы оплаты труда. Мотивация труда

2.1 Сдельная оплата труда

2.2 Повременная оплата труда

2.3 Текущее премирование рабочих

3. Пути улучшения оплаты труда

3.1 Зарубежный опыт оплаты труда

3.2 Российская система оплаты труда

4. Заключение

5. Список использованной литературы