Необходимость реформирования в сфере оплаты труда

    Ставка  первого разряда никогда не считалась уровнем заработной платы, который должен обеспечивать минимальный прожиточный минимум в России.

    Дело  в том, что на уровне первого разряда  зарплату получает, во-первых, минимальное  количество людей, за исключением некоторых  профессий бюджетной сферы и, во-вторых, тарифная ставка не является единственным структурным элементом оплаты труда. Есть и переменные части: премии, доплаты и так далее. Поэтому доля тарифа достаточно низка. Поскольку тариф устанавливается из понятных критериев квалификации, профессионализма, то при повременных технологиях доля тарифа должна быть выше.

    Тарифная  ставка в России практически оторвана от всех реальных социальных показателей. Это одна из целей реформ в России - приблизить её к этим социальным показателям.

    Реформы оплаты труда и доходов вообще должна быть направлены на формирование субсидиарных механизмов, в основе которых лежит ответственность  семей за свое благосостояние.

    Для такого рода ответственности Россия должна придти к экономике высоких  доходов, то есть личные доходы должны покрывать основную часть расходов, включая расходы жилищно-коммунального хозяйства и другие услуги.

    Проект  реформы системы оплаты труда  бюджетников, предложенный правительством России, предполагает замену существующей единой тарифной сетки ведомственными окладами. Кроме того, он предусматривает отказ от государственных гарантий в виде различных надбавок и установления минимальных окладов. 

    Цель  реформы оплаты труда в России реструктурировать реформу выплат, которые люди получают в прямой и косвенной форме. Если переводятся льготы в денежную форму, то этот перевод должен сопровождаться программой повышения заработков.  

    Цель  реформы заработной платы России создание такой экономики домохозяйств, которая центр тяжести переводит на личные доходы населения. Но для этого личные доходы должны быть увеличены существенным образом.  

    Главная задача реформы оплаты труда сохранить  уровень жизни путем перевода социальных преференций на личные доходы населения, чтобы благосостояние домохозяйств не уменьшится.  

    Стержневой  проблемой экономических реформ в России является низкий уровень  оплаты труда наемных работников, а главной диспропорцией в  экономике – диспропорция факторов производства. Главным тормозом рыночных реформ в России является нерешенность проблемы собственности, прежде всего, на природно-ресурсный потенциал. Будущее экономики России в опоре на систему рентных отношений, концепцию управления национальным имуществом, новую монетарную политику финансовых институтов и изменение роли государства.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение 

    Проведенное исследование сферы оплаты труда  и стимулирования наемных работников позволяет сделать ряд выводов. Совершенствование систем оплаты труда  может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы.  

    Данное  исследование показывает, что эффективность труда и количество произведённой продукции зависит от выбранной предприятием формы материального стимулирования и оплаты труда.  

    В России организация оплаты труда  является наиважнейшим стимулом, и  влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства. 

              Грамотная политика государства  в области оплаты труда может  сыграть важнейшую роль в стабилизации  всей экономики страны, поможет  преодолеть проблему неравенства распределения доходов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Литература: 

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - №1. – с.90-92.
2. Ананьева Ю. ЕТС необходимо совершенствовать //Человек и труд. – 1995. - №2. – с.86-89.
3. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы – ожидания и реальность // Экономист. – 1997. - №4. – с.29-39.
4. Бурджалов Ф.Э. Регулирование заработной платы // Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика: между планом и рынком: Учебное пособие. – М., 1996. – с.175-221.
5. Важнов А., Власова Л. Пути стабилизации доходности предприятий // Экономика и жизнь. – 1998. – 3 января. – с.24.
6. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления // Бухгалтерский учет: Книга 1. – М., 1994. – с.150-152.
7. Волгин Н. Реформирование оплаты труда – проблема неотложная // Человек и труд. – 1996. - №11. – с.83-87.
8. Генкин Б.М. Распределение доходов и оплата труда // Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М., 1998. – с.232-261.
9. Гимпельсон В.Е. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // Мировая экономика и международные отношения. – 1997. - №2. – с.81-93.